1樓：愛生活
第一種獵頭公司。
收費標準是，按結果付費。按結果來收取費用，是國內獵頭公司收費標準主要採用的方式，主要表現談轎為在和企業簽訂合約之後會收取幾千到一萬的預付金用於保障職位可靠性，但收與不收、收多收少都是可以與獵頭公司進行商議。人選入職後收取20％－40％的佣金巧侍咐，先後分為兩次收取，順利入職後收取70％，試用期過後收取剩餘的30％。
第二種獵頭公司收費標準是，按過程付費。選擇這種收費方式的獵頭公司大多在知名的外資企業或者知名獵頭公司，處於行業頂尖層次。該模式下包含諮詢服務，可能在人選招聘到位之前已經收取了不低的服務費，屬於價效比較低的型別，但本模式也有其存在的合理性。
所以如果你不是想尋獵跨國集團ceo、cfo或非常高階的職位，最好選擇其他收費模式的獵頭公司。
第三種獵頭公司收費標準是，打包付費。從嚴格意義上來說，打包付費的收費標準，更像是屬於招聘外包公司。
且相對而言招聘的崗位比較基礎。比如，某企業想招聘100名銷售人員或者100名送貨人員等等，這種就是整體打包給外包企業幫忙進行招聘。
因此，獵頭公司收費標準並不是一成不變的，不同獵頭公司會根據客戶企業的需求做出與客戶企業符合的收費標準。同時，企業有可以和獵頭公司進行相應的協商，確定下來相互滿意的收費標準。
2樓：南方新華
獵頭公司的收費方式可以分為三種：
a、預付款收費：
雙發達成合作協議後，企業先支付1-3萬不等的預付款，可用於之後的崗位招聘費用，其餘的費用在崗位招聘入職後一次性收取。（預付款客戶一般獵頭小夥伴會更積極推薦哦，成功率更高、週期更短）
b、按結果付費：
一般不收取預付金，崗位招聘入職支付第一筆費用，一般是總費用的50%-80%，候選人過保後支付尾款。
c、按過程付費：
推薦簡歷，確定面試前支付25%，人選面試通過25%，人選入職支付25%，人選過保證期在支付25%，具體比例可以協商確定。
知名且靠譜的獵頭公司！推薦一下南方碧帶山新華，是一家大型管理諮行握詢式獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業精準的24小時極速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。獵頭招聘的優點就是：
高悔中端人才招聘，最快最有效的方式就是找獵頭合作！專業人幹專業事！
南方新華國內首創24小時極速獵頭，涉獵12大核心行業；
擁有1000+專業獵頭顧問及高階諮詢師，5000+萬精英人才庫，成功服務企業超40000家；
在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務遍佈全國及馬來西亞、新加坡、美國、南韓等部分境外區域和國家。
擁有強大管理諮詢基因的創始團隊，利用網際網絡、ai智慧型和數位化人才系統，幫助超過40000家國內外知名企業成功招聘高階核心人才數以萬計。
致力於成為「高階獵頭服務領域的引領者」，助力企業快速提公升核心人才競爭力。
3樓：高哈哈哈
一般是25%-30%
頭公司收費按照國際上的通行行規，獵頭成功委託客戶要支付首年年薪的1/3作為佣金。正規的獵頭公司對個人不收取任何費用。
獵頭這一行，**更多的是強調價值，專業的獵頭公司會努力提高這些價值，而衡量一家獵頭公司的好壞要看看他們的業務在過去幾年發展得怎麼樣，以及客戶的評價。
上海比較有名氣的是--任仕達 世界五百強，在業界很有地位，是在培慎人才市場上已擁有50年曆史的世界頂級人力資源服務機構，業務已發展到40多個國家，代表了全球超過90%的人力搜攔資源服務市場，為各個行業的客戶提供從人事管理到世中胡高管搜尋、幾乎覆蓋人力資源服務各個方面的全方位解決方案。
4樓：匿名使用者
25%的圓帆提成好高啊 公司收費是按候選好畢人的年薪來收，一友腔芹般最低20%然後獵頭的提成是根據公司收費的，即25%提成。
獵頭的佣金一般能拿多少
5樓：獵頭judy朱迪
你這個問題存在歧義，是獵頭拿多少，還是作為企業我們要給獵頭支付多少。獵頭拿多少大概和每家獵頭公司的內部制度不同而不一樣，我可以給你分享一下，企業如果要使用獵頭公司會大概付多少。
收費型別。按團隊收費：企業想要獵頭服務，但是崗位不夠獵頭公司收費標準，一般就會選擇rpo收費，這一類收費標準屬於是比較特別的一類。
集團需要急招30人以上組織乙個新團隊，那麼獵頭公消笑司會給甲方企業進行打包收費，按團隊人頭計算**。
按結果收費：幫助企業前期找到合適的人，企業不出費，獵頭公司先墊付，等待員工入職以後再進行收費，站在甲方的立場會覺得很舒服；但獵頭公司就慘啦，有時候會存在人給你找到了你也滿意，人選也去了，幹不了多久就離職了，所以這個時候獵頭公司會補人，但是具體細則還是雙方企業進行對接。
按過程收費：我進行到哪一步，那你就付到哪一步的錢，國內80%的付費模式都是這種，大家是雙贏的，既保障了企業在過程中可以隨時提出異議；又可以讓獵頭公司不至於「虧本賺吆喝」。一般來說，目前的收費比例要根據崗位的緊急程度，人才在行業內的稀缺程度來定。
獵頭的收費在行業內都是透明的，行業收費比例是候選人年薪的20-25%，最低收費3萬。
作為較早涉亂橋告入招聘資訊服務領域的企業之一，南方新華，國內首批知名獵頭之一，大型管理諮詢式獵頭服務，以24小時極速招聘為核心，專業提供人力資源管理諮詢式服務。
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獵頭的佣金一般能拿多少
6樓：小星姐愛生活
獵頭扮塵的佣金一般能拿25%-30%。
收費按照國際上的通行行規，獵頭成功委託客戶要支付首年年薪的1/3作為佣金。正規的獵頭公司對個人不收取任何費用。獵頭這一行，**更多的是強調價值，專業的獵頭公司會努力提高這些價值。
獵頭公司與中介公司的區別：
1、獵頭公司不對個人進行收費，而中介公司是誰需要就對誰收費，一般向個人收費的機構，一定不是獵頭，而是中介。
2、獵頭公司提供人才評價、調查、協助溝通的顧問諮詢服務，而中介公司僅是簡單的撮合。
3、獵頭收費很高，而中介服務收費往往比較低。
獵頭一般拿多少佣金
7樓：小美美學姐
年薪的20%至40%。
一般來說，獵頭向企業收取候選人年薪的20%至40%作為佣金。很多第一次聯絡獵頭的客戶反饋說，這個費用太貴了，但是獵頭公司尋找中高階人才的成本包括工資支出、人脈獲取、在各種地方見面、聊天、吃飯、旅遊等，這些都是成本的一部分。推薦候選人數判碼量增加後，成本增加了好幾倍，所以按照這個標準收費不高。
獵頭公司的收費標準：
1、按流程收費。
這樣收費的獵頭公司大多在世界上享有盛譽，處於行業頂尖水平。這種收費模式包括諮詢服務，在候賣凱選人到位之前可能已經收取了很多服務費，屬於價效比較低的型別，但是這種模式也有其合理性。所以如果不是尋找跨國集團ceo，cfo或者是非常高階的職位，最好選擇其中衝喚他收費模式的獵頭公司。
2、根據結果付費。
這種模式是國內獵頭公司最主流的收費方式，主要表現在與企業簽訂合同後，會收取幾千到一萬的預付款，保證崗位的可靠性，但可以和獵頭商量是否收費。
候選人入職後收取20%至40%的佣金，分為兩次，順利入職後收取50%，試用期後收取剩餘50%。比如：a公司需要招聘年薪在40萬左右的財務總監，所以需要支付8萬到16萬不等的獵頭費。
試用期為3個月，如果候選人因不符合公司預期而離職，獵頭公司將繼續向企業推薦候選人，不再收取額外費用。
3、打包付費。
嚴格來說，選擇這種模式的公司已經脫離了獵頭公司的範疇，更適合招聘外包公司。比如客戶要批量招聘100名銷售人員，把這100人變成獵頭清單，收費100萬元，每人1萬元。當然，大多數獵頭公司都走專業路線，很少有人提供這項服務。
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