1樓：網友
答：一般是還在試用期內的員工，沒有年終獎，還有一些外企在設定年終獎的時候設定的有年限：陪笑枝比如工作滿半年以上，未滿著就沒有，公升世這蘆敏也是留住人的一種手段。
2樓：畫辭
外企為什麼沒有年終獎被公司辭退了，那麼已經解除了勞動關係，是不可以再享受到公司福利的，那麼也就不能得譁埋擾到液渣年終獎。
2、被公司辭退，需要公司與員工工資結算完畢，亂旦工作交接完成。公司需要足額支付員工工資，但年終獎屬於公司對員工的福利，不屬於工資中的一種。
3、無故被辭退可以要求公司支付雙倍經濟性補償，經濟性裁員辭退可要求公司支付經濟補償。
3樓：墨哈哈
外企為什麼沒有年終獎？發放年終獎是用人單位的一種自主行攔耐為，目前的法律、法規並無 要求用人單位簡灶春發放年終獎的具體辯雹規定，用人單位具有發放年終獎金的自主性。
4樓：蕾姆的記事本
外企試用期的員工沒有年終獎，正式的員工根據公司的喜好可能有年終獎的。
什麼樣的公司沒有年終獎
5樓：開心說法
很多年底提前離職的員工，往往拿不到年終獎，大部分人也激察認為不該拿年終獎，其實是錯的，就算提前離職，也需要發年終獎，否則，企業就違法了！但是，在以下四種情況中，可以不發年終獎。
年底到了！事關每個人的獎金，以下四種情況，可以不發年終獎。
一】沒有約定，可以不發年終獎。
年終獎不是勞動法規定的強制專案，也就是有企業自行規定的，但是公司檔案與制度、勞動合同中沒有涉及年終獎，這種情況下，企業可以不發年終獎。公司可以不承諾年終獎金，但為什麼大部分企業都有呢，主要是為吸引人才和激發人才。
二】公司虧損，可以少發年終獎。
當然，這個少發年終獎金是有很大彈性的。如果公司制度中，對年終獎有規定，但同時又對經營情況有說明，如會考慮公司經營利潤，如果這個要素存在的話，同時公司確實虧了，那麼發很少的年終獎，甚至差不多到不發的地步，也是可以的。
年底到了！事關每個人的獎金，以下四種情況，可以不發年終獎。
慎此三】缺少現金，可以緩發年終獎。
寬鉛迅 虧損不代表公司沒有錢，公司只要有現金流，也就是賬上有錢就可以。但是公司如果缺乏現金流，就是沒有錢，那麼年終獎可以緩發，緩發就意味著暫時不發，這點也是可以的。當然，如果持續不發，拿就違背了相關約定，可能會涉及違法。
年底到了！事關每個人的獎金，以下四種情況，可以不發年終獎。
四】重大問題，可以不發年終獎。
這種情況的出現，可以理解為兩種情況：第一種，如果乙個員工翻了重大錯誤，給公司帶來很大的損失，那麼個人要承擔一定的賠償責任，這個數目超過年終獎的話，就可以扣除，等於不發。第二種，如果在合同中有明文規定的話，也可以不發，或許這個有悖於勞動法的灰色地帶，但是真正到官司層面，員工要到年終獎也是不容易的。
為什麼公司不發年終獎？
6樓：水綺晴
可能也不是理解不理解公司的問題。
說的雞湯一點，你在一家企業工友渣塌作不好圓一定單純是看工資獎金，如果就只重視工資就當我沒說，請略過。
所以今年沒有發年終獎，你也要看公司的經營。發展情況，你這份工作對你的價值。
如果工資獎金之外，對你來說這家公司這份工作對你來講沒有什麼增值的部分，那大可以辭職就算給你發了獎金，你早晚也會知道，也會辭職的，只是當下你沒有虧，但如果我只那就有點意氣用事了。
但如果這份工作能讓你增值說白了，就是能夠讓你的簡歷上，但你的以後經歷的有真。彩的部分或者你在這家公司有乙個比較好的發展前景，那不一定就糾結這一次的獎金當然，如果正好有合適的更好的工作機會也可以辭職獎金就只是乙個導火索而已了。
當然都看梁空個人辭職的理由，千千萬有些大家都覺得理解不了的理由可能對別人來講已經是十分重大的。
需要綜合的考慮，比如團隊氛圍月綜合工資，其他福利待遇包括五險一金班車情況公升值空間能否學到東西這對後期的職業發展比較重要。
不知道其他的人怎麼想，不過我想我不僅不會僅僅因為沒有年終獎就離職的畢竟這本來就不是強制性的福利，很多公司也都沒有。
外企年終獎一般發多少
7樓：ccc菜辣椒
年」字最早的寫法是乙個人揹負成熟的禾的形象，表示收成。歲末年首，是人們回顧過去一年收穫與得失，展望未來一年希望和規劃的節點。人們通過春節的儀式感，評價和確認自己過去的付出與價值實現，振作精神，期盼新年好運氣。
對於企業來說，年終獎是企業對員工過去一年貢獻和努力的認可與感謝，是對員工過去貢獻的激勵，也是對員工未來一年要繼續付出努力的鼓勵，所以說，年終獎有其特定的人力資源管理價值和意義。
外資企業的年終獎一般為全年薪酬收入的12%至18%。年終獎過低，起不到應有的激勵效果，過高，可能引發員工投機心理和形成過度激勵。國外相關研究表明，將全年薪酬總額的15%左右作為年終獎，是最為有效和合適的。
錢生錢》點評：年底時節，老闆給僱員發放一部分報酬或禮物的做法，自古有之。從法律上來講，如果企業和員工沒有提前約定年終獎，企業就沒有義務一定要發年終獎。
從心理契約上來講，如果企業和員工是完全交易化的心理契約，幹多少活給多少錢，筆筆結清，企業也沒有責任一定要發年終獎。而企業的存在，恰恰是內部協調成本低於外部交易成本的結果，是非完全市場交易的結果。
一般來說，外國企業的年終獎比較多，這也是國人吐槽點之一。不過，我們看到的可能都只是表象。首先，我們所熟知的外資企業都是世界知名企業，也許人家光靠吆喝都能大把進鈔票，歲末發點年終獎可能根本不成敬意。
不過就像國內數以萬計的中小企業一樣，國外中小企業更加不計其數，誰知道他們發不發年終獎呢？
年底了，年終獎是大多數人最糾結的事情。國人喜歡比較，發年終獎的跟發年終獎多的人比，不發年終獎的跟發年終獎的人攀比。
其實，面對年終獎，最終要的是心態。外企的多，那就努力去外企。國企的多，那就努力去國企。總之，通過努力和自身能力的提高，你所得到的薪酬一定會與付出相匹配。
8樓：網友
外企年終獎要看企業效益，效益好就高一點。
國內公司年終獎對比國外
9樓：雙子座
憑個人的工作閱歷和同學的反饋，難免偏頗，從好到次：北歐企業（如比利時/挪威/荷蘭），美資企業和歐洲企業（如法資/德資），合資企業（，韓資/日資企業，港資企業，臺資企業。
本人在美資企業，所以拿美資舉例吧。
辦公環境：office或工廠，小隔間，和其他沒太大差異，只是可能會有什麼咖啡/飲料/水果在辦公室或會議室。有的有休息區，可以喝咖啡，聊天。
薪資：難說，相對較高。
福利：年底雙薪/浮動獎金/5險一金/平安商業保險/內部購股，長期服務獎（20%年薪），其他表現好的小額獎金，生日禮金，生小孩禮金等。每年一次國內外旅遊。
假期：12天帶薪病假，15天年假。其他法定假相同，多個5/4，聖誕節。
年終獎：大公司比較固定，一般是年薪的30%左右。
總之，相對國內一般國企/私企，歐美企業一般較人性化，待遇較高。當然，也有些私企，拿30個月工資的都有，比較而言而已，僅供參考。
京港地鐵的待遇怎麼樣？有沒有年終獎
看你應聘的崗位，一般的工資比北京地鐵高點，但福利不如北鐵，而且沒有年終獎，只有第十三個月工資，也不像北鐵還能漲工資，京港一般是不怎麼漲工資的。望樓主採納 建議你去一些跟職場相關的社交站上找他們公司的人，這樣比較容易些，可以跟他們聊聊裡面的情況！較北京地鐵待遇稍高，有年終獎 發紅包 北京地鐵和京港地鐵...
一般公司年終獎是什麼樣的？
一般公司年終獎會基於幾部轎鍵分來計算，豎帆並首先是根據全年基本工資獲取百分比，再與當年公司全年業績達成目標的比例獲取百分比，最後再根據支援類崗位全年的工作績效情況進行分析獲取百分比，將以上部分進行相加，並最終加上領導對於員工的評價，如果本年度表現良好，領導酌情加分，可以在基礎上再加一點，最終餘跡形成...
員工光榮榜上都應該有什麼內容還有年終獎的榜上，都應該是什麼內容
員工光榮榜上都應該有 簡歷，入職時間，職位，都為公司做了什麼貢獻，怎麼樣的勤勞工作 吃苦耐勞 樂於助人。年終獎的榜上 具體描寫突出貢獻唄，比如年終獎榜是大眾化的榜 你就寫什麼入職時間 職位詳細一些，光榮榜是少數人才有的，那就具體描寫突出貢獻。反之，就換著寫 不知道你們公司的年終獎和光榮榜有沒有區別。...