1樓：申申學長
朋友，我很明確的告訴你，即使是親戚朋友開的，不給你簽訂勞動合同也不要去，只要是正規的工作室，都會簽訂勞動合同的，勞動者不簽訂勞動合同，勞動者的權益得不慧友到保證。萬一發生糾紛對勞動者是相當不利的，所以個人建議還是一定要，與用工單位簽訂勞動合飢拆同，這樣才能維護你的權益。一旦糾紛發生，雙方訴諸法律可以提供爛碧棗相應的證據。
工作室上班需要勞動合同嗎?
2樓：小崔普法
工作室的勞動合同也是需要簽訂的，只要勞動者和用人單位產生了勞動關係，那勞動者就有權要求籤訂勞動合同，來保衛自己的權益。而且不簽訂勞動合同，本身就是一種違法行為，是需要給予雙倍工資的。
一、工作室勞動合同需要籤嗎？
先看他有沒有營業執照，返槐緩執照上登記的是什麼性質的企業，也可以到工商局去查。根據判斷，可能是法人公司，該工作室更可能是個體工商戶，應當簽訂勞動合同。
每個小店都應該有營業執照，否則工商局將會查處。如果是受僱傭的，長期從事裡面的工作。應當是勞動法律關係。
有權要求籤署合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。只要雙方存在著實際用工，就應當簽訂書面勞動合同，否則用人單位將承擔相應法律責任。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞動合同法》第八十二條：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
二、員工可以在勞動合同試用期間辭職嗎？
員工可以在勞動合同試用期間辭職。已經簽訂書面勞動合同，且在勞動合同上約定試用期的，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如未在勞動合同上約定試用期，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位即可，不需要賠償。
1、試用期內隨時可以辭職，試用期辭職要提前告知。
2、不管合同簽訂的是從哪天生效，實際上都從上班的第一天開始生效，即使公司與簽訂的合同是從試用期後開始生效，也是一樣的。公司漏模有責任為員工繳納社保，包括處於試用期的員工。
3、試用期工資相對低一點是可以的，但是公司扣發5%工資，待通過使用考核後再發放的行為完全是非法的，必須全額返還。
4、明衝入職體檢費用本來就應該公司承擔，勞動者可以要回。
綜上所述，如果是在試用期期間員工決定辭職，提前三天以書面形式通知用人單位即可；如果沒有約定試用期將會被視為正式員工，需要提前30天以書面形式通知單位，屆時可以無條件離職，並且不需要承擔任何法律風險和賠償。
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