1樓：**科肖大夫
一天晚上我在家裡上網，**旺旺突然跳出個對話視窗：「親，我懷孕了。」哥頓時一驚，心說自己沒闖什麼禍吧？
正**，那人又說：「明天去醫院檢查。」心虛地想你到底是誰，難道還要我陪你去檢查？
正琢磨著，那人又說：「只能後天給你發貨了。」坑爹啊，原來是下午在她店裡買了東西……
求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，最佳管理獎等，要求有創意，數量越多越好。 （我們是一家餐飲公司）
2樓：飛揚九重天
1.優秀員工獎（重點應是非營業類員工，不可選管理層）、2.最佳新人獎（按區域劃分，一個區域2~4名）3.
合理化建議獎（這就要看你們平時有沒有這方面的積累）4.最佳形象獎（主要針對營運部、市場部，此項可能就是一個選美吧，增加異性的參與度和話題。男女各一名）
5.最佳進步獎
6.突出貢獻獎
7.最佳銷售獎
8.最佳創意獎
9.卓越績效獎（可部門、可個人、側重於管理層）......
3樓：柯鴻宇
最敬業員工獎、最具挑戰精神獎、最感動人心獎。
4樓：匿名使用者
最佳服務獎，最佳進步獎，明星微笑獎。
5樓：awm_迷糊
微笑獎 最佳人氣獎 最佳貢獻獎
求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，要求有創意，數量越多越好。
6樓：杭州拓展培訓
獎項名稱簡單，就看怎麼定了，搞笑點的比如最佳猛男獎，新人王等等，最佳奉獻貢獻獎，最具領導（潛）力獎，，，，，，，太多了，關鍵就是符合這個人在公司的形象和定位
7樓：匿名使用者
最佳成本節約獎、優秀管理獎、新人獎、創新優化獎、熱心獎、改革先鋒獎、心態獎等
怎樣做有創意的年會策劃！
8樓：航信達商旅
年會策劃一般都不簡單，自己策劃又容易出錯，忙了半天，沒有效果，錢還花了很多，可以找一個專業的會議策劃公司給你提供定製化會議執行方案，從務策劃+裝置租賃+舞臺搭建+燈光調整+視覺設計一站式服務，省時省力，**也比較合適。
9樓：成喜文化
年會策劃者一年一度的終極大考又到了，光想想年會流程，年會遊戲，年會佈景，年會節目，年會禮品等就已經足夠腦殼痛了，但還有 一個 更腦殼痛，更虐人的事：那就是年會主題啊，要確定一個創意好，領導認可，老闆滿意的年會主題，真的太難了！
年會策劃者在構思年會主題時，可以根據以下10個維度，結合公司文化、業務、特色、目標、遠景等，各維度擬定若干主題，提交領導稽核。
1、企業文化型
年會是公司企業文化的集中展示視窗，通過年會，可以起到凝神聚氣的作用，讓公司上下保持同一個精神思想和行為規範，以飽滿的精神面向來年的挑戰。
2、業務驅動型
公司發展最核心的還是產品、業務，可以說產品、業務是公司的靈魂，將業務融入到年會主題中，不僅表達了公司對自身產品和業務的信心和能力，更能讓外界通過年會主題，清晰的瞭解公司是做什麼的。
3 、員工關懷型
也有不少企業認為，員工兢兢業業辛苦一年，年會上他們才應該是主角 。年會除了有凝神聚氣的功能外，還有一個作用，那就是感恩關懷員工，增加不同部門同事之間的感情，增進協作。而年會主題使用關懷員工的元素，無疑是最好的體現。
4、不忘初心型
不少企業的創始人往往心懷情懷，始終銘記著自己的初心。通過初心，不斷審視自身。一個公司的初心，代表著這個公司的使命感，不忘初心，方得始終。在喧囂的商業世界，初心顯得尤為可貴。
5、出彩諧音型
拋開以上這些嚴肅型主題，號召員工大開腦洞，如果公司名字中的一兩個字，恰好可以和其他詞結合形成一個不錯的寓意，那麼你將很輕鬆獲得一個很出彩的年會主題。
6、 週年紀念型
如果年會和週年正好相近，或者有些老闆想以週年紀念的方式命名年會主題，那麼非常推薦年會策劃者在主題命名時加入數字元素。
7、凝聚人心型
8、強調核心型
9、業績激勵型
業績是公司發展的血液和養料。年會主題用業績方向進行定位，不僅提氣，而且衝擊十足。
10、未來夢想型
一個優秀的公司，往往對自身未來有個很好的規劃，或者有個明確遠景展望。而將公司的未來與員工的夢想結合起來，加入到年會主題元素中，可以很好將公司人心擰成一股繩，讓公司更加衝勁！
10樓：地之鹽
高逼格的年會應該是活動資訊化，比如：電子簽到，電子**，電子錶決等等，這是多數公司主辦年會的選擇。這些資訊化應用其實很簡單，可免費實現，只要在248簽到平臺註冊就可應用上去了。。。
11樓：樂乎網路
現在最有趣的年會策劃當然是用現場大屏互動軟體了。從年會開場簽到到年會暖場互動到年會**環節，都能幫忙搞定。省去熬夜禿頭想年會遊戲的煩惱。
而且現場大屏互動軟體的背景酷炫又吸睛，在吸引現場來賓注意力的同時，還能避免因為來賓上臺會感到尷尬的場景。
公司想做一個拓展活動，主題叫什麼好呢？
12樓：尹界文化傳媒
1、有你有我有蔚來
這個標語的創意之處就在於採用了品牌名稱的同音詞，這種設計方式是效果最佳也是和企業文化最完美的一種結合方式。這句公司團建主題名稱是來自「蔚來汽車」的團建標語，如果對這個品牌還不瞭解的t社小編也在這裡稍微科普一下。
這是一家來自未來的汽車公司，卻又不僅僅是一家汽車公司!蔚來汽車誕生於2023年，旗下的產品ep9s 全球跑的最快的電動超跑，2023年，首款量產suves8也即將全面交付，它用高效能的智慧電動汽車和極致的使用者體驗，為所有的汽車使用者創造了愉悅的生活方式，成為了全球範圍內的第一家「使用者企業」!
而這個團建的標語則非常巧妙的將品牌名稱「蔚來」代替了「未來」，團建主題標語中「有你有我有蔚來」代表著蔚來汽車品牌的發展離不開公司的你我他，團建裡的每一分子都是企業發展的基石，有你我他的地方就有蔚來，有蔚來的地方就有你我他，而這種精神也是團建需要的精神和最重要的目的意義。
同時還代表了企業對未來的美好希望和祝願，希望在未來「蔚來汽車」的影響力將越來越大。所以這個標語不僅非常具有創意還富有很多美好的寓意。
2、感「凍」團建，團聚長興
這個團建主題標語同樣是有用到諧音的地方，但是風格畫風卻非常的幽默風趣。用感「凍」團建代替了「感動團建」，所以可以看得出這次團建活動一定是在冬天的團建活動，雖然在如此感「凍」的天氣中，但是大家參加團建的熱情還是非常高漲的。
同時標語中還說明了團建的座標地點，下次如果一看到當時團建旗幟上的標語的時候就會想起具體是在**團建的，所以這個標語創新之處就在於不走尋常路，當大部分企業團建口號都是很死板的功利性口號時，這樣的口號簡直是一股清流，小清新的味道迎面撲來，讓團建的氛圍更加純粹歡樂。
3、繪本之力，讓愛傳遞
這個團建主題名稱是來自一所繪畫教育機構，比起大而虛的口號名字，這個團建名稱更加寫實有意義和紀念價值，教育機構最重要的就是要教會並且向孩子們傳遞知識技能和正確的價值觀以及愛，而這一點也體現在了團建的主題名字上，繪本即代表繪畫。「繪本之力，讓愛傳遞」代表著繪畫能讓人心情變得更加愉悅，將愛體現在畫上，將愛用繪畫的方式傳遞下去，並且前半段和後半段的文字是相互押韻的，非常的朗朗上口，所以這個團建不僅體現了公司的行業特色，還非常的接地氣正能量，運用在公司的團建之中也是再適合不過了。
總結：通過以上的一些名稱案例，我們可以知道想要設計出一句真正具有感染力的團建標語名稱應當立足於自身企業的特色，而不是那些通用卻沒有什麼靈魂的假大空話。結合企業的文化特色行業特色等元素採用諧音或是押韻的方式讓名字標語更加鮮活有感染力。
如果大家需要更多的靈感的話，可以參考很多企業品牌的一些創意廣告詞，都是非常好的經典標語案例。
而團建的趣味性和儀式感除了個性有橄欖力的標語名稱和組織者精心的策劃，有氛圍的場地還有很重要的一點就是為員工定製文化衫，團建除了豐富大家業餘生活也是企業文化組成的重要部分，同樣文化衫也是企業文化的一個部分，員工是否有穿著文化衫的效果顯而易見，形象上會有很大的差別，當然這個文化衫不能設計的像廣告衫一樣，這樣才容易讓員工接受。
簡單的標語：
1、風雨無阻、團隊為王
2、努力工作，盡情玩樂，永不疲倦
3、櫛風沐雨，永不獨行
4、提質增效 創新共贏
5、凝心聚力 蓄勢待發
6、大話西遊誰與爭鋒
13樓：努力的啊華
公司組織拓展活動，有很多維度可以是主題的。這些維度是要圍繞此次拓展活動的目的的
第一個公司拓展活動維度：崗位維度
崗位維度的區分如：新入職大學生、新入職人員、基層管理、中層管理、高層管理，全員等等；
1）、新入職大學生，這部分崗位群體所做的拓展活動的目的主要是：1、從校園人向職場人的轉變，角色定位轉換；2、融入環境、企業、團隊和價值圈；3、對企業充滿信任/對未來充滿期待。這時，新入職大學生這個崗位群體的拓展主題可以確定為：
定位、融入和信任，拓展橫幅內容可以根據這些核心詞來擴充套件，如：新入職大學生戶外拓展融入之旅等等。
2）、新入職員工，這部分群體是已經有了工作經驗，是跳槽到一家新公司謀求發展的，公司的培養時間和精力也會比較有限，拓展活動的主要目的會是：增強員工工作高效與執行能力，形成一個有戰鬥力的隊伍，而高效的團隊都需要解決的團隊障礙為信任、溝通、協作、共贏等。這時我們的這個崗位群體的拓展活動主題可以為高能效員工修煉或者是探尋高效團隊的真諦
3）、管理層員工，這部分崗位群體已是經驗較為豐富的人了，此時在團隊中的作用是需要一些員工管理學知識來引導團隊往正確的道路上走，做拓展活動的目的主要是：遵循管理提升層階理論，從自我認知-角色定位-pdca應用-人員管理-跨部門協調，讓受訓者全面體驗並理解合格中層管理者的成長路線。這時，這部分崗位群體的拓展主題即可以是：
探尋管理角色定位與管理認知的奧祕等等。
第二個公司拓展活動維度：形式維度
形式維度指的是結合拓展活動形式定的拓展主題，比如拓展形式有企業文化建設、徒步遠足、海島生存、基地拓展、趣味團建、趣味運動會、沙盤模擬、城市生存、沙漠探險等等。
1)、海島體驗，這個形式最大的特點是「新」，獨特的學習環境和條件，遠離城市的喧囂，迴歸大自然，尋找本我與本真，是一種新穎的體驗，這時，我們海島體驗的拓展活動可以是"迴歸自然，尋找初心"了
2）、趣味團建，這個形式最大的特點是像奔跑吧，兄弟裡面人物一樣體驗一把明星樂趣，奔跑起來，尋找團隊的快樂，這時，我們的拓展主題可以就是「***一天在xx趣味奔跑吧團建之旅」等等。
3）、趣味運動會，這個形式拓展屬於簡單明瞭的，一聽就知道要幹嘛的，鍛鍊身心，體驗快樂，形成積極向上的團隊氛圍，所以拓展主題就可以是「***年度趣味運動會暨週年慶」等等。
以上是倆大型別的拓展主題維度的確認，其實還有很多維度，比如職能維度、行業維度等等，都是確認拓展主題的方式因素，都是需要共同考慮進來的，最最最重要的，比較經常強調的是，要根據自己公司的活動目的來結合定主題，而不是盲目的，不然活動意義也一樣凸顯不出來。
我們美髮店開員工會議每次都感覺很亂，應該要怎麼辦
定好制度 每天在店前門口開會 需要集合，點名，喊口號 習慣了就會形成秩序 根據管理理論和實務，如有員工干擾，應當暫停會議，先處理到平靜再繼續 大部分原因都是主管平時沒有做好人格教育欠缺基本禮儀，主管疏於與他們溝通，令人自暴自棄才會在公眾會場 謹供參考 你們美bai 發店開員工會，每次都感du 覺很亂...
yy主播怎麼和工會解約，YY主播怎麼和工會解約
解約是件很麻煩的事，建議，有大哥買你，你叫大哥找你家公會老大去談，多少錢解約，不然就等著幾年後合約到期，惹不好，公會老大會凍結你直播間，到時候你連現在這點微薄收入都沒了 yy平臺 直播間怎麼解約公會 50 娛樂直播抄 無法申請強制解襲約，這個早在兩年前就不 bai能了。但是主du播簽約滿1年而且半年...
努力工作的員工會讓老闆感動嗎
當然假如我是老闆，作為一個個體時，我有自己的感情，我會因為我賣命的員工的努力而感動，但是這種感動僅僅停留在感情上，而不會延伸到實際的利益問題中，只要你不提出讓我給你升職加薪，我可以每天都感動，可以無時無刻地不因為你而感動。但你若是讓我出錢，這件事得從長計議。第二個問題，為什麼老闆要被你感動？從老闆的...