總有些人看不起臨時工，這是為什麼呢？
1樓：神經哥玩遊戲
1、用工性質和崗位決定臨時工地位低。
單位裡確實有些正式工看不起臨時工的，主要因為臨時工沒編制，賺的工資少，參與不到重要決策，做的崗位都是可代替的，而且操作也很簡單，就是聽從上級指令辦事情為主，只要是正式工，都可以叫臨時工幫忙做事，一般收入以基本工資為主，其他收入很少，年底發獎金髮福利和正式編制的差別大，甚至有些都輪不到臨時工，領導也不會看重臨時工，因為工作性質也沒有晉公升、提拔或培養的可能。一般就一直在乙個崗位上，能不犯錯就能做下去。
2、不見得人人都看不起。
臨時工裡不乏後來成為正式工的人，有些只是一時的臨時工，或來鍛鍊的，沒準以後就考上編制了。不能看不起所有臨時工。
臨時工裡也有副業發展很好的，而機關單位只是維持他們的體面穩定，不要以臨時工這個收入來衡量他的條件，可能別人副業做得很大，錢賺的比你正式的多得多，不可小瞧。臨時工裡也有富二代和創一代。
臨時工裡也有安安穩穩做事的，並樂意奉獻，和同事們關係都處得很好的人，他們人緣很好，在單位裡朋友很多，受人歡迎。
臨時工裡也有家庭條件很好，只為圖個安穩做機關編外人員的。或者另一半很優秀，給他安排到機關單位，有後臺和靠山的人。
3、贏得尊重還是要靠自己。
2樓：創作者
因為這些臨時工是沒有合同的，這個臨時工在這個單位的地位也是非常低下的，做的一些比較雜的工作，但是掙的錢又非常的少，所以很多人都看不起臨時工。
3樓：創作者
因為臨時工的工作不是非常穩定的，而且隨時面臨著失業，賺取的薪資也不是非常高的，所以才會被別人瞧不起。
4樓：乙個
這是因為這些臨時工他們根本就沒有繳納保險，而且他們工作的時間比較短，只是短暫待在公司裡面，所以人們都覺得沒有什麼發展空間。
有些單位的臨時工工資很低，卻要幹比正式工更多的工作，這合理嗎？
5樓：專注生活社會達人
肯定不合理的。今天的社會工作制度和體系已經開始慢慢發生改變。凡是臨時工較多的單，不但同工不同酬，而是拿錢少的臨時工們，總幹著越來越多的工作，擔負的責任層層加碼最好加在臨時工身上，正式有編制的一員，卻真正在一傍"當官做起了老爺來″。
下面來分析一下：
有乙個單位，4名正式工，八個臨時工，正式工工資8000多到一萬，臨時工的工項3000多一點，工資這樣少，其它待遇就跟著低。然而，這八個臨時工，幹了單位的全部工作，而正式工，只有"負責人″，這個"負責人″人人都知道，就是"指揮你幹活的人"。
於是正式工拿著高工資，拿著"負責人″這根鞭子，指揮著臨時工，今天完成這樣工作，明天給我這個資料，今天報送這個資料，明天又下到底層去高哪樣宣傳。上級考核工作不過，單位領導放下臉一頓批一頓罵一頓恐嚇，不是開除解聘就是扣工資，於是，可憐的臨時工們又忍氣吞聲埋頭加班熬夜。
讓人氣憤的是考核臨時工工作的細則達上百大余條幾百個細化小項，臨時工乾的工作，受到的工作壓力，比正式工高出幾倍，而且受盡了正式工和領導的欺凌恐嚇！
工資低，待遇棗敗不好，為了生活，沒辦法，可以承受，但讓人受盡屈辱的是臨時工成了單位領導的"出氣筒″，一旦不如意，正式工不敢罵不敢吼，就拿臨時工出氣，好歹不敢哼聲，於是臨時工忍氣吞心，受盡委屈。
幹工作不出氣，還要背鍋，一旦單位出現什麼問題，領導不會承擔什麼責任，方法是來個"層層追責″，實際時"層滾巖滾層推責″一番推下來，最後落在了臨時工的頭上。於是上報或向社會公佈：臨時工素質低下，工作不力或不聽招呼，不聽指揮，給予開除！
臨時工含淚離開，正式工們毫髮未損，於是去了乙個兩個，又公開招兩個臨時工來繼後為他們"出馬使"。臨時工，受盡工作的苦，成了出氣筒，背鍋俠，替罪羊。
他們乾的工作，是正式工的幾倍，受的氣和心理的壓力是正式工的幾倍，不但待遇差，還受盡了委屈，這其中的苦楚根本無人知道。所以，同在一起工作，出現了高階壓制低階的情況。出現了嚴格的等級區別。
最後，我覺得不管是正式工也好，臨時工也罷，你想做什麼全由你自己決定，如果你覺得正式工的待遇好，那你就去自己考乙個正式工，如果你想臨時工的時間自由，不用擔責任，那你就不用考，少費些事直接去做乙個單位的臨時工，因此這個社會就這麼不公平，公不公平，完全由自己決定。你們覺得呢？歡迎留言**！
6樓：蓉淼經驗之窗
我覺得是非常不合理的，但是這也沒有辦法，畢竟你是臨時工，工資待遇來說是非常低的。
7樓：黎昕科普知識小屋
我覺得這不太合理，但是確實很多公司都存在這樣的情況，我覺得應該給臨時工增加一點工資。
8樓：雲貓君
這並不合理，但是很多人對臨時工就是會另眼看待，並且給予工作上的歧視。
當初為何應聘公司的臨時工
9樓：
摘要。親您好1、為什麼現在很多廠都在招臨時工。
有以下幾點原因：
1、節約人力成本。
這類原因適用於工人內工作技能技術含量比較容低的用人單位，工作技能技術含量低，新招員工上手快，公司招工難度低。無需培訓週期週轉。臨時工不用籤長期勞動合同，人力成本比較低廉。
2、工廠業務需要。
工廠有短期的新專案投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。招聘臨時工，比較方便，新專案或者趕工結束後，可以直接辭退。
3、工廠是皮包公司。
有些企業純粹靠新員工拉業務關係（尤其是拉投資的），還有的企業沒有長遠發展的打算，幹一天算一天，就是想用短期人員，降低成本。
4、公司行業的不穩定性。
如建築工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是專案工程式的運轉，這個專案結束在上海，下乙個就在天津了，只能就近招工。
當初為何應聘公司的臨時工。
親您好1、為什麼現在很多廠都在招臨時工。有以下幾點原因：1、節約人力成本這類原因適用於工人內工作技能技術含量比較容低的用人單位，工作技能技術含彎汪慶量低，新招員工上手快，公司招工難度低。
無需陵察培訓週期周埋握轉。臨時工不用籤長期勞動合同，人力成本比較低廉。2、工廠業務需要工廠有短期的新專案投入，或者需要趕工交貨，有人力缺口。
招聘臨時工，比較方便，新專案或者趕工結束後，可以直接辭退。3、工廠是皮包公司有些企業純粹靠新員工拉業務關係（尤其是拉投資的），還有的企業沒有長遠發展的打算，幹一天算一天，就是想用短期人員，降低成本。4、公司行業的不穩定性如建築工程、土木工程、裝飾裝潢、水暖電氣工，這些公司是專案工程式的運轉，這個專案結束在上海，下乙個就在天津了，只能就近招工。
祝您生活愉快！
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