1樓：擺擺說娛樂
公司的發展離不開員工的努力，只有員工的存在才會促進公司的進步。核心員工對於公司的發展起著舉足輕重的地位，如果核心員工現在離職，一般是由以下幾方面造成的。
一、工資太低無法接受人上班的目的就是為了工資，養家餬口，不管是什麼位置的人都是希望自己可以擁有高新。即使是核心員工，如果自己的工資過低，伏旁讓自己無法滿意，即使工作多年的公司也會讓自己尋找離職。和同崗位的人相比自己的公司低太多了，工作量還不少，會讓自己十分的不平衡，讓自己離開公司。
二、獵頭公司的挖走人到了一定的高位，就會有同行業的賞識，很多時候自己沒有想過離開公司。但是面對獵頭公司的各種遊說，把對放的條件說的十分的優厚中廳指，從而讓自己動搖，最終選擇離職。
三、沒有上公升的空間在乙個職位上面呆的太久，又沒有上公升的空間，身為核心員工也會讓自己感到挫敗感。作為乙個有志向的人，是希望自己能夠在職場上有發揮的空間，讓自己取得更大的進步，變得更加的優秀。但是這些都不能夠滿足自己，會讓自己失去方向，覺得繼續待下去也不會有意義。
四、為了家庭犧牲作為核心員工，已經是發展的很好，各方面都比較的滿足，能夠讓自己選擇離職，只能是家人了。只有家庭原因才會讓自己放棄自己的工作，為了家庭而妥協。
不管是出於什麼原因選擇離職，我都希望離開公司之後保守行業秘賣配密，這才對得起自己的良心，才是一位合格的工作者。
2樓：繁新人
馬雲說過，員工離職只有兩個原因。第乙個就是：在公司受委屈了。第二個就是：錢沒給夠！
3樓：創作者
只有兩點最真實，第一工資沒給到位，享受不到該有的福利。第困配二幹得不爽洞枯，心裡壓力很大。對公司納尺洞已經失望透頂，臨走還費盡心思找靠譜的理由。
4樓：創作者
對於這知迅困種情況，原因是多方面的。這不僅和公司本身文化、管理、薪酬、培訓等機制有關，還和員工自身內在因素有關，例如，家庭婚姻等。根本不在乎員工感受的管理者很容易流失自己的得力干將。
完搭念全忽略員工的苦勞，不在乎他們的感受只看工作產出，是導致員工不滿的重大原昌宴因。
核心員工為什麼想辭職？
5樓：旅初陽
2020年時候公司業務銷售冠軍老王提出辭職，當主管找我交流這件事時候，我感到很愕然，因為老王是公司老員工，在公司最困難時候都沒有離職，現在公司業績不斷提公升，他卻選擇辭職，讓人很疑惑。
調查發現不存在其他公司，高薪挖牆腳情況後，主管讓我和老王溝通下。由於負責公司人事管理工作，我找個理由組織一次聚餐，在飯桌上老王向我訴苦，老婆剛生了二胎後，需要時間照顧家庭，現在是分身無術。
瞭解這個情況後，我向主管建議，實施個老員工關懷工作，對老王這樣的員工，可以採取一些彈性打卡登記制度，在此之後，老王在沒有向主管提出辭職申請。
結合自身經歷，我認為核心職工想辭職，主要原因有兩點：一是來自外部干擾，同行業競爭對手、獵頭公司，以高薪為籌碼，想把公司內部重要崗位職工挖走，為他們所用；二是職工對企業歸屬感減弱，比如對工作環境、人際關係等方面，有所反感、不喜歡，或者在工作中遭到不公平對待、家庭有些特殊情況等，讓他考慮重新換個環境。
至於挽留核心職工方法，建議做好這三項工作：一是分析職工辭職原因，可以和職工交談，瞭解他真實想法，也可以通過蒐集相關資訊，掌握職工真實意圖；二是邀請公司主要領導和職工進行溝通。在掌握職工辭職原因情況下，先商量乙個合理回應方案，是加薪、公升職，還是其他生活待遇改變。
在此基礎上，由高一級領導和職工談話，可以顯示企業對他關心重視；三是可以引導職工周邊同事做工作，通過他的手下、徒弟，打感情牌，讓他體會到在這個崗位上，自身十分重要，很多人離不開他。
公司核心員工以離職為前提，應該為公司考慮什麼？
6樓：劉心安兒
一定不要攜帶商業機密，一定要將手裡的工作全部都銜接完成，工作過程中一定要認真，也應該擺正虛歲歲工作態度，一定要提前差睜辭雀孝職。
7樓：小美美學姐
應該為公司考慮交接的問題，在離職的時候就應該考慮好交接的問題，也可以給公司減少一定的損失。
8樓：浩海永寧
應該為公司考慮長遠的發展，所以核心人物，千萬不能離開，否則公司無法運轉。
9樓：湖北的一條小魚
只需要考慮公司發展就行了，離開了誰，公司都繼續運作，不影響公司都正常開展。
員工為什麼選擇離職
10樓：二哥愛閒聊
1. 缺乏晉公升機會：森燃桐員工希望得到晉公升和發段辯展的機會，如果沒有這樣的機會，他們可能會開始尋找其他的機會。
2. 工資待遇不滿意：員工可能會因為工資待遇不滿意而選擇離職。如果他們覺得他們的工資不足以反映他們的價值和貢獻，他們可能會尋找其他機會。
3. 工作壓力過大：如果此坦員工感到工作壓力過大，而工作環境和公司管理沒有改善，他們可能會選擇離開。
4. 沒有工作滿意度：如果員工感到他們的工作沒有意義或者不能滿足他們的職業目標，他們可能會選擇離開。
5. 公司文化不適應：如果員工感到自己與公司文化不合適，他們可能會考慮離開。
6. 工作環境不佳：如果員工感到工作環境不佳或者與同事之間存在矛盾，他們可能會選擇離開。
7. 公司經營不善：如果員工感到公司經營不善，未來發展不可靠，他們可能會考慮離開，尋找更好的機會。
8. 個人原因：有時候，員工離開是由於個人原因，比如搬家、家庭原因等。
11樓：飛翔的老鷹
員工選擇離職的原御察盯因還是比較多的，有可鎮和能因為工資待遇不盡人意，比較低，那沒嫌麼員工不滿意就會選擇辭職去選擇工資待遇更好的工作，或者因為本職工作枯燥乏味，厭倦了這份工作，想換乙份全新的工作，體驗一下，也是會選擇離職的。
員工為什麼會選擇離職?
12樓：臥槽無情
離職的原因有很多，但總結起來其實就是兩點：一是錢沒給到位，二是心裡感到委屈了。因此除了工資不滿意外，員工跳槽的另一種原因可能就是感到不公平。
二、待遇不公。
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。
大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，豎渣拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。要是再加上自己工作多年從未公升職，工作內容只增不減，領導態度再惡劣一點，那麼員工提出離職只是時間問題。
三、逃避困難。
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分鏈公升抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
由於工作性質的問題，一些企業會給員工安排內容多或者難以解決的任務，這時貪圖安逸的員工很容易出現厭惡的情緒，因此跳槽的原因就不難解釋了。另外，一些不善於人際交往的員工很容易被孤立，為了讓自己工作更順心，部分人也會跳槽換棚纖老工作。
現如今很多人對經常跳槽的人嗤之以鼻，認為那是不穩重的一種表現。其實這裡想說，關於跳槽我們不能片面的判斷對錯。
員工為什麼會選擇離職？
13樓：虎撲
1. 工作壓力：如果工作壓力太大，超過了個人承受的能力，可能會影響到身心健康，這時離職是一種碼棚沒選擇。
2. 薪資和福利：如果公司的薪資和福利水平不能滿足個人的需求和期望，可能會考慮離職尋找更好的機會。
3. 缺乏晉公升機會：如果公司沒有提供晉公升機會，或者晉公升機會非常有限，可能會導致員工感到無法發揮個人潛力，進而選擇離職。
4. 工作內容和環境：如果工作內容不符合個和衡人的興趣和遲納愛好，或者工作環境不適合個人的偏好，可能會導致員工不願意繼續留在公司。
5. 公司文化和價值觀：如果公司的文化和價值觀與個人的理念和信念不符合，可能會導致員工感到不舒服或不滿意，從而選擇離職。
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