1樓：然諾一瞬
領導答應給你升職，卻遲遲沒有訊息的原因我覺得有以下幾方面：
首先，你的領導並不是公司最大的領導，他沒有什麼決定權可言，也許他是想給你升職，但是上面的領導不同意，所以這件事情也只能不了了之。
其次，你的能力還沒達到你領導的預期水平，也許你領導比較看好你，覺得你可以有所作為，但是你一直表現平平，所以升職的事情也就不可能了。
最後，可能只是你領導對你的一種激勵手段。用升職來激勵你，讓你有更強的動力去工作去付出，但是到底有沒有的升職，這個還是不確定的。
升職：
升職是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。
升職的原則：
1、德才兼備，德和才二者不可偏廢。
升職的員工一定要行者兼備，企業不能打著"用能人"的旗號，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢必會在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。
2、機會均等。
人力資源經理要使員工面前都有晉升之路，即對管理人員要實行公開招聘，公平競爭，惟才是舉，不惟學歷，不惟資歷，只有這樣才能真正激發員工的上進心。
3、"階梯晉升"和"破格提拔"相結合。
"階梯晉升"是對大多數員工而言。這種晉升的方法，可避免盲目性，準確度高，便於激勵多數員工。但對非常之才、特殊之才則應破格提拔，使稀有的傑出人才不致流失。
領導口頭答應給你升職，但遲遲沒有兌現承諾，是怎麼回事？
2樓：最可靠的諾言
領導口頭答應給你升職，但遲遲沒有兌現承諾，是怎麼回事？
對於這個問題，我深有感觸。領導如果把這話說很肯定，那還是非常非常好的，因為多半都是權宜之計。也許是為了留住你當他解決暫時的問題。
在幾年前我就遇到過這樣的問題，那時候情況是這樣的。我在那個公司做了一年多了，年底也被評為優秀員工，在當時我們公司也是有一個專案缺少負責人。領導看我平時工作不錯，非常認真，就讓我去補替一下。
我當時。我當時非常年輕，就是聽從安排。
當時當負責人，這幾天領導就過來，下午就要問我幹怎麼樣。這幾天的工作情況簡單的說了一下。領導也很細心幫我解答了一些問題。
領導走的時候還說這個專案做好了。以後我們公司總監的位置就等讓我去做，讓我好好加油幹。我心裡邊有多麼的高興，還有一份成就感。
畢竟領導都這樣說了，但是過了一年多了，領導都沒有再提這個問題。這就是老闆的權宜之計，要是不缺人根本不會管你。
總的來說在以後我們要是遇到領導升職的問題。大可不必太認真，職場就是這樣，認真你就徹底的輸了。這也是一種管理方式。
為了當時把任務完成，對於新人也是很容易中招的，現在是怎麼弄的？這叫一種藝術，但是在職場上對老人來說。就行不通了。
因為剛去到一個新的公司。領導對你很賞識，你就會勤勤懇懇的幹活。在每個領導要提拔一個人的時候。
他都是和老闆商量好的，如果老闆不怎麼賞識。你在後期就很難得到認可。提升的機會也會化為烏有。
情況都不要去問？這樣會起到***，踏踏實實的做就可以了。
3樓：哀傷的水瓶座
說明他只是敷衍你一下而已，並沒有真正的想給你升職。
4樓：你總是不懂我的
那可能是領導忘了吧，或者等著你去拉關係、送禮了。
5樓：慕名與您共悲傷
可能領導心目中有更適合的人選，或者是直接就忘了。
6樓：love奈何情深
這件事情你要問他是什麼原因，這樣的話才好辦呢。
7樓：匿名使用者
空口白話還是聽聽就好，如果說真心想要讓你升職，就不會拖拖拉拉！
8樓：1一目瞭然
一是繼續努力工作，再就是直接問問相關情況就行。
9樓：匿名使用者
可能是等著你送禮吧，結果你這麼不上道。
10樓：清酒淺飲寫恣意
空口白話就別信了，現在買個東西還都要合同呢。
11樓：葉曉楓
可以問問領導情況，看看是否需要其他的要求。
領導跟我說升職調到另一個專案，一週都沒訊息，意味著什麼？
12樓：匿名使用者
你好領導答應給你升職，卻遲遲沒有訊息的原因我覺得有以下幾方面：
首先，你的領導並不是公司最大的領導，他沒有什麼決定權可言，也許他是想給你升職，但是上面的領導不同意，所以這件事情也只能不了了之。
其次，你的能力還沒達到你領導的預期水平，也許你領導比較看好你，覺得你可以有所作為，但是你一直表現平平，所以升職的事情也就不可能了。
最後，可能只是你領導對你的一種激勵手段。用升職來激勵你，讓你有更強的動力去工作去付出，但是到底有沒有的升職，這個還是不確定的。
升職：升職是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。
升職的原則：
1、德才兼備，德和才二者不可偏廢。
升職的員工一定要行者兼備，企業不能打著"用能人"的旗號，重用和晉升一些才高德寡的員工，這樣做勢必會在員工中造成不良影響，從而打擊員工的積極性。
2、機會均等。
人力資源經理要使員工面前都有晉升之路，即對管理人員要實行公開招聘，公平競爭，惟才是舉，不惟學歷，不惟資歷，只有這樣才能真正激發員工的上進心。
3、"階梯晉升"和"破格提拔"相結合。
領導答應給我安排工作的事情了，但是他在外地馬上要出國出差十多天我在北京。我倆吃飯的時候也答應我盡力
你知道bai他快出國了，你就帶些禮 du品去他家看看zhi去，關心一下他，到最dao後快走的內 時候順便給他提一句容就說 領導你就快出國了，我工作的事情要不要緩一些，看他怎麼說.你隨機應變。私下裡都好說 呵呵，剛剛看了你的補充，人在外地你就打 說一些關心的話，然後就說你在家等得有些著急了，看他怎麼說...
女朋友答應給我卻又突然反悔了，女朋友答應給我，後又反悔，說再等等。如果是你，會是啥感覺？她自己其實也很想的
中國有句古話說 心急吃不了熱豆腐。一輩子很長 再等她幾年又如何？錯了你！要哦是真心愛一個人的話是可以拋開生理上的問題考慮的！她不給你，你就要尊重她！她想給了自然會給你的！要是是因為不能那個讓你受不了的話，只能說你的愛很膚淺，潛意識裡你就是為那個！不可以 如果他答應給你送東西卻不送你 那麼他就是不在乎...
怎麼對領導說你想升職加薪，領導要給我升職加薪我怎麼感謝領導
你可以考慮這麼做 1 先跟領導做前期鋪墊 抓住時機用玩笑表達升職願望，讓老闆知道你在做什麼，別用 不升職就走人 要挾領導。平時瞅準機會，像吃飯或喝咖啡的時候，多跟領導聊聊天，談談職業理想，讓領導覺得你是渴望進步的，先做好前期鋪墊，那樣等到有升職的時機，向領導提出就不會顯得很突兀。2 抓住時機用玩笑表...