1樓：我就係筒仔
一般公司年終獎會基於幾部轎鍵分來計算，豎帆並首先是根據全年基本工資獲取百分比，再與當年公司全年業績達成目標的比例獲取百分比，最後再根據支援類崗位全年的工作績效情況進行分析獲取百分比，將以上部分進行相加，並最終加上領導對於員工的評價，如果本年度表現良好，領導酌情加分，可以在基礎上再加一點，最終餘跡形成年終獎。
2樓：網友
一般的公司年終獎是以閉桐每一年的多乙個月來計算，但是每個公司的規定和情況是不一樣的，有一些公司發放年終獎的時候是按照工資的70%，但是大部分的公司來轎則坦講都是多發乙個月的工資來獎勵員工，所以盯讓說根據每個公司的規定不一樣來進行，並不是所有公司都是統一發乙個月的工資的。
3樓：大寶俊崽
年終獎是不同的，有一些大企業，族虧他們的年終戚穗公升獎會給員工發電視，洗衣機，冰箱手機都高老會給員工發，而有的公司為了中獎，一些為公司創造價值比較高的員工，可能也會獎勵汽車等等。
4樓：網友
一般公棗缺司的年終獎這個沒有什麼一致的，或者說大家差不多的一正巖塌個標準吧，不同的單位的年終獎都是完全不一樣的，有的就是乙個月的。工資有的可能就是幾百塊錢舉圓，也有的可能甚至比一年的工資都要多。
5樓：大帥鍋
這個要看公司性質和收益，好的公司年終獎是非常豐盛的，不只有現金，可氏老知能還會有車子，房子這一類的。
不過大部分的含毀公司效益一般，殲消也就是發點公尺麵油或者是肉之類的。
更差的公司，那就沒有年終獎這一說，可能就真的啥都沒有，要啥啥沒有，事倒是一大堆。
6樓：機巨集盛
各有各的規定，公司有公司的規定，要是利潤好的話，公司的年終獎應該多裂嫌一些，要是公司利肆悉手潤不好的話。對於年終陸皮獎來說是很少的。
公司都有年終獎嗎
7樓：小飛懂法
一、公司必須發年終獎嗎
其實還真不是！年終獎屬於勞動者勞動報酬範疇，是獎金的組成部分之一。雖然屬於勞動範疇，但現行法律法規並沒有強制規定年終獎應如何發放。
因此理論上，公司是有權根據經營狀況、員工的業績表現等，自主確定獎金髮放與否、發放條件及發放標準的。
年終獎該怎麼發，具體還得看企業和員工的約定，企業在設定年終獎時，應當明確獎金的發放人員範圍、發放條件、發放標準。
二、年底提前離職還有年終獎嗎？
對於在年終獎發放之前已經離職的員工能否獲得年終獎，分為3種情況：
1、勞動合同有約定的從其勞動合同。
如果勞動者在入職時與用人單位簽訂的書面勞動合同中，明確約定了「年終獎」的支付方式和數額以及具體的支付時間。不管是年底雙薪的形式還是績效考核的形式，這類的「年終獎」都應視為勞動者的勞動報酬。
若勞動合同明確規定了年終獎發放數額，用人單位理當按時足額髮放。若用人單位與勞動者約定按勞動者的業績支付年終獎，即年終獎嚴格按照績效考核結果發放。
這樣的情況下，儘管勞動者年底離職，但只要符合約定條件，也應拿到他所應得那部分獎金。
2、規章制度有規定的從其規定。
若勞動者的勞動合同裡面明確約定只有每月工資，對年終獎等沒有約定，更沒有約定按業績發放年終獎，勞動者可否獲得年終獎，這就要看用人單位依法制訂的規章制度是如何規定的。
若用人單位規章制度明確規定年底前離職的勞動者不能享受年終獎。如果勞動者提前離職，那麼用人單位也就無須再對其給予激勵。
3、既無約定也無規定，實行同工同酬。
若勞動者舉證用人單位每年有發放年終獎，且用人單位在當年向其他在職勞動者發放了年終獎等事實。那麼，按照同工同酬、公平合理的原則，勞動爭議仲裁機構或法院一般會支援離職勞動者得到一定比例的年終獎。
總的來說，提前離職能不能拿到年終獎，不僅要看企業與員工的約定，也要考慮員工離職的原因。如果約定的是必須年底在職的員工才發放年終獎，則員工提前離職一般無法獲得年終獎；而如果僅約定年終獎需依績效考核結果確定，且員工績效考核結果已經確定符合，只是在實際發放獎金前離開用人單位的，員工此時一般能夠獲得一定比例的年終獎。
年終獎是每個公司都有的嗎
8樓：趙明
不是。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
國企都有年終獎嗎？
年咐野亂終獎是不分私脊正企國企還是外資公司的，只是跟公司的規定有關係的，大部分的公司都是有年終獎的，一般來說有固定金額的，也有幾個月工資的年終獎，所以看公司的具體規定。
綜上所述，年終獎不是每個公司都有的，年終獎作為員工的獎勵手段，多數企業都會採用，但不是每個企業都有。希望對您有所幫助。《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人衡檔單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
年終獎是每個公司都有的嗎
9樓：律說律答
不是亂簡。年終獎作為員工獎金的一部分，是員工薪酬所得，屬於企業應該發放的範疇，至於是否發放，發放多少，既要根據企業效益情況，也要根據桐陪洞企業與員工勞動合同、集體合同而定。所以不是每個企業年底一定都要發年終獎的。
根據相關法律規定，工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工局枯資；（六）特殊情況下支付的工資。
法律依據。中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
在公司一般做多久才有年終獎，在公司一般做多久才有年終獎？
年終獎的設立是企業方為了表示對員工過去一年的辛勤努力而作的肯定和獎勵。一般的週期是以年為單位的。也有些企業有明文規定，關於年終獎數額確定的相關規定。值得肯定的是年終獎並不是剛性的薪酬部分，屬於企業獎勵性的動態薪酬，勞動法 勞動合同法 工資支付條例 都沒有對年終獎有剛性的規定。不過，如果企業的薪酬結構...
公司承諾的年終獎，發了一部分人的，剩下的人不發了，該怎麼辦
勞動者入職時，如果用人單位對於薪酬待遇和年終獎發放等有口頭承諾，應儘可能將口頭約定寫入書面勞動合同。同時，平時也要注意保留相關證據，例如勞動合同 獎懲制度 銀行轉賬記錄 獎金髮放規定和平時的業績考核情況等。同時，勞動者也應對自己的職業發展進行合理規劃，避免單純因為年終獎跟風離職 意氣離職。用人單位與...
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一年發14個月工資，意思是一年12個月的工資照常發，另外有2個月的獎勵工資。2個月的 獎勵工資一般是在下一年度初的時候發放，有的公司會分兩個月發，有的公司也會一個月就發清。工作未滿一年，是否發獎勵工資是由各企業自己決定的，有的企業按比例發年終獎，有的不發也都屬正常現象。因為獎勵工資不屬於法定必須發放...