1樓：向天再借一把刀
公司內部設立的各種工作紀律制度規範，具有很大的內部約束的效力，另外很多公司制度它是需要員工簽字的，但是有些條款如果違背了勞動法相關規定，他就是不合法的公司制度，一般來說員工進入公司以後，一定要要一套公司裡面內部設立的各種工作制度的書面檔案。將工作制度的書面檔案對照的《勞動法》，把一些有疑問的地方標畫出來。必要的時候，你要對一些有衡咐罩疑問的地方向相關領導詢問你不清楚的地方。
一般來說在公司裡面工作當遇到一些你無法知道的事情，最好是留有相關的證明材料，以便維護好自身的合法權益。如果在將來與公司發生利益糾紛的時候，可以把一簡瞎些有利於自己的證據提供出來。
據江湖傳言部門裡面的會計崗位，在離職的時候都會得到公司額外的補償。會計崗位基本上是跟國家稅務部門打交咐鬧道的，核心的會計崗位，他掌握著公司裡面的納稅情況。公司的命脈是與會計核心崗位是相互關聯的。
2樓：帳號已登出
還是看規章制度的內容，一般來說，規章制度不違法勞動法、勞動合同法及其他相關法律，行政法規的，是有效的。當然勞動合同法對一些規章制度制定應履行的程式也做了規定。
勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定清清額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或碰橡者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平笑正旁等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
3樓：江淮一楠
1.規章制度的內容合法、用語規範。許多企業制定規章制度時由於不瞭解或漠視現行的法律法規、政策而致使所制定的規章制度中的某些內容違反法律強行性規定而不具有法律效力，如有的單位規章制度明確規定一些職位只能有男性擔任，這種規定明顯不合法，侵犯了女性的平等就業權，又如有些企業在規章制度中規定女高租埋職工不準懷孕的制度，這明顯不合法，又如，本應該由董事會制定的由總經理擬訂的公司的基本管理戚螞制度，由總經理直接制定未經過董事會的批准等等。
應有總經理制定的規章制度，總經理辦公室擬定後總經理口頭同意的，單位未蓋章，總經理未簽字批准的，企業依這些內容管理員工而發生爭議，企業自然得不到法律支援。
2.規章應當經過民主程式確定。許多企業制定規章制度都只是由企業的董事會或總經理甚至是某個部門制定後即實施。
法律規定涉及到職工利益的型顫企業規章制度應經職工(代表)大會通過，否則不發生法律效力。
3.規章制度確定後應當公示，或直接作為勞動合同的附件讓勞動者簽署。許多企業有些規章制度根本不為員工所知，也使這些制度無法得到全面貫徹，建議用書面形式或包括電子檔案形式，必須要向全體員工公示，否則不對員工產生效力。
4.規章制度應當及時修改、補充。現實生活複雜多變、現行法律不斷推陳出新，制訂當時合法的內容可能現在已不合法或者規章內容已經與實際情況不符。
4樓：趙老師聊職場
一、嚴格的講公司內部的各種紀律制度本質上是管理規範，正褲鉛正確的說法為是否合法，而不純哪是有多大的法舉好律效力。
二、公司的管理規範如果合法，即具有法律效力必須具備以下條件：
1、須經過公司工會或半數以上員工同意通過。
2、須進行公示。
3、不能與國家法律違背。
5樓：天天潛水
首先，罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。
其次，員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法。
在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的判乎話，這個條款不具有法律效。
在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規桐滲章制度中規掘輪悉定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。
不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。
以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。
6樓：宮智
公司內部設立的一般不具有法律效力，只在公司內起制約作用。
7樓：我是乙個人
公司內部滲數肆的制度叢轎，紀律等是沒有法律效力的。如果和法律規定有衝突，那麼就是違法行為。所以公司的制度只畢頃是公司內部的。
8樓：叢我閃
公司內部設立的工作紀律制度規範，很多沒有法律效應，只有一部分具有法律，效應，但是具有約束效應，乙個公司如鄭亂改果要長久的發展喊判，工作紀律制度規範，是非常重要陪唯的。
9樓：卷枋茵
公司內部的規章制度需具備兩個條件才攔尺能具有法律效力：
1.制度內容應符合現行法律法規，與現行法律法規不存在衝突；
2.制度內容應於當地國家相關部門進行備案生效（比如說公司對勞動紀律的相關碧衡枯制度應到當地悔洞勞動人事局備案生效後才具有法律效力）
10樓：網友
因為公司內部設立的各種規章制度，我覺得都是應該執行的，如果你不執行，出現了什麼問題悔悶，那就要神前塵自己負責任，都要按規章制度辦事，我覺得遊禪是這樣。
11樓：巧慧穎
公司制度符合國家法律規定的就具備法律效應，反之不具備法律效應。
12樓：馬邵天痕
勞動法最大，只要沒有刻意範這個問題不大。
13樓：酆莉
任何個人和組織制定的規則、規範，不得高於國家法律。不得超出憲法以外。
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你好，本人同意的意見，現在我們就是這樣做的。買個伺服器就行了，實現檔案共享，資源共享 不用很複雜，建立ftp伺服器，對ftp伺服器主目錄的許可權設定和對各個使用者資料夾的許可權設定。然後為每個使用者建立獨立的資料夾 建議以使用者名稱命名 並針對每個資料夾賦予相應使用者適當的許可權。去買個軟體就可以了...
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