1樓:匿名使用者
看你的上級是小肚雞腸的人還是大方的人 如果是小肚雞腸的人就最好不要說 可能會引起不必要的麻煩 如果大方的話你的上級可能不僅會誇你工作幹得好 還會在員工面前表揚你
2樓:urbox桃花島k筆
沒什麼,他也是現實的
單位遇小人,在領導面前說了我壞話,該怎麼辦? 5
3樓:平凡是珍
我告訴你怎麼辦 你相信行得正所有人都不會把你看得低就不會這麼沒安全感 之所以這麼擔心肯定你心裡有知道你多少有不足 不管是性格上還是做法上 和上邊比較疏遠 所以很怕別人抓你這點
記住 領導不喜歡好生氣很小氣的人 你只要多行好事 真的 這招超管用 時間長了很多人會心裡向著你 雖然嘴上不說 但都覺得你人不錯 上邊也會看出來
有人說你什麼給上邊 說的多了 上邊起疑了就會下來偷偷打聽 得到的答案肯定是 他人老實 不是很會拉攏但人還是不錯 領導絕對不會對一個他心裡不太清楚這人形象的人亂下決定
而且領導有時會看似不經意的問問 怎麼樣啊適應嗎 你一定要說 挺好的 都對我 大家人都不錯 他要是專門問你那個說你壞話的人的事 你一定要往好處說 說那誰挺客氣的啊人也挺好 這樣領導會覺得 你很溫和善良 這樣的人 人都是有保護欲的 就算領導覺得你不說實話明明對他有意見 他也會覺得你識大體 有氣量
而那個打小報告的人 如果他堅持不懈的繼續說你 領導會覺得他真的有點過分 人家都不計較你還非得整出事來 如果那個人還有點良心 他就會想 他都不和我計較也許這人沒我想的這麼討厭 慢慢就算了 轉移目標了 懂? 你越是給領導給周圍人訴苦越是把自己抹黑
我在工作中也屬於比較老實的 以前有人說我壞話我就裝不知道 後來大家都覺得我人比較老實不是那種人 領導還說了句 有什麼別生氣 我就明白我贏了 然後坐班車那說三道四的人還主動和我來緩和 大概是因為在領導面前我說他人挺和善的吧 記住 善良的人是站到最後的勝利者 你就會心裡沒有旁騖
還有再不會來事 也要有基本的顏色和禮儀 大領導太高 就巴結二領導 開門關門端茶遞水捎帶著擦下桌子弄衛生都不算什麼 躲在領導身邊跟著聽著 誤會了別解釋要及時認錯 說好聽的要說但別在別人面前 短期看不到成效別以為沒用就不做了 你現在這個樣子不是一朝一夕誤會一下人家就這樣對你 而是公眾的印象 不好 所以被說什麼 別人就覺得是什麼
4樓:徐暢說吧
俗話說的好「越抹越黑」在這個時候被別人說壞話是受害者,領導未必會馬上相信這個「壞話」。相反作為稱職的領導應該會比較注意你最近的表現,查清楚事實的真相。所以你不應該去找領導談相反應該好好表現自己,爭取給領導一個好的印象,所謂塞翁失馬焉知非福啊。
把握好時機改變領導的看法。領導要是對你有意見肯定會找你談。
那具體是怎麼一回事呢?這件事是否關乎領導自己呢?清者自清濁者自濁。
不要反擊保持無辜,必要的時候你可以問你領導為什麼,但別太直接,就問為什麼人員調動的事情不繼續了,說說自己的觀點。不要直接說你是被人陷害要表現的無辜,表現還不知道被人陷害。
5樓:匿名使用者
很同情你現在的難處,不管你走到哪兒,一個團隊總會有這樣的人在裡面使壞,出
現他老在領導面前指責你的不是有三個原因:一是他嫉妒你的現在成就;二是在你
不在意時已經得罪了人家;三是你老有把柄被他把住。所以啊在工作儘量細心些少
出錯,把自己本職工作做好。他還能說你什麼呢?「周邊人明顯排擠我」說明你的
人際關係還沒有處理到位,沒有跟這個團隊完全融入,這是你的大問題啊。建議可
以抽時間多看看人際關係之內的書。像這些小人可以試著跟人家靠近把同事間關係
處理好,相互間好好聊聊吃吃玩玩。如果你這樣下去技術再好你也難逃被辭退,不
是有二八原理嘛,你的人際關係在公司要佔八的,人際關係處理好了他們都願意為
你分擔工作的。你明白這意思嗎?祝你好運!
6樓:匿名使用者
如何面對別人對我們的傷害,比如誹謗、處心積慮的算計、別人
到處罵我們、說我們壞話、拉攏別人抱團傷害我們,企圖讓所有
人都討厭我們,不理我們。當面對上述情況時,該如何處理?
千萬別為了保護自己而到處去澄清、辯解,甚而反過來毀謗別人
,以圖穩住自己在大眾心中的地位。你要做的,就是至始至終保
持沉默。別人傷害我們,如果我們反過來去罵他,傷害他,那麼
我們和那些傷害我們的人,就沒任何區別了,最後只會鬧得越發
不可收拾,結局就是雙方都會身敗名裂。別人傷害我們,我們也
不要去跟任何人傾述,因為你向別人傾述的目的,無非就是讓別
人知道傷害我們的人是多麼的可惡,企圖讓大家都去討厭傷害我
們的人。請相信我,千萬千萬別這樣做,你要做的就是保持沉默
,也不要向任何人傾述。任憑別人怎麼傷害我們,無視那些傷害
,做好自己的事,不要受影響。
不可以向別人傾述,是因為一旦你到處傾述你的憤怒,那麼聽到
你傾述的人,本來和那些傷害我們的人,是沒有任何關聯的,就
會對那個傷害我們的人,產生不好的印象,更有可能引起傾聽了
你傾述的人,也加入到你的陣列,反過來共同去罵傷害我們的人
。這樣的結果你知道是什麼嗎?就是你身邊的所有人,朋友,親
戚,同學,所有傾聽了你傾述的人,都會變的很討厭那個傷害我
們的人。可是你有沒有想過,萬一傷害我們的人,突然醒悟了,
知道自己錯了,如果你始終都是保持沉默,那麼,你就沒有傷害
到他,當他自己被你的沉默,感化了的時候了,對你來說,是多
麼有意義的事情。但是,如果你向別人傾述了,所有人都對他印
象很不好了,他再怎麼醒悟,你對他的傷害,已經不可挽回了,
因為你讓所有人都討厭他了,那麼,留下的,只是你對他的傷害
。如果你保持沉默,同時不向別人傾述,那麼別人就算怎麼傷害
你,都無濟於事,最終他只會傷害他自己。 因為當他說你壞話的
時候,他在別人面前的印象就會變的很不好,而你沉默了,你就
不會對他造成任何傷害。如果你也反過來罵他,或者你跟別人傾述
他的惡行,那麼你自己在別人面前的印象也很不好,同時,因為你
的傾述 ,很多跟他毫不相干的人,變的很討厭他,那個時候,他每
每想到,就是因為你在別人面前說他,導致了跟他毫不相干的人,或者
你跟他共同認識的人,突然變的不理他了,這一切都是因為你的傾述導致的
,那麼你對他的傷害,永遠也無法挽回了,就算他最後醒悟了,你也原諒了他。
可是他自己因為說壞話,在別人眼裡的不好的印象,以及因為你的傾述,導致
很多人對他的印象不好,這些都是無法挽回的。所以,當別人傷害我們的時候,
千萬不要跟別人傾述,那樣,你永遠不會傷害到別人,別人只是自己傷害自己。
還有一個更重要的不能傾述的原因是,如果那個傷害你的人,和你之間,有很多共同的同學、朋友、親戚關係,
那麼結果就是,本來是你和他兩個人的事情,最後搞的,全世界都跟你們兩個有關係了,事情無法收拾,更可能反目成仇,更重要的是
你讓所有人都知道了你和別人的恩怨,如果以後有人抓住你的這個弱點
,去傷害你,挑撥離間你,無事生非,那麼你就得不償失,因為沒有誰和誰可以一輩子都是朋友
,萬一哪天你的朋友和你反目了,那麼你的這個弱點,別人就可以利用
,對自己只會不利。
所以,別人對我們的傷害,我們只需要始終保持沉默,不向別人
傾述,那麼,你就不會對別人產生傷害,還能感化別人,同時不
得罪任何人,不影響別人之間的關係,事情就會得到完美的結局
,同時也體現你的大度,會贏得更多的朋友。
沉默是對誹謗的最好答覆。沉默是談話的最大藝術。未有人因沉
默而後悔者。沉默永遠不會出賣你,所以保持沉默便是保護自己
的安全。我們可能被多言傷害,但不會被沉默傷害。多門之室生
風,多言之人生禍。沉默是蔑視的最完美措辭。從來沒有人,因
為吞下尚未出口的惡語,而傷了自己的腸胃。 傷人之語,如水覆
地,難以挽回。
所以,碰到任何事情,都要保持沉默,當你因為說錯話而後悔一
萬遍的時候,你有沒有因為保持沉默,而後悔過一次?
7樓:妙雲慈悲眾生
心態放平,有機會在找大領導解釋!
跟同事說漲工資的事了要不要和老闆解釋一下 5
8樓:奶奶梧桐
如果老闆有規定,同事適合漲薪的條件,那麼這種情況就不需給老闆解釋。因為這是照章辦事。
你在工作中如何處理與同事,上級何關係
9樓:迪總
如何處理好與領導之間的關係
一、處理好與領導關係的意義
10樓:六小時
相互尊重是處理好任何一種人際關係的基礎,同事關係也不例外,同事關係不同於親友關係,它不是以親情為紐帶的社會關係,親友之間一時的失禮,可以用親情來彌補,而同事之間的關係是以工作為紐帶的,一旦失禮,創傷難以癒合。所以,處理好同事之間的關係,最重要的是尊重對方。
11樓:廈門華廣林爛根
嚴於律己,寬以待人,可矣
老闆說漲工資工資發下來發現沒漲怎麼辦
你是女的吧?老闆讓你陪他,若同意,工資就加上去了。哈哈。現在,你只有私下問問老闆,加不加工資的事。老闆上個月跟我和另一個同事說給她漲工資,沒說給我漲,但是發工資時我的也漲了,我該怎麼辦,她比我早來 恭喜你哦別聲張就是了,有些時候工資的問題不要拿出來跟同事討論,不要議論工資,這在公司裡屬於機密的,老闆...
國家正式職工試用期間耽誤漲級和漲工資嗎
一 基礎養老金最低標準提高至每人每月70元 經 批准，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元，提高幅度為27.3 提高待遇從2016年7月1日算起。2016年初發布的資料顯示，城鄉居民基本養老保險養老金的平均水平為每人每月81元。據專家...
老闆沒漲工資的意思，自己也不知道該怎麼說
每一個老闆，每一個工人或者公司都是不相同的，但是對於加薪這件事，許多老闆和公司的迴應往往都是 no 為了避免加薪談判失敗，你最好記清楚哪些話是一定不能說的。9 雖說現在談加薪不合適，但是 談加薪時，時機非常重要。如果你所在的公司盈利持續增長，銷售額不斷突破記錄，而且所有方面的業務都在擴張，你儘管走進...