1樓：天堂的烈火花語
一、什麼是工資集體合同工資集體合同是依據勞動部《工
資集體協商試行辦法》、《工資支付規定》和我國各個省、市、自治區《工資集體協商暫行辦法》的有關規定，為建立和諧穩定的勞動關係，依法保障職工和企業的經濟利益，由企業與被聘企業員工之間簽訂的勞動用工合同。根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。企業職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。
就勞動報酬或工資調整機制訂立的合同即工資集體合同。 工資集體合同有助於保障職工的工資權(獲得報酬的權利）。我國目前的集體合同基本上都是工資集體合同，由於工會地位的微妙性和力量的弱小，已經簽訂的集體合同大多流於形式，可執行性差。
比較著名的是浙江省溫嶺市新河鎮羊毛衫行業協會和行業工會簽訂的集體合同。
二、工資集體合同的期限是多久工資集體合同期限為一年，期滿前六十日內，雙方應當依照法定的程式開展工資集體協商，重新簽訂職工工資集體合同，並提交勞動部門審查。
工資集體協商 職工方協商代表怎樣產生
2樓：白色的明
工資集體協商代表應依照法定程式產生。
職工一方由工會代表，未建立工會的企業，由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工同意。企業一方代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
協商雙方應各自確定一名首席代表，在協商期間輪流擔任協商會議執行主席，負責工資集體協商有關的組織工作，並對協商過程中發生的問題提出處理建議。
職工一方的首席代表應當由工會主席擔任，工會主席也可以書面委託其他人員作為自己的**人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業一方的首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人也可以書面委託其他管理人員作為自己的**人。
職工工資集體協商代表應當履行的職責是：參加職工工資集體協商;及時向本方人員公佈協商情況並徵求意見，解答本方人員的詢問；提供與職工工資集體協商有關的真實情況和資料；代表本方參加職工工資集體協商爭議的處理;監督工資集體合同的履行；法律、法規和規章規定的其他職責。
3樓：持期醚執
首先要產生協商代表 職工一方由工會代表 企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任 工會主席一般為職工方首席代表 企業方首席代表應當由法定代表人擔任 然後由企業方擬定工資集體協議文字草案 交職工代表審議 再由職工或企業方提出進行工資集體協商的要求 職工方可以將職工代表審議意見作為協商議題 進行平等協商 達成共識 後 由企業方製作協議文字 在職工代表大會上進行無記名投票表決 通過後 在職代會上由雙方首席代表簽字 簽字蓋章後的工資集體協議 還要報送勞動保障行政部門審查 審查通過後 協議即可生效 再由工會以適當的形式向全體職工公佈 一般情況下 工資集體協商一年舉行一次
工資集體協商是什麼，工資集體協商雙方未達成一致咋辦
4樓：匿名使用者
職工和企業任何一方均可提出
工資集體協商的要求，其程式大致如下：
1.凡提出方應事先向另一方提出書面的協商意向書，明確協商的時間、地點、內容等。另一方接到協商意向書後，應於20日內予以書面答覆，並與提出方共同進行工資集體協商。
2.在不違反有關法律、法規的前提下，協商雙方有義務按照對方的要求，在協商開始前5日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。
3．協商形成的工資協議草案，應提交職工代表大會或職工大會討論審議。
4．協商雙方達成一致意見後，由企業行政方製作正式工資協議文字，經雙方首席代表簽字蓋章後成立。
為什麼要進行工資集體協商
5樓：
《工資集體協商試行辦法》已於2023年10月10日經勞動和社會保障部部務會議通過，現予釋出，自發布之日起施行。截止2023年6月份，該檔案繼續有效。 目前，工資集體協商制度的有效落實需要多方努力：
1.提供工資集體協商所提需要的企業經營環境、社會氛圍與法律體系 企業經營環境方面，如中國企業「不願談」工資集體協商很重要的原因是企業稅費負擔太重，多給企業減稅讓利，為員工加薪釋放空間就是**需要落實的；加強工會建設，充分發揮工會的協商主體作用，則是工資集體協商制度有效落實的重要保證。 完善工資集體協商制度相關法律體系也是必不可少。
《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等雖然規定了職工工資可以通過集體協商，但只是原則性規定，具體和程式都不明確，以確定協商代表為例，目前的《工資集體協商試行辦法》雖對身份進行了規定，但對代表的產生程式無具體規定，如產生衝突，該以何種標準和程式進行調整都不明確。 2.當企業經營不善或經濟環境不佳時，降薪也是協商的內容之一。
工資集體協商是一種勞資雙方的工資共決機制，既然是「工資共決」，理論上會是「有升有降」。根據工資集體協商的國內規章和國際慣例，降薪確實也是協商的內容之一，**不可能為了遷就一方的利益而隨意干預另一方的權益。 《工資集體協商試行辦法》 第一條 為規範工資集體協商和簽訂工資集體協議(以下簡稱工資協議)的行為，保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條 中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。 第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行為。 本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。 第四條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第五條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標準，不得低於工資協議規定的最低標準。 第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履**況進行督檢查。
為什麼要開展區域行業的工資集體協商
金融危機過後，經濟企穩回暖，珠三角區域卻出現了 用工荒 因為資本習慣了 一言堂 不習慣在勞資對話的平臺上，通過談判實現利益共贏。類似的 不習慣 還有一些職工的勞動所得都是老闆一個 人說了算，缺少透明度，造成員工沒有歸屬感，從業人員平均年齡低，農民工佔從業人員總數比例高，一線員工工資收入低於本地區平均...
簡要說明工資集體協商包括哪些主要的內容
工資集體協商的主要內容包括 工資分配 制度 工資標準和工資分配形式 職工年度平均工資水平及其調整幅度 獎金 津貼 補貼等分配辦法 工資支付辦法 變更 解除工資協議的程式 工資協議的終止條件 工資協議的期限 違約責任以及雙方認為應當協商約定的其他事項。此答案僅供參考 工資集體協商包括哪些內容？工資集體...
我是怎樣開展工資集體協商工作,什麼是工資集體協商，開展工資集體協商有什麼好處
2006年和2007年上半年，開展工資集體協商的企業.江蘇省統計局認為，開展工資集體協商.工會 27個省在特定行業建立工資保證金制度 據瞭解，全國工會積極參與政 什麼是工資集體協商，開展工資集體協商有什麼好處 一 什麼是工資集copy體協商 工資集體協bai商，是指職工代表和du企業代表依法平等協商...