1樓：雞泥態妹
勞動者給用人單位造成損失，是否需要賠償應區別對待：
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，搜和純可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失棚中的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能世咐將經營風險轉嫁給勞動者。
2樓：若鴻才
員工過失賠鬧含償上限為每月扣除不超過員工月工資的百分之二十。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條明確規定，勞動合同約定了勞動者因個人原因給用人單位造成損失時應該賠償，用人單位可按照約定從勞動者本人的工資中扣除經濟損失的賠償。
但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟巖彎李損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部粗遲分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。..
員工過失賠償上限是多少
3樓：法師兄法律諮詢
員工過失賠償上限為每月差世扣除不超過員工月工資的百分之二十。
法律依據。工資支付暫行規定》第十六條明確規定，勞動合同約定了勞動者因個人原因給用人單位造成損失派睜時應該賠償，用人單位可按照約定從勞動者本人的工資中扣除經濟損失的賠償。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
工資支付暫行規定》第十六條明確規定，勞動合同約定了勞動者因個人原因給用人單位造成損失時應該賠償，用人單位可按照約定從勞動者本人的工資中扣除經濟損失的賠償。但是是有扣除上限的，每月扣除的部分不得超過勞動者當塵慶歲月工資的20%。
4樓：術業有專攻
僱傭的員工在生產活動中給公司造成損失的賠償工資的百分之二十左右吧。
員工造成20萬損失,怎麼賠償
5樓：
摘要。您好，如果是公司的責任，應當賠償。
員工造成20萬損失，怎麼賠償。
您好。您好，如果是公司的責任，應當賠償。
我在一家公司做銷售，公司允許放賬四萬，由於市場不好，公司一直催銷售，我放了18萬貨款。
這個怎麼賠償？我還在上班。
要我全部承擔責任嗎。
您好。您好。
我在一家公司做銷售，公司允許放賬四萬，由於市場不好，公司一直催銷售，洞歷我漏顫明放了返告18萬貨款您好，工作失誤是公司承擔責任的。
員工在工敏明作過程中失誤，並非橋此告故意的，員工並不需要承擔賠償責任。是單位應該承擔的風險。如果是員工非工作原因造成的損失，但是才可以要求扒肆賠償。
公司說我自己放賬，要我全部承擔。
您好，不是的。
工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月蠢物工資的20%。
若扣除後的剩餘帶搜液工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支漏滾付。
最多就扣除工資20%
員工過失賠償公司損失上限是多少
6樓：宗輝
一、員工過失賠償公司損失上限是多少。
1、員工過失賠償上限是勞動者給公司造成經濟損失的，若該損失數額到達「重大損害」的標準，公司可以以「嚴重失職，給用人單位造成重大損害」為由解除勞動合同，並無需支付任何補償。同時因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，勞動者應當予以賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
1）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
2）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
3）安排加班不支付加班費的；
4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、公司倒閉員工賠償標準是什麼。
公司倒閉員工賠償標準：
1、員工在公司工作每滿一年的，公司應當向員工支付乙個月工資的經濟補償；
2、員工工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、員工工作不滿六個月的，公司應當向員工支付半個月工資的經濟補償。
工作期間員工因為失誤導致公司造成30萬以上的損失，員工是否要賠償，如果需要，賠償的比例是怎樣？
7樓：
工作期間員工因為失誤導致公司造成30萬以上的損失，員工是否要賠償，如果需要，賠償的比例是怎樣？
你好，如果在工作期間，員工因為失誤導致公司造成經濟損失30萬元以上的事故，應該依據雙方簽訂的勞動合同約定的條款衡量員工的責任，根據員工是否違反操作規程或具有造成公司損失的故意等情況進行處理。同時，需要質量事故監督局介入檢測，出具事故報謹滑亮告，確認事故發生的責任員工在工作中對企業造成損失的承擔賠償責任。勞動者賠償責任的構成要件有三：
一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用讓褲人單位造成損失三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關係，即勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項員工在工作中對企業造成損失的承擔賠償責任。勞動者賠償責任的構成要件有三：一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動者違法解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為二是損害事實，即勞動者的違法或者違約行為給用人單位造成損失三是損害事實與違法或者違約行為之間的因果關係，即勞動者違法解除勞動合同，祥寬或者違反勞動合同約定的保密事項或者競業限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關係。
三者缺一不可。員工因工作失誤造成公司損失30萬元，員工需要承擔賠償責任。賠償的比例原則不超過百分之三十。
應遂月從工資中扣除，但不得全部扣除工資。供參考。
員工非故意損失2萬賠償比例？
賠償比例是老闆和自己一人一半，是不需要原價賠償因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。法律分析。如果流量遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出 如渦街...
公司辭退攜保員工該如何賠償，公司辭退員工，員工應該獲得哪些賠償？
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
公司辭退沒上保險員工給多少賠償，公司辭退員工如何補償也沒有交保險
賠償方法 1 補交存在勞動關係期間的社保。2 支付每滿一年給予一個月的經濟補償。工作年限一年按一個月月平工資計算，不足半年按半個月計算，半年多不滿一年也按一個月算。3 沒提前30天通知辭職，給一個月工資做為代通知金，標準為上個月應得工資。根據 中華人民共和國社會保險法 第六十三條 用人單位未按時足額...