1樓：小琳的書屋
在入職新公司的時候企業往往都會安排老員工教新員工，可是很多老員工都不會細心的去教新員工，他們只會說個大概，然後讓新員工去自行摸索，因為他們擔心自己的崗位會被取代，當然也有一些新人不懂事，所以他們不願意全部交給新人。<>
每個企業都需要新鮮血液，可是很多老員工也會擔心企業會進行一輪換遊帆血。只要老員工身上有一些別人不會的技能，那麼他們這份崗位的不可替代性就非常高了。這也就是很指睜多人都不願意去教新員工的原因，因為他們都非常擔心教會徒弟餓死師傅，一旦新員工已經學會了師傅的所有本領，那麼他也就具備了隨時替代師傅的能力。
有一些企業會讓新人來接手老人的崗位，因為他們覺得老人工作太久，已經變成了職場中的老油條，企業需要更多年輕的新鮮血液。所以很多老員工在教徒弟的時候都不會把自己的核心本領交給他們，只教他們一些基本的工作流程。
就是為了保證他們的不可替代性。 <
當然除了這乙份擔心以外，老員工們不願意去教新員工們還有乙個重要的原因就是新來的員工不懂事，往往能夠的事情他們偏要纏著老員工去問，有時候不懂卻又不虛心學習，總以為是別人欠他們的，遇到這樣的新員工老員工們往往就會特別生氣，他們也不願意跟他有過多的聯絡，只會教他一些基本的工作流程，剩下的就讓他自由摸索。所以作為剛入職的新人，一定要放低自己的姿態，以一種謙遜的態度去進行學習，平時嘴甜一點，跟人打招呼總是沒錯的，不要得罪職場中的員工，不然你在職場中註定會過得非常辛神逗雹苦。<>
2樓：羅文
因為這些老員工害怕新員工超過自己，所以不願意細教新員工鏈汪；是的，他們就是害怕被頂替，害怕盯喚御新人的能力凱巖超過自己。
3樓：啥地方
因為他們和新員工並不熟，他們認為新員工能夠自梁肢槐己掌握，也並不想將自己的經驗傳授給他們；我認為是的，新員工會有更多的發展空間，會導致他們橡友面飢旅臨失業。
4樓：群群群群
因為他們不願意浪費時間，他們更願意把時間放在自己的工作上，我覺得害怕被頂替也是其中乙個原因。
為什麼職場中的老員工都不願意帶新員工，連主管都不願意多教？
5樓：網友
1、吃力不討好。
老員工帶新人對自己的利益根本沒什麼好處，就算帶好了新人，那也是你的本分，不會給你額外加分；但是如果帶不好的話，那麼錯的就是你了，肯定會責怪老員工，這種吃力不討好的事情，沒誰會願意做的。
2、優勝劣汰。
職場很殘酷，教會了徒弟餓死了師傅，今天我們是朋友，明天我們就可能成為敵人。從人性的角度來講，讓老員工帶新人，如果沒有利益驅動的話，老員工從內心都不是特別願意。
3、薪酬倒掛，心理不平衡。
一些公司很注重新進大學生培養，近兩年招聘的應屆生入職薪酬都很高。而進公司較早、但晉公升較慢的老員工，薪酬則落後了許多。
當老員工知道自己帶教的徒弟，工資比自己高一大截時，這個帶教無論如何都不能愉快地進行下去了。
4、沒有義務。
一般來說，領導讓老員工帶新人，不過就是走走過場，畢竟帶人也沒有什麼實在的好處。每個人都有自己的工作，而且都很忙，很多人是不願意花費自己的時間去教新人的。既要教新人，又要完成自己的工作，其實落不到什麼好，又不會因為帶新人而格外優待，相當於「浪費時間」。
可以看出，大家對於帶新人，那真的是一把辛酸淚啊！難怪越來越多的老員工，不願意帶新人了。
6樓：網友
長江後浪推前浪，一浪要比一浪高，老職員他安全感沒有，新人一到比他們保守的思想要先進，所以他不願把自己的經驗告訴新人，是為了保住他的飯碗。
7樓：蔚哲
大部分新員工的謙虛好學精神和禮節禮貌存在欠缺，以自我為中心的意識在獨生子女中尤為突出。
8樓：調劍風
第一， 增加了額外的工作，卻沒有相應的回報。
第二，很有可能會耽誤自己本身的工作。
第三，自己寶貴的經驗不會輕易傳給他人的。
第四，新來的員工很有可能會代替你，也就是教會徒弟，餓死師傅。
9樓：去海邊看海啊
因為不想讓後浪把前浪拍在沙灘上應該是這樣。
為什麼職場中的老員工都不願意帶新員工，連主管都不願意多教？
10樓：時空緣斌仔
俗話說：「教會徒弟，餓死師傅，可不是一句空話。」
對於領導和公司，他們更希望老員工挑戰更有難度的工作。」
老氏枯員工教會新人，意味著老員工自己得去適應新的工作」。
主管看在眼裡，記在心裡。他自己也是這麼走過來的。
主管甚至和老員工還有交情，有利益和感情，自然不願意多交。
11樓：書生有言
天下囔囔皆為利往，天下熙熙皆公升型為利吵神猜來。
假如我是老員工，你是新員工，我憑什麼帶你，有什麼好處嗎？ 就為了你口頭上的謝謝，或者微不足道的茶水費？
本身工作就很忙，還要額外增加工作量，擱誰願意？
再者說，乙個公司就那麼大，要用的人就那麼多，教會徒弟不得餓死師傅啊？
所以說瞎凳這種得力不討好的事情沒有人願意幹。
12樓：鄧二壯
社會的殘酷所導致，在這個競爭相當激烈的背景下，每攜判首個人都是有私心的，尤衝檔其是職場中涉及到核心辯數技術的，很多人都會留一手，畢竟那是別人吃飯的資本。
13樓：網友
親你好，很高興為您解答。
首先老員工帶新員工要耐謹耗費精力和時間，其次也是怕教昌戚基會徒弟餓死仔衫師傅，希望我的解答對您有所幫助！
14樓：溫順又奇巧丶乖乖
正所謂鳥為食亡，人為財死。一件事如果對自己利益，那我芹並察為什麼要去做這件事？更何況有些人自己的事都忙不完，哪有什麼時間帶新蔽坦員工。
當然嫌茄事情也不是絕對的，只要你能為老員工帶來利益，那他們也是願意帶新員工的。
15樓：網友
本身就工作量大，還教人，哪有那麼多時間，還有做不好又要指責你，新員工搞小動作，分分鐘自己工作都沒了。
16樓：南天北斗
那是因為很多人都明白「教會徒弟餓死師傅」的職場法則。
17樓：網友
歸根結底還是利益問題，當利益受到影響的時候，跟你非親非故的，為什麼不給自己留後路呢。
18樓：我們想知道
因為。帶了新員段笑工。
就等於為自襪老己找了乙個替換者。
這握好含就是所謂。
教會了徒弟餓死師傅吧。
19樓：小易先生
帶會徒弟，餓死師傅。
20樓：行江怒就
教會徒弟餓死師傅，大部分鍵灶「師傅」帶人，都是把你帶到可以讓你「跑腿」的地步，和你無親含伍無稿老扮故的把你教會了他怎麼辦？再跟你競爭？
21樓：喜歡助人為樂
職場上竟爭激烈的現象一覽無餘！俗話說：教會徒弟打師傅！就是怕你爭他的飯碗呀！
22樓：小糊塗
只是大部分不願意帶雨帶會了大超過自己。
23樓：在碧雲峰滑滑梯的葫蘆娃
那這個工作單位也不會好到**去。
為什麼老員工都怕教新員工？
24樓：吳大漂亮學妹
大概是這幾點原因：
一、教了記不住。
很多新人，都是剛畢業，或者是跨行業工作。這基本就相當於零工作經驗，很多專業的詞新人根本記不住。比如，有位老員工吐槽，自己帶了位小姑娘，記憶力是相當的差。
今天說了明天就忘，明天說了後天繼續忘。於是他讓小姑娘拿個小本子槐擾記著，結果還是記不住。更煩心的是，老員工稍微說話重了點，小姑娘就哭了一上午。
老員工索性不說了，自己幹比教她輕鬆太多。還有的人吐槽，新員工學得太慢，自己半個月學會的東西，新員工來了半年還追著問，老員工們帶新人真的很煩很惱火。
二、記住了留不住。
好不容易來個聰明一點的，能幹一點，結果呢，卻不一定能留得住。一位老員工說，自己本來也不願意帶徒弟，但是看那小子很聰明，所以就教了幾下。結果不到一下午，新員工就學會了，所以老員工那是掏心掏肺的教啊！
教了半個月後，老員工突然得知新員工辭職了。老員工那叫乙個氣啊！一片心血全當餵了狗。
三、留住了閒不住。
比起前兩者來說，這個是更頭疼的。這一種就屬於「好學型」，學什麼東西都快，但是什麼東西都好奇，都想研究一下喊明指。有位老員工說，自己帶過乙個新員工，把工廠裡的藥水帶回宿舍研究了。
結果被工廠抓到，直接通報開除，自己也因此背了個大過。這種半懂不懂的情況下，特別容易捅簍子。而捅了簍子誰來背鍋？
當然是帶他的師傅了！所以，老鄭配員工很擔心新人。
職場新人踏入職場後，老員工為什麼不會主動去教新員工呢？
25樓：小龍兒說說事
職場新人踏入職場後，老員工為什麼不會主動去教新員工呢？這個問題反過來想，老員工為什麼要願意帶新員工？在大多數公司，師傅帶徒弟是沒有激勵的，換句話說，老員工也沒有動力。
這種事情，幫你是人情，不幫你是本分。如果新員工覺得理所應當，這事兒，就麻煩了，本身不是天經地義的玩意，萬萬不可透著一股子 「這就是應當應份」的勁兒。
換位思考一下，如果你是老員工，你會願意帶新員工嗎，你會衫掘仔細教新員工嗎，更何況，還有教會徒弟餓死師傅的小狹隘在作怪。部門可以做了工作安排「老帶新」，但是往往不太可能量化工作標準。畢竟老員工手頭也會有任務，帶新人只是乙個輔助性的工作，投入的精力和時間必然要是有限的，所以，不要埋怨，重要的是，想方法，怎麼讓老員工願意帶你。
他是師傅，你是徒弟，應有的禮貌不可缺少，更何況他比你資歷老，可能還比你職務高，年紀比你大，該尊重的地方要表現尊重。小到稱呼，他教你後的一句謝謝，聊天時遞根菸，或者天熱時買瓶水，還是要學的勤快點，畢竟你是新人。當兵的，新兵給老兵打洗腳水，是常有的事，在職場不必如此，但是該有的眼力見兒要有，這不是諂媚，是做徒弟應該的。
他是師傅，不假，但是你不能什麼事兒不會了隨口就問，事事都問，和小蜜蜂一樣嗡嗡的沒有人能受得了。師傅領進門，修行還在個人。從學習的角度來說，不會了自己都不琢磨馬上就問，別人告訴你了怎麼做，你也不會印象深刻，正確的姿勢應該是，自己先或衫核想怎麼辦，實在沒轍了，再問。
這個思考的過程很重要，然後師傅給你個思路，你印象深刻。
一方面，這種學習的方法，才有效果；另一方面，也是尊重師傅的時間，不應塌基該隨意浪費別人的時間。
26樓：可追憶
員工有顧和擾慮，喚廳旦怕自己在公司的伏寬前途被斷送。擔心技術被新員工超越。不會主動去教新員工。教新員工是無償的，自己沒有任何好處。
27樓：生活小da人
畢竟不熟悉，而且也擔心自己碰到那種心機的新員工，最後幫了他卻把自己拉**。
28樓：士多啤梨甜甜圈
因為老員工怕新員工偷師，影響自己的地位啊。
很多職場老員工都不願意帶新員工，連主管也不願多教，為什麼會這樣？
29樓：無言
因為帶純兆拆新員工非常的麻煩，而且帶會新員工以後不僅得不到好處，有可能還會被新員工把自猜念己該得的利益全部搶走了做棗，所以他們才會這樣的。
30樓：相濡以沫
因為帶新員工比較累，他們有很多東西都不懂，他們工作也很累，所以就不願意帶新員工了。
31樓：動感湯圓
可能就是怕教會了徒弟餓死了師傅，所以他們不想在職場當中有人能夠比自己優秀，撼動自己的地位。
職場中的老員工都不願意帶新員工，連主管都不願意多教，原因是什麼？
32樓：李佳楠那男
這些員工覺得自己在生活中是好不容易悟出塌衝一些道理的，沒有必要告訴別喊衫皮人，也沒有必要告訴新員工，鄭差想讓對方自己去悟出來，才不願意多教。
33樓：情感導師素顏
首先是因為這些老神晌員工會認為這些新員工有能力之後會把他們擠走，甚至會比他們的能力更強森賣，職位更高。再有職場此瞎逗本身就非常的涼薄。
職場菜鳥請教如何向不願意教的老員工學習工作
這個只能靠你自己了，堅強點，不懂的不一定要問她啊，這些你自己可以去查嗎，關鍵是你願意不願意。要懂做什麼事都不容易 181資源的回答好精闢。贊同！新進了一家公司，可是老員工不願教自己怎麼辦？建議如下 主動請教 不會的就問，老員工不會不告訴你的 自己平時多看看人家怎麼操作的，或者人家的做事方式，然後自己...
為什麼lol都不願意送五殺
因為自己拿五殺都很不容易，所以也不希望別人能很容易的拿到五殺。而且如果被對面五殺來說，對我來說是一件非常生氣的事情，當然不會輕易送給對面。因為如果你給你的對手送了五殺的話，就說明你們這個隊伍非常的菜，就會讓人覺得臉上非常的沒有面子，整個人都抬不起頭。因為人們只有在面對親近的人時才想要送給對方五殺，但...
為什麼人都不願意聽真話？
人不喜歡聽真話的主要原因是在一定程度上真話並不好聽，很多人不敢面對現實，過於自戀或自以為是。人除了會思考，還是帶有情感的，所以說為什麼要除去情感傷害的因素呢。當你講出你認為是 真話 的話時，別人褲昌瞎或許考慮的只是 為什麼你可以不顧慮我的情緒還要把它講出來 此時他在意的不是你講的話的對錯，在意的是你...