1樓：
2023年和2023年上半年，開展工資集體協商的企業...江蘇省統計局認為，開展工資集體協商...工會：27個省在特定行業建立工資保證金制度 據瞭解，全國工會積極參與政
什麼是工資集體協商，開展工資集體協商有什麼好處
2樓：農村土地流轉
一、什麼是工資集copy體協商
工資集體協bai商，是指職工代表和du企業代表依法平等協商，zhi經職工代表大會dao或者職工大會通過，確定企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報酬事項的行為。
二、工資集體協商有什麼好處
工資收入是職工的主要生活**，關係到職工的核心經濟利益和職工隊伍的穩定。大力推行工資集體協商工作，積極推動企業建立科學規範的工資決定機制、支付保障機制與正常增長機制，使職工收入能夠隨著經濟的發展、隨著效益的增長同步增長，讓職工共享企業改革發展的成果，是落實***總書記「發展成果由人民共享」講話精神的重要舉措。
大力推進工資集體協商工作，能夠減少因工資分配問題引發的勞動糾紛和利益矛盾，把勞動者的利益訴求納入理性合法的軌道，有利於促進勞動關係雙方理解溝通、真誠合作，有利於完善企業工資分配製度，形成工資正常增長機制，合理確定不同崗位人員的工資標準，是建立規範有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關係，建立勞動關係和諧企業，構建和諧社會的重要基礎。
為什麼要進行工資集體協商
3樓：
《工資集體協商試行辦法》已於2023年10月10日經勞動和社會保障部部務會議通過，現予釋出，自發布之日起施行。截止2023年6月份，該檔案繼續有效。 目前，工資集體協商制度的有效落實需要多方努力：
1.提供工資集體協商所提需要的企業經營環境、社會氛圍與法律體系 企業經營環境方面，如中國企業「不願談」工資集體協商很重要的原因是企業稅費負擔太重，多給企業減稅讓利，為員工加薪釋放空間就是**需要落實的；加強工會建設，充分發揮工會的協商主體作用，則是工資集體協商制度有效落實的重要保證。 完善工資集體協商制度相關法律體系也是必不可少。
《勞動法》、《工會法》、《工資集體協商試行辦法》等雖然規定了職工工資可以通過集體協商，但只是原則性規定，具體和程式都不明確，以確定協商代表為例，目前的《工資集體協商試行辦法》雖對身份進行了規定，但對代表的產生程式無具體規定，如產生衝突，該以何種標準和程式進行調整都不明確。 2.當企業經營不善或經濟環境不佳時，降薪也是協商的內容之一。
工資集體協商是一種勞資雙方的工資共決機制，既然是「工資共決」，理論上會是「有升有降」。根據工資集體協商的國內規章和國際慣例，降薪確實也是協商的內容之一，**不可能為了遷就一方的利益而隨意干預另一方的權益。 《工資集體協商試行辦法》 第一條 為規範工資集體協商和簽訂工資集體協議(以下簡稱工資協議)的行為，保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定，依據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，制定本辦法。
第二條 中華人民共和國境內的企業依法開展工資集體協商，簽訂工資協議，適用本辦法。 第三條 本辦法所稱工資集體協商，是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上籤訂工資協議的行為。 本辦法所稱工資協議，是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。
已訂立集體合同的，工資協議作為集體合同的附件，並與集體合同具有同等效力。 第四條 依法訂立的工資協議對企業和職工雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行工資協議規定的義務，任何一方不得擅自變更或解除工資協議。
第五條 職工個人與企業訂立的勞動合同中關於工資報酬的標準，不得低於工資協議規定的最低標準。 第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行審查，對協議的履**況進行督檢查。
什麼是工資集體協商，開展工資集體協商的意義何在
4樓：到處要飯的人
答1：工資集體協商是指企業職工一方與用人單位依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項，為簽訂工資專項集體合同進行商談的行為。
答2：保障勞動關係雙方的合法權益，促進勞動關係的和諧穩定。對於職工來講，可以瞭解企業經營和管理過程中存在的困難和問題，從而更好的理解和支援企業發展，共渡難關；對於企業來講，可以瞭解職工真實訴求和表達，施策更精準精細，使職工共享發展紅利的同時實現企業共建。
工資集體協商代表必須要多少人
5樓：勞動法諮詢師韓飛
法律並未對人數做強制規定。
工資集體協商代表，職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
《工資集體協商試行辦法》
第九條 工資集體協商代表應依照法定程式產生。職工一方由工會代表。未建工會的企業由職工民主推舉代表，並得到半數以上職工的同意。企業代表由法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔任。
第十條 協商雙方各確定一名首席代表。職工首席代表應當由工會主席擔任，工會主席可以書面委託其他人員作為自己的**人；未成立工會的，由職工集體協商代表推舉。企業首席代表應當由法定代表人擔任，法定代表人可以書面委託其他管理人員作為自己的**人。
第十一條 協商雙方的首席代表在工資集體協商期間輪流擔任協商會議執行主席。協商會議執行主席的主要職責是負責工資集體協商有關組織協調工作，並對協商過程中發生的問題提出處理建議。
第十二條 協商雙方可書面委託本企業以外的專業人士作為本方協商代表。委託人數不得超過本方代表的1/3。
為什麼要開展區域行業的工資集體協商
金融危機過後，經濟企穩回暖，珠三角區域卻出現了 用工荒 因為資本習慣了 一言堂 不習慣在勞資對話的平臺上，通過談判實現利益共贏。類似的 不習慣 還有一些職工的勞動所得都是老闆一個 人說了算，缺少透明度，造成員工沒有歸屬感，從業人員平均年齡低，農民工佔從業人員總數比例高，一線員工工資收入低於本地區平均...
什麼工作是不要學歷但是工資高,什麼工作工資高不需要學歷
1 如果沒有學歷，那就選擇一行，從基層做起，通過自己的努力，在工作崗位中學習知識 積累經驗 提升價值，這樣在以後的工作中，會得到用人單位的重視與提拔，工資收入也會水漲船高 2 沒有學歷，想一開始就有工資高的工作，很難，工地上的苦力工資相對高，但是一般人也受不了那個苦。沒有。只有真才實學才能有好的業績...
我在南京工作，現在的工資是不到2019，我剛專科畢業月，我想問這樣的工資是不是特別的低
2011年來2月1日起南京的最低工資自 標960元上調為1140元，如果月薪是2000元的話，就是最低工資的1.75倍，超過1.5倍。江蘇省上年度社平工資為3375元，是月薪2000元的1.6875倍，不到2倍，相對來說起薪不算太低。另外需要參考行業的平均工資，不知你的行業是什麼，但相對於應屆專科畢...