1樓:未來法律
您好,用人單位不復依法制讓勞動者休產假的,勞動者可以bai向縣級以上人du民**人
zhi力資源社會保障行dao政部門投訴,由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門依法進行處理。
相關規定:《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
第十三條 用人單位違反本規定第六條第二款、第七條、第九條第一款規定的,由縣級以上人民**人力資源社會保障行政部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。
用人單位違反本規定附錄第一條、第二條規定的,由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期改正,按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。用人單位違反本規定附錄第三條、第四條規定的,由縣級以上人民**安全生產監督管理部門責令限期治理,處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節嚴重的,責令停止有關作業,或者提請有關人民**按照***規定的許可權責令關閉。
單位不按國家規定給職工相應的產假應怎樣投訴?
2樓:蓋普希金
可以去勞動局投訴抄啊。襲
2023年休產假,取消晚育假。十二屆全國人大常委會第十八次會議12月21日至27日在北京召開,此次會議初次審議了人口與計劃生育法修正案草案,明確在2023年1月1日施行。明確全國統一實施全面兩孩政策,提倡一對夫妻生育兩個子女,地方可以結合實際對允許再生育子女的情形制定具體辦法(具體延長生育假到幾天各地還未定)。
修正案草案修改了與全面兩孩政策不協調的獎勵保障措施,刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。
申請產假需要的資料有:申請書,結婚證,準生證,身份證,醫生開的懷孕週數的證明,有些單位還要求b超結果顯示胎兒週數的證明等等。
《女職工勞動保護特別規定》第七條:女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。
我和用人單位簽過勞動合同，按規定要給本人一份，卻沒給我，合同合法嗎？若本人要辭職，需要賠付違約金嗎
根據我國勞動合同法 第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證...
公司不按規定放假，公司不按國家規定放假 去哪投訴
可以的依照 勞動合同法 的規定，國家法定節假日 春節 中秋之類的 安排加班的，無 司是否安排調休，都應當支付300 的工資。如果公司安排工作不放假的，應當向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300 工資。如果公司拒絕，可以向當地勞動監察大隊 勞動部門投訴 舉報，或者向當地勞動爭議...
保安員不按規定著裝怎么處理，保安員不按規定著裝怎麼處理？
保安員不按規定著裝，就用經濟制裁，罰款唄。我感覺這個辦法肯定好用。說服教育，不聽勸告開除。娛樂場所保安員不按規定著裝怎麼處罰 保安不合規的，公安處罰 沒有 娛樂場所經營許可證 公安也可以依法取締。有證的，公安可以向文化部門提出處罰的建議。一 娛樂場所管理條例 1 第40條規定 違反本條例規定，擅自從...