1樓：一糯星座助眠
國企的管理方式，管理水平，相比較其他外企，私企來說都有很大不同。國企很多東西，工作內容，方法方式都是按部就班，不具有創新性，挑戰性。國企工作壓力相對不大，工作時間也不如私企，外企那樣飽和，週末雙休，基本很少加班，公司待遇在行也也能排到中上等，各方面福利也都還算不錯，所以這是很多人選擇國企，想進轎知入國企的原因。
現在的很多年輕人都希望能進入國企，有乙個輕鬆的工作環境，工資養活自己沒多大問題，事兒也不多，壓力也不大，一人吃飽全家不餓，何樂而不為樂？這些原因也就造成了從國企出來的人缺乏一定的活躍性，思維不夠積極，沒有創新性，很難適應其他私企或者外企的乙個工作環境，很難適應其他企業的乙個高強度的工作和加班模式。這可能也是不好找工作的原因之一。
很多年輕人也可能是意識到了閉枝消國企，在這方面存在的弊端，反而會選擇私企，或者外企，去挑戰自我，發現自我，提公升自我。只有在私企或者外企那種工作環境，工作模式，才更能激發乙個人的潛能，提公升乙個人的品質，為將來打下基礎。
天天想著讓別人幫你，永遠都只會一事無成。你要是因為有什麼癮才一事無成，不管是什麼，都趕緊戒了。有工作就好好幹，沒工作就找乙個。
實在無所事事就每天去跑跑步。有不懂的事情，就去書店，書裡面什麼都有。不要只看成功學。
那搭洞些東西只能激勵你，換句話說除了這個功能，這種書裡都是狗屁。也不要只看**，你可以從他人的經歷裡學會很多東西，但你永遠不能活另乙個人的生活。看是不是能夠轉行，做其他的崗位，或者報乙個培訓班，考一些證書等等。
2樓：譚談社會
並不是的。你在國企工作一段時間賀蠢，就說明你的能力比較強，工作經驗豐富，只不過你年齡可段拍激能有點大握襪了，那麼現在你會面臨和很多年輕人競爭，而公司又會有35歲的年齡歧視，所以找工作相對困難。
3樓：在那夜裡
並不是的，國企的工納灶作相對比較輕鬆一些，在國企都離職了之後重扮轎新找工作的時候，這些工作的壓力非常的大，和國際相比較廳茄肆差很多。
4樓：f但是
不是這樣的；因為別人一聽你是從國企辭職的，就會覺得你非常有能力，會想要聘用你。
國企工作辭職後好找工作嗎
5樓：生活小百科達人
辭去鐵飯碗並不是一件輕鬆的事情，需要考慮到很多因素，包括個人的職業規劃、家庭狀況、經濟狀況等等。在這篇文章中，我將從以下幾個方面來**這早局個問題：私企的優勢、鐵飯碗的侷限性、個人職業規劃以及風險和機遇。
一、私企的優勢。
私企相對於國企來說，有很多優勢。首先，私企的管理更加靈活，決策更加快速，能夠更好地適應市場變化。其次，私企的薪資待遇相對較高，尤其是在一些新興行業，如網際網絡、金融等領域，私企的薪資待遇甚至可以比國企高出數倍。
此外，私企的晉公升機制更加公平，能夠更好地激發員工的積極性和創造力。最後，私企的工作環境和氛圍也更加自由、開放，能夠更好地滿足年輕人的需求。
二、鐵飯碗的侷限性。
雖然鐵飯碗在過去曾經是很多人的夢想，但是現在它的侷限性也越來越明顯。首先，國企的管理體制相對僵化，決策速度慢，很難適應市場變化。其次，國企的粗磨薪資待遇相對較低，尤其是在一些傳統行巖睜鬥業，如製造業、能源等領域，國企的薪資待遇甚至比私企低出數倍。
此外，國企的晉公升機制相對封閉，很難激發員工的積極性和創造力。最後，國企的工作環境和氛圍相對封閉、保守，很難滿足年輕人的需求。
三、個人職業規劃。
辭去鐵飯碗去私企找自我價值，需要考慮到個人的職業規劃。如果你的職業規劃是在乙個相對穩定的行業中長期發展，那麼鐵飯碗可能是乙個不錯的選擇。但是如果你的職業規劃是在乙個快速變化的行業中發展，那麼私企可能更適合你。
此外，如果你的職業規劃是追求更高的薪資待遇和更好的晉公升機會，那麼私企也是乙個不錯的選擇。
四、風險和機遇。
辭去鐵飯碗去私企找自我價值，也需要考慮到風險和機遇。私企相對於國企來說，風險更大，因為私企的生存環境更加競爭激烈，市場風險更大。但是私企也有更多的機遇，因為私企的發展空間更大，創新和創業的機會更多。
總之，辭去鐵飯碗去私企找自我價值是乙個需要慎重考慮的決定。需要考慮到個人的職業規劃、家庭狀況、經濟狀況等因素，權衡私企的優勢和鐵飯碗的侷限性，同時也需要考慮到風險和機遇。最終的決定應該是基於個人的情況和職業規劃做出的，而不是盲目跟風或者聽從他人的建議。
在國企工作的人辭職後好找工作嗎？
6樓：小合子生活官
辭職是一件非常重要的決定，特別是對於在國企、央企等單位工作的人來說。這些單位通常具有穩定的工作環境、較高的薪酬待遇以及完善的職業發展體系，因此，不要輕易辭職。以下是我對於不要輕易辭職的幾點理由和建議。
1. 高離職率對職業生涯的影響。
辭職率高的職業生涯，可能會對你的職業發展造成不良影響。如果你頻繁地換工作，那麼你的僱主可能會認為你不是乙個忠誠的員工，這可能會影響你未來的職業發展，特別是在國企、央企等單位工作的人。這些單位通常更加註重員工的忠誠度和穩定性，因此，頻繁更換工作可能會讓你失去在這些單位工作的機會。
2. 失去穩定的薪酬和福利待遇。
在國企、央企等單位工作，通常會享受到相對穩定的薪酬和福利待遇。這些單位通常有完善的薪酬體系和福利制度，員工的薪酬和福利待遇通常也會隨著時間的推移而增加。如果你辭去了這樣的肆襪友工作，你可能會失去這些穩定的收入和福利待遇，這將會給你的生活帶來一定的不安定因素。
3. 失去職業發展機會。
國企、央企等單位通常具有完善的職業發展體系，員工可以通過不斷學習和工作經驗的積累來提高自己的職業素質和能力。如果你辭去了這樣的工作，你可能會失去這些職業發展機會，這將會影響你未來的職業發展。
4. 失去職業信譽。
如果你頻繁地辭職，你的職業信譽可能會受到影響。如果你經常更換工好指作，你的僱主和同事可能會認為你不是乙個穩定的人，這將會對你未來的職業發展造成不良影響。因此，建議你在考慮辭職前，仔細地思考自己的未來職業發展和生活穩定問題。
總之，不要輕易辭職，特別是在國企、央企等單位工作的人。這些單位通常具有穩定的工作環境、較高的薪酬待遇以及完善的職業發展體系，這些都是非常重要的因素。如果你真的想要辭職，建議你在做出決定之前，仔細地思考自己的未來職業發展和生活穩定問題，並與家人、朋友和職裂槐業顧問等多方面進行諮詢和討論。
為什麼在國企工作很難辭職？
7樓：化俊雅
在某些情況下，不要輕易辭職特別是在國企、央企等單位工作，原因如下：蘆拍。
1. 穩定的收入和福利：國企、央企等單位通常具有較穩定的收入**和完善的福利制度，包括五險一金、帶薪休假、員工培訓等。辭職可能會導致收入不穩定，以及失去這些福利待遇。
2. 職業發展和晉公升機會：在國企、央企等單位，員工通常有較好的職業發展和晉公升空間。這些單位往往重視員工的培訓和發展仿拆，提供各種晉公升機會。輕易辭職可能會錯失這些機會。
3. 良好的工作環境和氛圍：國企、央企等單位通常擁有較好的辦公環境和工作氛圍。員工之間的關係相對融洽，領導也更注重員工的工作和生活平衡。
4. 社會地位和聲譽：在國企、央企等單位工作，往往具有較高的社會地位和聲譽。這意味著在求職、社交等方面，擁有這些工作經歷可能會給您帶來一定的優勢。
5. 經濟形勢和就業市場的不確定性：在當前的經濟形勢和就業市場中，找到乙份滿意的工作並不容易。
辭職意味著放棄已有的穩定工作環境和資源，重新適應新的環境，可能會面臨較大的壓力和風險。
當然，這並不是說絕對不能辭職。如果您確實對當前的工作不滿意，例如職業發展受限、工作環境不佳等，可以考慮尋找其他機備譁棗會。但在做出決定之前，請務必權衡利弊，充分了解可能的風險和收益。
在某些情況下，進行職業規劃、申請內部調崗或者參加培訓等方式可能會對您的職業生涯產生更積極的影響。
國企職工辭職手續怎麼辦理，國企辭職流程
1 用人單位與勞動者終止或解除勞動 工作 關係後，應在15日內向用人單位註冊或經營所在地的區 縣勞動保障部門所屬就業服務機構辦妥退工備案手續。2 稽核通過的 工作人員在 市勞動保障管理資訊系統 內，做好退工登記備案的資訊維護。3 用人單位按國家和本市檔案管理的有關規定，負責做好勞動者人事檔案的轉移工...
有個自己做生意的機會我該從國企辭職嗎？
請個病假，長期的那種，兩年那種，有那種最好，要是麼有，你就得算總賬了，國企是發的低，但那是不算五險一金，算上這個，就不一樣了，你自己交的話，那就不知道多少了，而且最關鍵是退休後，這你也知道，所以還是你自己把握吧，最好是那種可以賴著，哪怕自己交社保都行，編制在，有條退路，隨時能回去。不應該從國企辭職，...
國企辭職，養老保險怎麼辦
根據最新的規定 從2010年1月1日開始，社保不得退保，以下特殊情況，可以辦專理養老保險退保 屬1 達到退休年齡但未滿足繳費15年的條件 2 參保人因故死亡 3 參保人出國定居 4 退休後死亡，個人帳戶尚有餘額的。具體情況諮詢當地相關部門。國企職工bai辭職後，可以先在原位辦理du解聘手續zhi，然...