1樓：匿名使用者
呃，其實你可以舉bai
例屈原........
雖然，du屈原的例子一zhi直是愛國dao詩人的典範可是從另一專個角度分析，屬屈原遇到被楚王疏遠，自己的抱負得不到舒展，看著國家滅亡，自己卻只能跳江.......
這樣想來，也是一個消極的態度吧~~
消極心態的表現為哪幾種？
2樓：易書科技
在我們的日常生活中，一般表現出來的消極心態主要有以下幾種型別：
（1）憤世嫉俗，認為人性醜惡，時常與人為敵，因此缺乏人和。
（2）沒有目標，缺乏動力，生活渾渾噩噩，猶如大海浮舟。
（3）缺乏恆心，不曉自律，懶散不振，時時替自己製造藉口來逃避責任。
（4）心存僥倖，幻想發財，不願付出，只求不勞而獲。
（5）固執己見，不能容人，沒有信譽，社會關係不佳。
（6）自卑懦弱，自我退縮，不敢相信自己的潛能，不肯相信自己的智慧。
（7）揮霍無度，吝嗇貪婪，對金錢沒有中肯的看法。
（8）自大虛榮，清高傲慢，喜歡操縱別人，嗜好權利遊戲，不能與人分享。
（9）虛偽奸詐，不守信用，以欺騙他人為能事，以矇蔽別人為嗜好。
千萬別小看這區區九種消極心態，它會限制你的潛能，將你的生活、事業攪的一塌糊塗。不但如此，消極心態會使人看不到將來的希望，進而激發不出動力，甚至會摧毀人們的信心，使希望泯滅。消極心態就像慢性毒藥，吃了這藥的人會慢慢地變得意志消沉，失去任何動力，而成功就會離消極心態的人越來越遠。
別忘了，我們必須每日清除心田裡的雜草。要常常懷抱樂觀，如果你光看自己生命中的灰暗面，強調各種可能的困難，那你就把自己置於會滋生上述現象的心態中。例如，你是善嫉妒的人嗎?
不，你不是，或許在以往你曾有過嫉妒的心態和行為，然而你的嫉妒在以後的日子裡會挾制和牽引你的行動。但是別忘了，行為是心態的反應，心態是內心儲憶和生理狀態的結果，而此兩者卻是你可以在短時間內改變的。不錯，在以前你曾嫉妒過，但那僅表示你是用會產生那種心態的方式來儲憶，帶出新的心態和行為來。
記住，我們永遠具有選擇儲憶方式的權利。如果你認為愛人欺騙了你，很快地你就發現自己處於憤怒的心態中。可是你並未把握真憑實據，只不過憑空猜想，所以當對方回了家，你是既懷疑又生氣。
請問在這種心態下，你會怎樣對待他，八成不會太好，也許你會咕咕噥噥或怒斥他，或者心存不悅，日後再報復。
別忘了，你所愛的人或許根本就沒做什麼，但是你這種猜疑心態的行為，卻既有可能就把他推到別人的懷裡。如果是你嫉妒，那是你產生的心態，你可以改變這種不良的畫像，把他想成所愛戴人因加班工作而無法趕回來。那麼，這個新的臆想過程就能把你置於相信對方一定就會趕回家的心態，而你對他的態度會讓他歸心似箭，更急於和你廝守一生，也有可能你的愛人正是你所想的，那麼你又何必浪費心思瞎猜呢?
通常，你所猜疑的都是子虛烏有的，並且由此對雙方造成痛苦的傷害，何苦來哉?
要有積極愉快的心情。
以下這種惡作劇，也許並不是一種非常好的遊戲，但是卻能為我們證明一個道理。請你選擇一個物件，當做這場惡作劇的犧牲品。但是你要確定這個朋友具有迅速恢復常態的能力才行。
然後再找三位朋友幫你玩這個遊戲。
接著，安排你們四個人，都能在同一個早上輪流見到這位「犧牲品」，使他很難堪、很難受、好像很虛弱的樣子，對他說：「你今天看起來好蒼白，一定是生病了。你好像是得了傳染病了。
你在發燒?你的樣子好可怕，趕快去醫院吧。」
你們要以很逼真的方式來說這些話，那麼那位犧牲品，將會真的生起病來。
這種力量真的十分管用。同樣的一句話被人反覆述說以後，會變成好像是真的一樣，如果你告訴自己「我很窮」，別人一再對你說「你很窮」，而且你周圍的人也很窮的話，那麼你就會在心理上變成嫉妒的困窘了。
下面的這個故事就說明了這個道理：
為了賺取上大學的費用，吉姆照顧一位獨居的老婦人，做一些雜七雜八的工作，這位老婦人常失眠，往往要吞下一粒安眠藥才能入睡。有一天晚上，這位老婦人跑來敲吉姆的門說：「吉姆，很抱歉，打擾你，睡不著而且安眠藥剛好吃光了。
不知你有沒有?？」吉姆很快地回答：「我有，太太，放在樓下，我這就找一粒給你。
」然後吉姆很快就衝到樓下，跑到食品室取了一粒大青豆。
他知道太太的視力不佳，無法辨認，他回到樓上說：「這是一顆大號的藥丸，很管用，把它服下很快就入睡了。」
這位老婦人當真服下，而且睡了她這一生睡得最好的一覺。從那天開始，他每天都要吉姆給他一片藥。
一種思想進入心中，就會盤踞成長，如果那是一顆消極的思想種子，就會生出消極的果實；如果那是一顆積極的思想種子，就會生出積極的果實。
職場中哪些不成熟的表現會直接影響到你的發展？
3樓：陪在你身邊
職場，是一個沒有硝煙的戰場。我們每個人都是從一個職場小白一點點磨鍊，跌倒，爬起，走過來的。
初涉職場的新人，由於職場經驗不足，缺乏歷練。往往會有一些不成熟的表現在職場生涯中不經意的表現出來，這些不成熟的表現會直接影響到你日後的職場發展，甚至成為你職場發展的絆腳石。
1、心直口快。作為職場新人，心可以直，但口不能快。初入職場，作為一個新人對周圍的環境都不夠熟悉。
也不解同事的情況，分不是敵是友。更何況在職場中想要交到真正的朋友也是很難的。所以，當職場新人看見了什麼，聽到了什麼，有什麼自己的想法，都不要去說。
有些時候你就得把自己當成是聾子，是啞巴。職場中最忌諱的就是傳話，嚼舌。否則到最後啞巴吃黃連有苦說不出的只能是你自己。
2、不會拒絕。職場中普遍存在權責不清的問題。不能真正做到各司其職。
作為職場新人，就很容易被利用成為受害者。有些職場老人，明明是自己的工作，偏偏去安排職場新人去做。乾的好落個挨累。
沒幹好挨累不說還賺一頓埋怨。所以說，職場新人一定要明確自己的定位，是我份內的工作我做，直屬領導安排的工作我做，其他不相干人事一概婉拒。在拒絕的時候措詞委婉一些，職場的老油子都能聽出來。
不要顧忌，礙於面子不好拒絕。當了10次義務勞工，有1次沒有當義務勞工，同樣也把對方得罪了。為什麼不從一開始就拒絕呢。
3、心理素質差。職場中形形色色什麼樣的同事都有，都可能與你為伍。工作中也會遇到這樣那樣的困難。
不管是業務上的不熟練，還是同事之間的磨擦都在所難免。這個時候就要有很強的抗壓能力。要做到喜怒不形於色。
不管是面對批評還是嘲諷，我都微笑面對。退一步海闊天空，沒什麼大不了。
職場人有許多不成熟的表現，但隨著時間的推移，會慢慢成熟起來。只要你多看多聽多學習，總有一天你會成為職場中最耀眼的新星。
4樓：雲際視界
一個人成不成熟和年齡沒多大的關係，現在很多已經步入職場的人也會做出一些幼稚的行為。
不成熟的做事風格會給人一種不靠譜的感覺，而且也會阻礙自己的職業發展。往往成熟的人做事穩重，又能給人一種可靠可信賴感，這樣的職場形象才能有助於職業發展。建議你可以這樣試試看：
1、切勿被情緒支配
工作中如果因為一點事情就激動、情緒化，這樣只會影響到自己的心情以及帶來周圍人對你的不滿。一個成熟的人處事不僅靠智商，還要靠情商，懂得控制自己的情緒。
2、總是消極和抱怨
工作中誰都會有煩心事，但如果總是抱怨，唉聲嘆氣地話就不好了。沒有人喜歡和一個消極、整天愁眉苦臉的人共事，那樣只會影響自己的心情，而且相處久了也會被感染。
3、不站隊不跟風
無論是社會還是工作中很多人都喜歡盲目跟風、人云亦云，往往這種型別的人盲目認同，沒有自己的看法，缺乏主見。如果沒有自主分析判斷能力的話，可能會讓自己在職場道理上迷失方向，很難成長起來。
如果你在職場中，感覺自己經常「不被理解」，不妨從自身多找找原因：
· 是不是你過於強調自己的立場和觀點，而忽視了別人所處的位置和想法？
· 是不是你的語氣用詞過於簡單粗暴、不禮貌，惹人反感？
· 是不是你的表達方式和措辭用語不夠準確，讓人難以理解、產生歧義或者令人困惑？
最後，相信大家都會變得更加成熟和優秀！
5樓：匿名使用者
職場之中，新人由於缺少對職場生活的磨練，往往會有一些不成熟的表現。
容易激動，受到委屈和不公平的待遇，就大吵大鬧，容易表現出來。妞妞是說特別容易情緒化。
還有就是容易相信人，不管是熟悉不熟悉的人，或者是客戶作出的承諾，都很輕易的就相信了。
雖然新人會有一些不成熟的表現，但是也可以通過自己的努力來改變的，所以說，也不要害怕，而是要繼續努力。
6樓：天枰恩啦啦
01無法掌控自己的脾氣，有一些在職場中工作的人，總是無法掌控自己的脾氣，在工作中遇到任何不順心的事情，總是喜歡通過發脾氣來宣洩自己的情緒，甚至有時候在職場中遇到不公正的待遇，也會不斷的大吵大鬧，其實這就是一種不成熟的表現。
02過分拍馬屁，尤其是現在的一些年輕的大學生，往往在進入職場的時候，比較喜歡獻殷勤，甚至有一些人過度的拍馬屁，其實職場中適當的獻殷勤是無可厚非的，但是如果過分的誇張拍馬屁，就會讓周圍的同事反感，當然也會讓領導感覺不舒服。
03喜歡意氣用事，意氣用事其實就是一種不成熟的心智，一旦情緒激動就容易被動，而且事態的發展往往就會超出自己的控制，造成難以把控的局面，而在大是大非的問題上，如果頭腦發熱的話，很容易會造成無可挽回的局面。
04盲目樂觀自信，擁有樂觀自信，確實是每個在職場中應該具備的一種良好的品質，但是樂觀自信並不是讓你盲目的樂觀，樂觀的前提一定要有根據，如果只是盲目的樂觀自信，很容易會對自己的事業發展造成不利的影響。
05眼高手低，其實在職場中眼高手低，真的是要不得，很有可能會被直接淘汰，不要總是想著去做一些自己想象出來的事情，一定要腳踏實地，即便是已經在這個職位工作很長時間，但是也要面對現實。
06對領導嗤之以鼻，簡單的來說，就是不把自己的領導放在眼裡，甚至認為領導根本不如自己，沒有自己有才能以及自怨自艾，認為自己的施展才華的空間太小了，久而久之領導可能就會直接將你踹出去。
7樓：匿名使用者
一、過度老實
老實本分，在生活的大多數時候，都算是一個美德。然而，在職場之中，卻不盡是如此，如果在工作中只會按部就班，踏踏實實的工作，卻容易讓你陷入平庸的狀態，得不到成長，也得不到進步，也只能一直都是一個小職員，而不能成為職場精英。
二、好高騖遠
與過度老實不同的是，在職場之中還有一些年輕人喜歡好高騖遠，總愛幻想，幻想一些有的沒的事情。但幻想之所以稱為幻想，就是因為他的不真實性，不現實性，都是一些很難實現的事情，也就是俗稱的白日做夢。如果在工作之中好高騖遠，不能夠踏踏實實的工作，那隻能說你在職場中並不成熟，也很難得到升職加薪的機會。
三、缺少主見
在職場之中，表現的最不成熟一個體現，就是沒有適應職場，沒有自己的主見，盲目相信他人，盲目聽從同事和上司的話。這樣你只能夠顯得跟個職場新人一樣，既顯得幼稚又不能夠體現你的能力，並且無條件服從別人的吩咐，也只能讓你在職場中迷失掉自我。
四、不善交際
交際在職場之中，是一門大學問，也俗稱關係學。不過有些人習慣獨來獨往，不喜歡也不擅長與他人交流，還有些排斥你別人交際，認為僅僅只靠自己的打拼中足夠了。然而，這種行為是錯誤的，想要在職場上得到高升，有升職加薪的機會，這需要與周圍的人都打好關係，這樣更能夠得到別人的幫助，對你的前程也有促進作用。
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