1樓：
公務員晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核
結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算;如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員按套改辦法重新確定級別後，自2023年1月1日到2023年12月31日，凡年度考核稱職及以上並達到級別工資套改表規定年限的，可從達到規定年限當年的1月1日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。其中職務未發生變動的，須按現任職務達到上一級別規定年限或按原任低一職務達到套改確定級別規定年限;晉升職務只晉升一個級別的，須按原任職務達到晉升後級別的規定年限。按有關規定高定級別的人員，先按高定前的級別執行上述辦法，在此基礎上給予以高定，但不得突破本職務對應的最高階別。
按上述辦法確定級別後，按年度考核結果晉升級別的考核年限從級別變動的當年起重新計算。
請問公務員工資中的晉檔、晉級有何區別？
2樓：南風天的天
1、待遇不一樣。公務員的級別共分為15級，每個級別設定若干檔工資標準，同一檔次，級別越高工資越高；同一職級，檔級越高工資越高。
2、職務級別不同。晉級代表著職務級別提升，晉檔僅僅是工資增加，職務級別不變。
3、要求工作時間不同。公務員年度考核稱職及以上的，每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別，每兩年可在本級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高階別後，不再晉升級別，在最高階別工資標準內晉升級別工資檔次。
3樓：給哥唱首獅子座
公務員一級分4檔，公務員共27級，2年晉一檔，最低4級，8年晉一級。
公務員晉級晉檔方法：
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2023年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
4樓：匿名使用者
公務員晉級晉檔方法：1、晉升職務
增加工資。公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。
級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。2、按年度考核結果晉升級別增加工資。從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。從2023年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
5樓：創業者在路上
公務員是兩年晉檔,5年晉級(前提是連續兩年或者五年參加考核並評定為稱職及以上).
根據政策公務員職務晉升的人員，若原任職務的級別工資未達到現任職務最低階別標準的，執行現任職務最低階別標準工資；若原任職務的級別工資在現任職務級別工資檔次以內的，在原級別工資的基礎上就近就高提高一級。
6樓：溫州中公教育網
一級分4檔，公務員共27級，2年晉一檔，最低4級，8年晉一級
7樓：匿名使用者
你好，關於晉級、晉檔之說，晉級是每5年進一次級；晉檔是每兩年進一次檔。無論是晉級還是晉檔，滿足的前條件必須為：連續5年或連續2年參加考核並評定為稱職及以上才有資格晉級或晉檔。
晉級晉檔是什麼意思 公務員如何晉級晉檔
8樓：北京知滿天教育
公務員一級分4檔，公務員共27級，2年晉一檔，最低4級，8年晉一級。
公務員晉級晉檔方法：
1、晉升職務增加工資。
公務員晉升職務後，從晉升職務的次月起執行新任職務的職務工資和相應的級別工資。原級別低於新任職務對應最低階別的，晉升到新任職務的最低階別;原級別在新任職務對應級別以內的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
2、按年度考核結果晉升級別增加工資。
從2023年7月1日起，公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1 日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
3、按年度考核結果晉升級別工資檔次。
從2023年7月1日起，公務員年度考核結果累計兩年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。
9樓：匿名使用者
一般自一年後，機關事業單位工作人員經年度考核稱職（合格）以上，經業務主管部門稽核備案後，工資正常晉級晉檔。
另外，公務員級別應當根據其所任職務、德才表現、工作實績和資歷確定。公務員累計5年定期考核結果均為稱職以上等次的，可以在職務對應級別範圍內晉升一個級別。公務員年度考核累計五年稱職及以上的，從次年1月1日起在所任職務對應級別內晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升後級別對應的工資標準。
下一次按年度考核結果晉升級別的考核年限，從級別變動的當年起重新計算。公務員晉升職務相應晉升級別時，如晉升一個級別，按年度考核結果晉升級別的考核年限從上一次按考核結果晉升級別的當年起計算；如晉升兩個級別及以上，按年度考核結果晉升級別的考核年限從晉升職務變動級別的當年起重新計算。
公務員套改的級別和級別工資額低於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別和級別工資額的，執行相同學歷新錄用公務員定級的級別和級別工資額：套改的級別高於相同學歷新錄用公務員試用期滿確定的級別，但級別工資額低於定級的級別工資額的，可按相同學歷新錄用公務員定級的級別工資額就遷就高套入套改級別對應的工資標準。
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