公務員的紀律處分有哪幾種？
1樓：網友
公務員處分的種類有六種：
1、警告(6月)
2、記過(12月)
3、記大過(18月)
4、降級(24月)
5、撤職(24月)
6、開除。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
處分期不得晉公升職務級別，不得漲工資(警告除外)。撤職應降低階別待遇，已經退休被撤職的只減待遇。解除處分後晉公升工資、級別、職務不再受影響，但解除降級、撤職不得恢復原級別職務。
公務員處分是指具有法定許可權的機關對違法違紀應當承擔紀律責任的公務員實施的一種制裁措施。
2樓：摸摸經理
第五十五條 公務員因違法違紀應當承擔紀律責任的，依照《公務員法》給予處分；違紀行為情節輕微，經批評教育改正的，可以免予處分。
第五十六條 處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，開除。
解 讀 處分，是公務員違反紀律應當承擔法律責任，是一種懲戒形式。對公務員處分應當具備一定的條件。一是公務員要有違法或者違反紀律的行為，二是公務員的違法違紀行為按照法律，法規規定應當承擔紀律責任，且不存在免予處分的情形。
1957年***關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定確立了警告，記過，記大過，降級，撤職，開除，留用察看，開除八種紀律處分的種類。
1993年國家公務員暫行條例規定了警告，記過，記大過，階級，撤職，開除六種處分種類。公務員法沿用了國家公務員暫行條例的規定。
警告。是一種警戒性質的紀律制裁方式，也是最輕微的一種制裁方式，是指公務員的行為構成了違紀，應當及時糾正和警示。警告可以是書面的，也可以是口頭的。處分期限為六個月。
記過。記大過。也是警戒性的紀律制裁方式，但在程度上較之警告要嚴厲。記過，記大過是書面的。記過的處分期限為十二個月，記大過的處分期限為十八個月。
降級。是指也降低公務員級別的紀律制裁方式，使受處分者的待遇直接受到損失。處分期限為二十四個月。
撤職。是指撤銷公務員所擔任的職務的紀律制裁方式。受撤職處分的，應當降低階別。處分期限為二十四個月。
開除。是解除被處分公務員與機關的人事關係的紀律制裁方式，也是最為嚴厲的制裁方式。被開除後，被處分人不再具有公務員的身份。
3樓：北京世紀精圖教育
根據《公務員法》規定： (1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。
這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。
2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。
3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。
4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。
5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。
6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。
公務員受行政處分，有處分期限的規定：（一）警告，6個月；
二）記過，12個月；
三）記大過，18個月；
四）降級、撤職，24個月。
公務員受處分期間不得晉職、晉級；受警告以外行政處分的，並不得晉公升工資檔次；受開除處分的，不得被行政機關重新錄用或聘用。
公職人員紀律處分有哪些
4樓：梁華成
法律分析：公職人員處分暫行規定已經失效，在公務員法中規定對公職人員的處分有六種，處分分別旅餘畢為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
公務員受處分的期間為警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第六十二條 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
第六十三拆芹條 對公務員的處分，應當事毀餘實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
公務員違紀違法的，應當由處分決定機關決定對公務員違紀違法的情況進行調查，並將調查認定的事實以及擬給予處分的依據告知公務員本人。公務員有權進行陳述和申辯；處分決定機關不得因公務員申辯而加重處分。
處分決定機關認為對公務員應當給予處分的，應當在規定的期限內，按照管理許可權和規定的程式作出處分決定。處分決定應當以書面形式通知公務員本人。
紀律處分不包括
5樓：律說律答
黨的紀律處分是黨的組織對於違犯黨紀的黨員，根據其錯誤性質和情節的輕重，按照黨章的有關規定作出的處罰。黨紀處分是對違紀黨員採取的必要的教育手段和組織手段，目的在於教育黨員自覺遵守和維護黨章和黨的紀律，純潔黨的組織。黨章規定的黨紀處分有五種：
警告悄扒、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨碧判察看、開除黨籍。除此以外均不是紀律處分。
法律依據。中國共產黨紀律處分條例》第八條 對黨員的紀律處分種類：
一悔運改)警告；
二)嚴重警告；
三)撤銷黨內職務；
四)留黨察看；
五)開除黨籍。
紀律處分包括
6樓：爛橘子周
警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
警告。警告，是黨內紀律處分中最輕微的處分。是對犯錯誤黨員的一種告誡，使之注意和警惕。
一般在工作上，由於經驗不足或一時疏忽違犯黨的紀律，或者錯誤雖屬於思想品質方面，但錯誤性質和造成的後果又不嚴重的，可給予這種紀律處分。
嚴重警告。嚴重警告，是對違反黨的紀律的黨員提出嚴重告誡。一般是黨員所犯錯誤的性質和程度，比警告處分嚴重一些，但又構不成更嚴重的黨內紀律處分的，可給予嚴重警告處分。
受警告處分的黨員一年內，受嚴重警告處分的黨員一年半內，不得在黨內提公升職務和向黨敏野外組織推薦擔任高於其原任職務的黨外職務。
撤銷黨內職務。
撤銷黨內職務，是對違紀錯誤性質嚴重，已不適宜繼續擔任黨內領導職務的黨員所實施的紀律處分。黨內職務包括黨支部、黨總支和各級黨委的書記、副書記、委員；黨組書記、副書記及其成員；黨的紀律檢查委員會成員及在黨委工作部門的橋神喊領導職務。
對於在黨內擔任兩個以上職務的，黨組織在作處分決定時，應當明確是撤銷其某個職務還是撤銷其所有職務。如果決定撤銷某瞎慶個職務，則必須撤銷其擔任的最高職務。
如果決定撤銷其兩個以上職務，則必須從其擔任的最高職務開始依次撤銷。對於在黨外組織擔任職務的，黨組織可以建議黨外組織依照規定作出相應處理。受到撤銷黨內職務紀律處分的黨員，兩年內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高於原任職務的職務。
幹部紀律處分有哪些
7樓：唐彤平
法律分析：紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。黨的紀律處分是黨的組織對於違犯覺紀的黨員，根據其錯誤性質和情節的輕重，按照黨章的有關規定作出的處罰。
法律依據：《中國共產黨章程》 第四十一條 對黨員的紀律處分有五種：警告、嚴重警告、撤銷黨內職務、留黨察看、開除黨籍。
留黨察看最長不超過兩年。黨員在留黨察看期間沒有表決權、選舉權和被選舉權。黨員經過留黨察看，確已改正錯誤的，應當恢復其黨員的權利；堅持錯誤不改的，應當開除黨籍。
開除黨籍是黨內的最高處分。各級黨組織在決定或批准開除黨員黨籍的時候，應當全面研究有關的材料和意見，採取十分慎重的態度。
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