1樓：網友
無感精神具體就是指敢於鬥爭，敢於批評，敢於指出別人的過錯，敢於承擔責任，敢於夢想。
四敢精神是誰提出的
2樓：小星姐愛生活
四敢精神是信長漏缺星提出的。
四敢精神是信長星提出的。江蘇省委書記信長星提出，邁上新徵程，我們要繼續以敢為、敢闖、敢幹、敢首創的擔當作為，闊步向前，開好局、起好步，不斷匯聚起創新創業創造的磅礴力量。惟有敢字當頭，才能交出讓人民滿意的新答卷。
四敢精神的四敢：
1、以強烈的事業心、高度責任感、強硬的執行力來對待自己的工作，用敢於負責的態勢做到會幹事、敢幹事，幹得成事。
2、在面對新形勢下工作中存在的困難和問碧巖題要敢於觸及利益問題時，敢於解決深層次矛盾，以敢抓敢管、敢作敢為的膽識與魄力，從根本上掃除發展障礙。
3、要以敢為人先、敢破難題的信心和勇氣，在工作中創新求突破、探索求發展。
4、要以敢為天下先的氣魄和膽略，敢闖敢幹，敢擔責任，敢冒風險，該抓、該幹返慧辯的事情，旗幟鮮明的。<>
四敢精神誰提出來的
3樓：馮小胡老師
信長星。四敢」是新提法，卻不是新內容。今年是改革開放四十五週年，改革開放的偉大業績，正是源自這「四敢」。
上世紀80年代，長三角的廣大幹部群眾創造了著名的「四千四萬」精神，那就是說盡千言萬語、想盡千方百計慶扒、踏遍千山萬水、吃盡千辛萬苦，正是因為有了這種帶有鮮明區域特徵、時代烙印的精神品質，使得今天的長三角在各個方面走在了全國的前列。
增強「四敢」精神，必須迎難而上、攻堅克難。
在建設社會主義現代化強國的征程中，只有不懼風險，在不確定的環境中開闢新局面，才能奮勇前進。困難是不言而喻的，風險是不可避免的，而克服困難、戰勝風險，靠的是從容淡定和應對風險的基本功。
增強「四敢」精神，需要心中有大愛。
幹部敢為派櫻、地方敢闖、企業敢幹、群眾敢首創，說到底都是因為有對國家、對人民、對社會主義事業的深厚情感。某市信訪辦領導指出，對群眾的訴求首先要做「有理推定」，對群眾的問題首先要做「有解推定」，對群眾的批評意見首先要做「有過推定」，對信訪矛盾化解各有關部門首先要做「有責推定」，這「四個有」體現的是貫徹人民至上理念的真正的「勇敢」。
增強「四敢」精神，需要更有效的激勵。
敢想敢幹，需要制度的激勵、社會的激勵，才能持續保持「敢」的狀態。有主流**調研發現，個別地方少數基層幹部想方設法「拒絕提拔」「不想晉公升」，引起不小關注。確實有一些地方，在幹部管理上存在紀律多、要求多、處罰多問題，甚至「領頭羊」變成了「替罪羊」。
相反對衝鋒陷陣、辛勤幹活的幹部重視少、關心少、支援少，長此以往，存在可能導致幹塵差叢部激勵機制失效的風險。做好激勵，應該重視大道理與小道理的對接，集體理想與個人夢想的對接。
有著名企業家曾說過，沒有激勵還考核什麼？有獎勵才有榜樣，基層不能沒有英雄，沒有英雄就沒有動力。榜樣是「看得見的哲理」，只有做好激勵，才能讓「四敢」精神不斷發揚光大。<>
勞模精神是指什麼？勞模精神的內涵是
是中華人民共和國工業 交通運輸業 建築業等行業中，那些在生產 工作中發揮骨幹帶頭作用的 具有高度主人翁責任感的 辛勤工作並做出顯著成績的勞動模範的精神。它是中國工人階級長期發展過程中形成的一種優良傳統，是中國工人階級的突出優點，是中國人民巨大的政治優勢。 勞動模範精神體現了中華民族的優良傳統和中國工...
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武士道精神講究的忠義勇，忠就是效忠天皇，義就是對家主有義氣，勇就是要有能耐敢幹不怕死。當然這是對武士來說的。日本人又不全是武士，說歸說，吹歸吹，誰閒著沒事切腹啊。現在已經沒有多少武士道精神了而且古代的武士道精神也不是隨便就切膚的而是拼命戰鬥以後精疲力盡了再切腹 演唱會什麼位置最好。內場區後邊跟看臺票...