1樓：啡笘然
如果你在國家機關工作，漲工資一事別開口。這種單位工資體系很成熟，每加一分錢都有據可循，頂多在獎金方面有所體現，獎金能拿多少你千萬別提，放長線才能釣大魚。你要提的是：
公升職問題。只有公升職譽中了，漲工資就順理成章，話得這麼說：請領導讓我多挑重擔，給我鍛鍊的機會。
云云。自己去琢磨吧。如果是在民營企業就不要客氣了，民營企業最大的壞處就是：
你今天是老總沒準明天就是街頭一流浪漢，所以千萬別客氣，但也不能太直爽，注意一下口吻，首先謝謝領導的栽培，沒有領導給你機會也就沒你的成績，沒有領導的英明也沒有你們的業績，總之，放下知識分子的架子，人在屋簷下，謙虛是必須的，人要吃飯，報酬也是必須的。最後感謝領導的厚愛，一定不辜負領導的厚愛，時刻準備著迎接更大的挑戰！（其實就是接受公升職啦！
總之，你得讓領導覺得他的銀子不會白花，他的銀子是去給他召回更多的銀子。每個公司的薪資標準不一樣，你有沒有同等學歷的同事為枯虛清參照物，那麼就找機會和領導單獨談談個人的問題，比如，父母供自己讀書多麼不易，如今房價這麼高，買不起房子女朋友有想法，作為男人就是拼命工作，先幹事業才能成家等等，然後談談房子的月供（這就具體了），領導會考慮的，前提是他真的想留你。——一定要記得說背靠大樹好乘涼的沒前之類的話……總之要策略，婉轉，還得別會錯意。
提醒一下，民營企業工資不透明，每個員工拿多少錢絕對是秘密，你不能亂打聽，據我的經驗，如果你是搞產品研發的，那麼工資比銷售略低，應當比行政部門的主管略高。
2樓：安分小毛孩
既然已經跟領導。說了辭職的事兒了，領導說是要給你漲工資。其實就是想留住你。
既然已經有了辭職源槐豎的想法。就算領導給你說要漲工資。那最好。
也是藥你可雹大以跟領導回覆領導不是漲工資的事，你是想換個明灶工作環境嘗試一下，並且謝謝領導給你打算漲工資，就算自己離開這個單位將來領導有用得著自己的也會義不容辭幫忙的。
3樓：不忘初心
看你辭職是因為什麼原因了，如果只告核是工資問題，領導說給你漲工資，那你就說那我一定不辜負領導的期望，好好工液大作襪埋掘唄。
4樓：柒mmmm麼
走，毫不猶豫的走；領導留你都是套路！
為什麼你在的時候不加薪公升職？說明他吃定你不敢旦團走，或者說明你在他心目中就不值得多付出，所以要走，即使留下來也只是拿你作緩兵之計！
不要相信所謂的hr，他們可能認定你是老油條或者沒有增值空間了，看看招的新人都比你收入多！
平臺很重要，找乙個適合自己的平臺塌旁毫不團遲橡猶豫的走，工作沒有那麼多情懷，畢竟你還有家室老小！
5樓：儋州大當家俊哥
那可謹歲能還需要你，所以，試鍵晌搜著挽留，就像女友要離開，怪男友平日沒太多關心，忽略了女友，要麼真愛捨不得，要麼如雞肋，覺得太突然，再給點愛和偶爾的關心，以為這樣不會捨得稿歷離開。
6樓：聰聰有話講
這嫌缺個時候就可以自己考慮一下未來的生活到底願不願物者棗意在這裡繼續工作，如果漲了工資以後自身能接受，那就可以給老闆乙個臺階，也給自己乙個罩拆臺階。
7樓：網友
如果遇到這種情況我會首先仔細遊雹的考慮一下鍵餘老闆，這是不是緩兵之計。因為有好多稿磨滾老闆在崗位空缺的時候，由於沒有合適的人選。會讓一些新人跟著老員工學習好的技術。
昨天跟領導提的辭職，領導說不能說辭職馬上就走不給我簽字，我該什麼時候在去去找領導簽字合適
這個是不用的 法律規定正式職工辭職應該在一個月前提出，你已經履行了這個義務，就可以辭職了，對方要求是非法的，他們必須支付你的工資。舉個簡單例子，兩個人談戀愛 對方提出分手，你不能說你必須等我找到下一任了再分手 對吧 最討厭這樣的領導了，我也遇到過，要堅決一點，不要表現得好像低他一等，反正是辭職了怕啥...
怎麼對領導說你想升職加薪，領導要給我升職加薪我怎麼感謝領導
你可以考慮這麼做 1 先跟領導做前期鋪墊 抓住時機用玩笑表達升職願望，讓老闆知道你在做什麼，別用 不升職就走人 要挾領導。平時瞅準機會，像吃飯或喝咖啡的時候，多跟領導聊聊天，談談職業理想，讓領導覺得你是渴望進步的，先做好前期鋪墊，那樣等到有升職的時機，向領導提出就不會顯得很突兀。2 抓住時機用玩笑表...
當男人說 不要給我打電話了求你了 到底表示他心裡什麼意思 是口是心非還是什麼
一種說法是證明他當時是在很生氣的情況下對你所說的氣話，另一種說法就是他根本都己經不愛你了，就是想早點擺脫你的意思。第一種情況 他可能真的很煩你了，不想你打 給他。第二種情況 他可能有苦衷，但又不能跟你說，他怕每次你打給他 時他會心軟 第三種情況 他有小三了 就是字面的意思 已經很不耐煩了 當機立斷吧...