和領導走的太近，有哪些危害？
1樓：人文漫步者
職場上，與領導保持正常的上下級關係，大家都習以為常，是正常現象。而一旦與領導的關係過於親密、走得過近的話，很容易引起同事們的羨慕嫉妒恨，成為眾矢之的，成為被同事攻擊、孤立的目標。跟領導走太近，很容易被同事產生「豐富」的聯想，對自己帶來負面影響。
你是靠真本事取得成好侍卜功的，別人也會認為你是靠與領導的關係，是靠溜鬚拍馬獲利的，平白無故地背了「黑鍋」。如果你是女員工，跟領導走太近，很容易被傳出與領導的緋聞，對自己的形象、對家庭產生不好的影響。也的確容易與領導發生「擦槍走火」的事情，影響自己的事業發展和婚姻穩定。
跟領導走太近，很容易被視為你是選邊站隊，是搞「小圈子」，是領導的談敬「自己人」。一旦領導犯事，友穗你就會成為被牽連的物件。一旦領導調離本單位，你就失去了「靠山」，成為被打壓、被冷落的物件。
跟領導走太近，很容易讓你放鬆對領導的戒備心，對領導過於信任，將自己的心裡話對領導和盤托出，讓領導摸透了你的「底牌」，也將自己的缺點暴露給了領導。一旦被領導號準了你的脈搏，便被領導牢地掌控住被領導利用。
職場上和領導走得太近的危害是什麼?
2樓：檀以彤
如果和領導走得太近，會產生許許多多不利的影響，首先就是失衡。職場中的大多數人都正處於努力晉公升的關鍵期，需要彎下腰踏實工作，保持謙遜、節儉的生活態度。領導不論職位大小，至少在他的領域裡已經可以稱得上是成功人士了，他所接觸的圈子，消費理念和生活方式都和新進入職場的小職員有著天差地別。
如果我們和領導走得太近，那麼勢必需要多多少少地融入他的生活，不管是消費檔次還是業餘時間運檔盯的利用都容易走上不正確的道路。而一旦適應了高階層的娛樂和生活，就很容易迷失方向，並且產生不平衡的逆反旁和心理。每個人都有自己的獨立空間，即便是再親近的人，也不希望對方入侵自己的私人領域。
在職場中，越瞭解公司形勢和行業需求的相關資訊，就越有利於自己在未來的職業發展。而一旦和領導層走得太近，知道太多本不該知道的真相蠢茄，就很容易讓自己捲入這場利益紛爭中，以為是拉近了自己和領導的關係，實際上是給自己埋下了一顆隨時可能會**的炸彈。那麼領導憑藉手上的資源和話語權為了「自保」而解決你，到了那時你極有可能成為迅速被拋棄的人，即使想要明哲保身也沒有挽回的地步。
領導幾乎完全不在意下屬和自己關係的遠近，只關注業績和成果。在這樣的工作環境裡，過分接近領導一定是自討沒趣，反而會失去更多的機會。有些人之所以在職場上叱吒風雲，是因為他們遇到問題都能夠用聰明的方式解決，表面上和領導走得比較近。
但是嚴格把工作和私生活區分開來，在工作時間和公共場合絕對尊重領導，私下裡站在平等的地位溝通。
與領導走的太近有哪些危害呢？
3樓：網友
第一：太接近領導，會被同事妒忌。
在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。
總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。
甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。
而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。
你離領導那麼近，很自然就站到群眾的對立面去了。
可能就算大家平時都隱藏的很好，從來不把這種不滿和鄙視表現出來，但私下裡肯定還是有意見的。
而在職場上僅有領導的和改支援是不夠的，因為你很多工作想做出成果，需要同事的配合和幫忙。
如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。
第二：和領導走得太近領導反倒不會把好處都給你。
領導們最擅長的事情，其實往往不是業辯陪務，而是搞平衡。
要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。
那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太攜棚蠢大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。
另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。
4樓：純影情
和領導走得太近容易不小心撞破領導的秘密任何領導都不希望下屬知道他的秘密。領導需要在下屬面前保持威嚴和神秘感，當你知道領導太多事情的時候，也就是領導防備你的時候。如果一不小心，撞見了領導不願意他人看到的事情，還可能直接導致失業。
畢竟，領導為了保全自己，什麼都幹得出來。
和領導走得太近，不利粗尺碼於藏拙在職場，領導並不喜歡事事精明，各方面關係都打點得很好的那類人。下屬做得太完美，人緣太好，領導一方面會嫉妒，一方面會忌 憚，同時也讓領導沒有了批評的空間和指導的巖哪欲 望困蘆。經常在領導身邊，總想表現自己，很多時候，容易做越 界。
和領導走得太近，更容易暴露自身的弱點和缺陷這個和藏拙是差不多的道理。
員工和領導回覆說好的，領導為什麼不高興？
因為員工和領導回覆說好的，會顯得不太正式，而且領導會覺得你這是在應付，所以會不高興。領導認為手下員工回覆的有一點敷衍，所以就會認為這個員工對待自己不是那麼的在乎或者尊重，自然而然的就生氣了啊。因為領導認為答覆的不夠滿意，應該多以奉承的話達能領導的滿意，讓領導刷一下存在感。為什麼員工和領導回覆說好的，...
交易型領導和關係型領導的區別是什麼
交易型的領導更喜歡和員工做交易，比如員工完成一項任務，那老闆就獎勵一些工資，但是，關係型的領導更想要和員工打好關係，希望和員工是好兄弟，這樣能夠更盡心盡力的完成工作。交易型領導比較注重員工的工作結果，他們只想要一個好結果，所以顯得比較冷漠，不近人情，但是關係性領導更想要和員工打成一片，所以他們更具有...
最近有什麼好看的韓劇和日劇嗎
我們這裡有 五年三組和電車男，我覺得都不錯。日劇不看的，韓劇推薦看過認為精典的 豪傑春香 my girl 新娘18歲 浪漫滿屋 你來自哪顆星 最後的舞請與我一起 玻璃花 美妙人生 羅曼史 愛在哈佛 宮 再次微笑 火花遊戲 都是十幾集到二十幾集，不太長 不太悲 幽默 搞笑 輕鬆又有點煽情。較長的有 澡...