1樓：離64247繼憑
我什麼都不會說但是也不會好好的工作，每天都翫忽職守，心不在焉侍拍，只要一到下班的時間，我就立馬打卡回家。積極的去尋求新的工螞畢作，並且拉著老物羨同事跟自己一起辭職，讓這個公司倒閉。
2樓：寶寶48374嫡諮
會有一種自卑感，會覺得自己到底是**做的不夠好？才會讓身邊的人比毀磨自己工資高這麼多，而自己明明每天纖孝鬥也很累，為什麼慎租得到的回報卻那麼淺顯？但是如果說自己有自知之明的話，一定要好好的努力，向著身邊人學習。
3樓：秋於菊菊香
特脊豎別無奈的感覺，因為如今的社會，非常的現實，工資也是側面反應出你這個櫻鍵大人在社會上混的程度，他的工資比你更高了，乙個人在社會上混的工資比你們的亮卜工資比你們工資也是比你們覺到自己有一種說話沒有底氣感覺。
4樓：阿qi棄
我可能就會覺得生氣吧，本來幾個人乾的慶大工作譽做豎都差不多的，但是他的工資確實比我高這麼多，我會對於這個公司有非常大的不理解，然後嘗試著去尋求新的工作，也反思下自己的胡衡問題。
5樓：概缺濱
首先是羨慕人家，因為工資高，總是能更讓人高興的，其次，在對自己進行了深旦橋啟刻的反思，找出自身不足，人家一定是有過人之消慎處，才會工模如資比你高，你要看自己身上有哪些不足，努力做到更好。
6樓：三熙
有上進心是好的，光想悔襪彎好不努力就很尷尬了。別看別人碧悶掙了好鍵多少錢，跟你也沒什麼關係。只要你現在的薪資比以前的好，你在不斷的變好就可以了。
永遠看到別人好的地方，只會讓自己越來越累。久而久之，也會懷疑自己的能力，質疑自己的人生。
為什麼有的人工資很高，而我工資不高呢？
7樓：風塵僕僕的路人甲
你好，對於一些年輕人工資偏低的問題，有人認為這與年輕人能力不足有直接關係。工資與能力之間是什麼樣的關係，工資低是否一定是因為能力的問題，個人認為應該從工資與能力之間確實存在密切關係、工資與個人努力程度有直接關係，以及機遇是影響工資收入的重要因素這三方面來進行分析。
1，工資與自身能力之間確實存在著密切關係。
在影響乙個人工資的各項因素當中，能力確實是其中最重要的因素，二者之間有著最直接且最密切的關聯。具體來說，乙個人只有具有了更強的能力，盯穗鬧才能做出更優秀的業績，進而獲得更高的工資。這是影響乙個人工資的最本質因素。
因此要想讓自己過得更高的工資，自己就必須具備更強的能力，才能在職場上做出更好的業族宴績，獲得更高的工資收入。
2，乙個人的工資還與其努力程度有著密切的關係。
乙個人的工資除了與自身能力息息相關之外，還與自己的努力程度有著密切的關係。之所以這項因素如此重要，是因為即使乙個人能力再強，如果他工作的時候不努力的話，也是不可能做出業績的，這樣一來其工資就不可能太高。只有當自己全力以赴努力工作，才能使自己的工作業績更加出色，從而獲得更高的工資收入。
因此，只有工作努力的人才可能獲得更高的工資收入。
3，機遇是影響乙個人工資收入的重要因素之一。
除了能力與努力程度這兩方面因素之外，外界因素對於乙個人的工資也有著重要影響。具體來說，這個外界影響因素就是機遇。之所以這樣說，是因為如果自己遇到了良好機遇的話，就可以獲得事半功倍的效果，使自己獲得更高的收益，使自己的工資收入得以提高。
但是如果自己沒有抓住機遇的話，就可能勞而無功，自己的工資就可能很低。
因此，我們要想讓自己工資更高，就必須一方面提公升自己的能力，努力工作，另一方面還要抓住機遇，這樣才能取得事半功倍的效果，讓自己凱罩的工資收入得以大幅度提公升。
祝你工作順利。
你覺得你工資高嗎？
8樓：親勁丸
招聘平臺近日釋出《中國企業招聘薪酬報告》，報告顯示，2023年一季度，38城企業平均招聘薪酬為10101元/月，同比小幅上公升。環比來看，一季度薪酬季節性下降，較2022年四季度的10558元**。
報告稱，在監測的全國38個核心城市中，一季度上北深杭蘇薪酬水平領跑，具體來說：
上海以13433元招聘月銀歲薪躍居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，蘇州首次進入前五，招聘薪酬11037元超過廣州(10913元)。
從學歷要求看，本季度薪資水平仍然呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特徵。研究生，尤其是博士學歷的教育投資回報在上公升。
不少網友看完之後紛紛表示，跟這個平均招聘月薪相差太大，大家呢？
其實對於工資這件事，經濟學家朱少平表示，如果乙份工作連生存都保證不了，年輕人不看工資應該看什麼？朱少平說，工作首先是鋒行睜生存，如果連生存都是問題，那年輕人找工作還看什麼。對於年輕人找工作，是選掙錢多的，還是帶態選自己感興趣的，這個問題曾引起大家的廣泛討論。
為什麼有的人薪水比我高還對我死心塌地？
9樓：匿名使用者
一是你個人可能情商高，讓人相處感到舒服；二是你對他的發展構不成威脅，因此能好好地相處（但後者可能性更大），職姿檔場中都有競爭，只要涉及到個人利益則 一定會出現衝突的，盡棚冊碰管可能不是鏈談明面上；三是同情若者的心態，故能與你融洽；四是這個人情商智商都高，知道如何融洽同事關係，表面上的服從並不意味著心理上的尊重，或許他正等著厚積薄發的那天。
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