在職培訓的時候，有哪些地方是需要注意的？

1樓：號建曉

使員工心態轉變，每次培訓實習生都很頭疼，畢竟是學生，沒接觸過社會，問題非常多。不適應工作環境的、隨意曠工的、違紀的等等。這方面的課一定要上，要讓他們認識到現在不是在學校，出了問題不能選擇躲避，要有擔當。

一定要讓他們把心謹碧腔態由「學生」轉變為「現代職業人」。

針對每乙個學員的不同的個人條件以及工作需求設計不同的培訓側重點。「凡事預則立，不預則廢」，企業培訓也是如此。企業做員工培訓，首先一點要明確培訓的目的是什麼？

是什麼原因要做這場培訓？通過培訓要解決哪些問題？要起到乙個怎樣的目標效果？

慧攔培訓何時做最為合適？、

學員的學習過程中應該有完善的表現記錄。學習與考評是乙個相輔相成的過程。通過平時的考評逐步幫助學員樹立起正確的學習動機和態度，掌握學習的方法，具有善於發現問題、敢於提出問題、能夠解決問題的敏銳性、思維能力和實踐能力，考評不能遊離在教學之外。

培訓會場，請所有人員關閉通訊工具，嚴禁打出及接聽**，以免干擾會場秩序；聽課前必須做好準備，聽課時不準交頭接耳；遵守會場紀律，勤于思考，對老師的提問要踴躍發言，發言前需舉手示意；聽課中不能睡覺或做與培訓無關的事情；做好聽課記錄，以便為以後的學習和工作提供參考（聽課筆記要上交以備檢查）。

管理人員培訓，注重提高管理能祥衫力、專業水平和職業素養；專業技術人員培訓，注重提高專業技術水平和創新創造創業能力；工勤技能人員培訓，注重提高職業技能水平和實際操作能力。加強對中青年骨幹特別是高層次、急需緊缺人才的培訓。

2樓：巨集盛巨集盛

需要注意的坦圓地方就是，要注意培訓的技巧，要讓薯塌注意訓練的方式，要注意對培訓方式進行記錄，還要注意自己記錄的知識點，也要對知識點進行復習手拍。

3樓：愛仕達各色

需要注意的就是這個時候必須要集中自己的注意力，要學習到裡梁塵面的一橋雀些重點，也敏渣早要做好筆記，要注意不懂的地方就應該去詢問，還應該注意自己多去反思。

4樓：帳號已登出

要有一顆上進心，要做好筆記，要了解行業規則，要打扮的非常幹練，不要曠工，不要違紀。

5樓：f但是

多學多練，要放下自己的面子，多問一問他人，不能不好意思，膽子要大，心要細。

在職培訓包括哪些

6樓：星河晨霧

在職培訓包括三個方面：應知應會的知識，技能技巧，態度培訓。

員工要了解企業的發展戰略、企業願景、規章制度、企業文化、市場前景及競爭；員工的崗位職責及本職工作基礎知識和技能；如何節約成本，控制支出，提高效益：如何處理工作中發生的一嫌簡切問題，特別是安全問題和品質事故等。

技能是指為滿足工作需要必備的能力，而技巧是要通過不斷的練習才能得到的，熟能生巧，像打字，越練越有技巧。

態度決定一切！沒有良好的態度，即使能力好也沒有用。員工的態度決定其敬業精神、團隊合作、人際關係和個人職業生涯發展，能不能建立正確的人生觀和價值觀，塑造職業化精神。

在職培訓的目的：

企業要參與市場競爭，就必須擁有高素質的員工隊伍。人才要參與人才市場競爭，就必須時時"充電"，吸收新知識和新技能，以增強自身競爭力。培訓，不僅有利於豎脊企業餘者滲，更有利於員工個人；參與培訓，是對企業的支援，更是享受一種"福利"。

員工的素質決定著企業的素質，擁有高素質的人才，才可能談得上持續發展。通過培訓，可以使新員工融入到企業的文化之中，可以使老員工補充新知識新技能，以跟上企業發展的步伐。培訓使企業人力資本整體增值的同時，也增加了企業自身的價值。

在職培訓有哪些特點

7樓：唐俊老師

在職培訓特點是不耽誤工作時間。

在職培訓簡介：殲賣。

在職培訓又稱「工作現場培訓」。人力資本投資的重要形式，對已具有一定教育背景並已在戚凱工作崗位上從事有酬勞動的各類人員進行的再教育活動。

也稱職工教育，是對企業內部具有高改喚勞動關係的勞動者所進行的提高教育。我國在職培訓的形式：基本上採用在崗業餘培訓和離崗專門培訓兩種方式進行。

在職培訓的好處：

不耽誤工作時間。脫產培訓需要員工暫時地離開工作崗位，肯定給工作的連續性造成一定的影響。而在職培訓則不同，在職培訓將培訓和工作緊密結合起來，融培訓於工作之中，使培訓和工作之間產生互動。