1樓:因緣法
不管你申請多少個公司,你只能籤一個,因為,你沒有分身術,不可能同時為多家企業服務。
至於同時申請面試多個公司,只是廣種確保收成的一種做法,這樣找到工作的機會大些而已。很正常的求職手段。
拿到多個實習offer怎麼拒 知乎
2樓:wu_小七
直接和hr寫一封郵件,或者寫一個簡訊,或者打**,寫感謝信就可以了。
畢業找實習工作了,有6家公司讓我去面試,要怎麼選擇?
3樓:曉秋槓槓
你好,我說說我的看法,供你參考:
畢業實習也是找工作的一種,既然是找工作,需要對即將就業的單位有所甄別,從中選出2-3家。如果短期做,優先考慮薪酬、上下班時間、上下班離家是否方便等因素。如果是長期做,要考慮自己選擇崗位在未來的發展,單位發展前景等方面狀況。
當然無論是長期還是短期,要看看單位領導對面試者的態度,如果盛氣凌人就直接走人;如果和藹可親可選擇嘗試。在單位的選擇上,不要眉毛鬍子一把抓,儘量做得有重點有備份。面試,既是對方決定是否選擇你,也是你對就業單位的瞭解平臺。
最後,無論是否決定在某一個單位做,希望你跟對方客客氣氣,說話委婉禮貌。
4樓:十指扣鎖緊緣
畢業找實習工作了,有6家公司讓我去面試,建議選擇方式如下:
方式一、每一家都去面試:
這種方式可以說是撒網式。都去面試這樣能夠給自己多預留一些選擇的空間,當然也是確保能夠在這幾家中挑選中意的企業工作。不過需要注意的是在面試之前要通過**等方式(最好是**通知)來及時的通知企業來約定更改面試時間,確保面試不衝突。
方式二、挑選適合和合適的去面試:
這種方式能夠更為精確的找到面試企業,這樣可以節省很多不必要的麻煩。
5樓:時代之
如果沒有面試經驗,不過先面試下其他幾家,數量不要太多,兩三個足夠,這樣可以學習經驗,調整自己的心態。然後再面試自己想去的那家。
只要沒簽合同,拒絕就是個藉口問題。你可以直說自己找到了更好的選擇,謝謝別人給你機會之類的,這樣說的話是個人都不會因此怪你的。
6樓:匿名使用者
首先,你的專業和你面試的公司所提供的崗位是否符合,還有,公司的待遇和工作性質長期發展來說是否和你心意?還有公司氛圍,環境,文化,等等,你都要考慮。
7樓:匿名使用者
一個一個面試 感覺哪個好去哪個
請教在一個公司實習以後留下來的機會有多大,找實習時是不是以後想在哪工作就去那
8樓:匿名使用者
不同的公司實習後留下來的機會有大有小,找實習也不是想在**工作就去**找實習。
拿外企來做例子,因為外企的實習制度比較完善。
在外企,實習生叫做intern,一般外企會在兩種情況下招實習生:一種是確實想招人,從實習生開始可以清楚地看到這個學生的能力、態度和人品。另一種就是有一些工作是由員工來做不夠經濟,比如一些文件處理,一些程式設計的工作等等。
判斷實習是哪種情況很簡單,最簡單的辦法就是直接問招聘經理,另一種方法可以自己判斷,看這種實習職位有沒有相對應的實際職位。當然,就外企而言,一般申請實習生的學生問了是會直接回答的。
所以,實習之後能否留下來就要看是第一種情況還是第二種情況,第一種情況如果表現得很好是可以直接留下來的,第二種情況除非表現得特別優秀而招聘經理本身還有另外的招聘指標,否則留下的可能性不大。
至於找實習是不是想在**工作就去**找實習,當然如果想去工作的地方有實習職位是最好,但若是沒有,在類似的企業有過實習經歷也會對於應聘有好處。
9樓:慕琳軟妹
找短點的撒 實習過留下來的機率大很多吧...... 檢視原帖》
滿意請採納
進單位實習,面試的時候他會問什麼樣的問題?
10樓:健康皇家
必問的問題只喲如下幾個:
1.你為什麼會選擇這個工作?
2.當你的利益和公司利益衝突時,你會怎麼辦?
3.領導交給你的任務你沒有按時完成,你會怎麼做?
11樓:匿名使用者
對於企業來說
1、請介紹一下你自己。
2、說說你的家庭。
要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。他們希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響
3、問你對你應聘部門的瞭解
求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊,只有深入瞭解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個部門,發展情況。
4、企業喜歡問求職者弱點,
5、對公司有沒有什麼問題?
企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題,如果有人這樣問:貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓專案等等。
12樓:不想讓夏天爛掉
請介紹一下你自己。
在學校你最不喜歡的課程是什麼?為什麼?
說說你最大的優缺點?
你認為你在學校屬於好學生嗎?
說說你的家庭。
說說你對行業、技術發展趨勢的看法?
就你申請的這個職位,你認為你還欠缺什麼?
如果這次你沒有被錄取怎麼辦?
你能給公司帶來什麼?
你還有什麼問題嗎?
大學期間你最大的收穫或者說你最大的優勢是什麼?
你對薪水的期望值如何?
你認為你適合幹什麼?
你並非畢業於名牌院校?
你專業怎麼與所申請的職位不對口?
你學歷對我們來講太高了。
如果上司交給你一件不屬於你份內的工作,你會拒絕or接受它?
聽說你對xx工作(業務)很精通,不妨談些你的看法吧?
你有什麼業餘愛好?
「你最崇拜誰?」
「談一談你的一次失敗經歷」
我們為什麼要錄用你?
你能為我們做什麼?
與上級意見不一是,你將怎麼辦?
你來我們公司最希望得到什麼?
你期望的薪酬是多少?
面試時應該注意的基本問題:
1、面試中的基本禮儀
(1)一旦和用人單位約好面試時間後,一定要提前5-10分鐘到達面試地點,以表示求職者的誠意,給對方以信任感,同時也可調整自己的心態,作一些簡單的儀表準備,以免倉促上陣,手忙腳亂。為了做到這一點,一定要牢記面試的時間地點,有條件的同學最好能提前去一趟,以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了,肯定會給招聘者留下不好的印象,甚至會喪失面試的機會。
(2) 進入面試場合時不要緊張。 如門關著,應先敲門,得到允許後再進去。開關門動作要輕,以從容、自然為好。
見面時要向招聘者主動打招呼問好致意,稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時,切勿急於落座。用人單位請你坐下時,應道聲「謝謝」。
坐下後保持良好體態,切忌大大咧咧,左顧右盼,滿不在乎,以免引起反感。離去時應詢問「還有什麼要問的嗎」,得到允許後應微笑起立,道謝並說「再見」。
(3) 對用人單位的問題要逐一回答。 對方給你介紹情況時,要認真聆聽。為了表示你已聽懂並感興趣,可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。
回答主試者的問題,口齒要清晰,聲音要適度,答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答,否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢,聽不懂時可要求重複。
當不能回答某一問題時,應如實告訴用人單位,含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重複的問題也要有耐心,不要表現出不耐煩。
(4) 在整個面試過程中,在保持舉止文雅大方,談吐謙虛謹慎,態度積極熱情。 如果用人單位有兩位以上主試人時,回答誰的問題,你的目光就應注視誰,並應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時,眼睛要適時地注意對方,不要東張西望,顯得漫不經心,也不要眼皮低望,顯得缺乏自信,激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動,冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。
有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應,如果處理不好,容易亂了分寸,面試的效果顯然不會理想。
2、應試者手勢運用的技巧
(1) 表示關注的手勢。 在與他人交談中,一定要對對方的談話表示關注,要表示出你在聚精會神地聽。對方在感到自己的談話被人關注和理解後,才能愉快專心地聽取你的談話,並對你產生好感。
面試時尤其如此。一般表示關注的手勢是:雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下;或把雙手交叉,身體前傾。
4、應試者回答問題的技巧
(1) 把握重點,簡捷明瞭,條理清楚,有理有據。一般情況下回答問題要結論在先,議論在後,先將自己的中心意思表達清晰,然後再做敘述和論證。否則,長篇大論,會讓人不得要領。
面試時間有限,神經有些緊張,多餘的話太多,容易走題,反倒會將主題沖淡或漏掉。
(3) 確認提問內容,切忌答非所問。面試中,如果對用人單位提出的問題,一時摸不到邊際,以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時,可將問題複述一遍,並先談自己對這一問題的理解,請教對方以確認內容。對不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會有的放矢,不致答非所問。
(4) 有個人見解,有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名,相同的問題問若干遍,類似的回答也要聽若干遍。因此,用人單位會有乏味、枯燥之感。
只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答,才會引起對方的興趣和注意。
(5) 知之為知之,不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時,迴避閃爍,默不作聲,牽強附會,不懂裝懂的做法均不足取,誠懇坦率地承認自己的不足之處,反倒會贏得主試者的信任和好感。
5、消除過度緊張的技巧
(1) 面試前可翻閱一本輕鬆活潑、有趣的雜誌書籍。這時閱讀書刊可以轉移注意力,調整情緒,克服面試時的怯場心理。避免等待時緊張、焦慮情緒的產生。
(2) 面試過程中注意控制談話節奏。進入試場致禮落座後,若感到緊張先不要急於講話,而應集中精力聽完提問,再從容應答。一般來說人們精神緊張的時候講話速度會不自覺地加快,講話速度過快,既不利於對方聽清講話內容,又會給人一種慌張的感覺。
講話速度過快,還往往容易出錯,甚至張口結舌,進而強化自己的緊張情緒 ,導致思維混亂。當然,講話速度過慢,缺乏激情,氣氛沉悶,也會使人生厭。為了避免這一點,一般開始談話時可以有意識地放慢講話速度,等自己進入狀態後再適當增加語氣和語速。
這樣,既可以穩定自己的緊張情緒,又可以扭轉面試的沉悶氣氛。
(3) 回答問題時,目光可以對準提問者的額頭。有的人在回答問題時眼睛不知道往哪兒看。 經驗證明,魂不守舍,目光不定的人,使人感到不誠實;眼睛下垂的人,給人一種缺乏自信的印象;兩眼直盯著提問者,會被誤解為向他挑戰,給人以桀驁不馴的感覺。
如果面試時把目光集中在對方的額頭上,既可以給對方以誠懇、自信的印象,也可以鼓起自己的勇氣,消除自己的緊張情緒。
3、應試者語言運用的技巧
(1) 口齒清晰,語言流利,文雅大方。交談時要注意發音準確,吐字清晰。 還要注意控制說話的速度,以免磕磕絆絆,影響語言的流暢。
為了增添語言的魅力,應注意修辭美妙,忌用口頭禪,更不能有不文明的語言。
(2) 語氣平和,語調恰當,音量適中。面試時要注意語言、語調、語氣的正確運用。打招呼時宜用上語調,加重語氣並帶拖音,以引起對方的注意。
自我介紹時,最好多用平緩的陳述語氣,不宜使用感嘆語氣或祈使句。聲音過大令人厭煩,聲音過小則難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。
兩人面談且距離較近時聲音不宜過大,群體面試而且場地開闊時聲音不宜過小,以每個用人單位都能聽清你的講話為原則。
(3) 語言要含蓄、機智、幽默。說話時除了表達清晰以外,適當的時候可以插進幽默的語言,使談話增加輕鬆愉快的氣氛,也會展示自己的優越氣質和從容風度。尤其是當遇到難以回答的問題時,機智幽默地語言會顯示自己的聰明智慧,有助於化險為夷,並給人以良好的印象。
(4) 注意聽者的反應。求職面試不同於演講,而是更接近於一般的交談。交談中,應隨時注意聽者的反應。
比如,聽者心不在焉,可能表示他對自己這段話沒有興趣,就需設法轉移話題;側耳傾聽,可能說明由於自己音量過小使對方難於聽清;皺眉、擺頭可能表示自己言語有不當之處。根據對方的這些反應,就要適時地調整自己的語言、語調、語氣、音量、修辭,包括陳述內容。這樣才能取得良好的面試效果。
話說，你們是怎麼自己找實習或找工作的
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