1樓：七臺河李陽平
已經退休並享受養老保險待遇的，與用人單位（廠裡）終止亮唯沒了勞動關係，不再支付你任何補償金。即使存在勞動合同關係，廠裡的搬遷（或徵地）補償金也屬於廠裡資產，與勞動合同者沒有關係。如果解除或者終止勞動合同，用人單位應依法支付經濟補償或賠償金的，則支付經濟補償或賠償金。
勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一)勞動合同期滿的；
二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三山嫌)勞動者死亡，敬納或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四)用人單位被依法宣告破產的；
五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
2樓：捌酒不理食
沒有任返賀何補償。
職工達到法定退休年齡，勞動關係自動終止，即不租笑論是否退休，只要達到法定退休年齡，你就不再是這個單位的人了。弊世含單位如何與你個人無關。
單位欠幾百萬的外債，也不需要你承擔。
3樓：彌茂
這是沒有補償的，你已經到達了退休的年齡，已經可以領退休，工資了單位只要幫你辦理退休手續就行。
工廠搬遷到了退休年齡賠償麼
4樓：李巍
法律分析：工廠搬遷退休返聘沒有補償金。退休以後雙方是勞務關係，受民法銷念典調整，一般不能主張經濟補償金。
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟液彎補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿虧埋困六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
十年前退廠的現在廠子搬遷有補償嗎
5樓：
摘要。您好，十年前退廠的現在廠子搬遷有補償的呢。如果您十年前已經退休並離開了工廠，現在該廠子搬遷是否有補償，取決於您當時離開工廠時簽訂的協議和離職證明中是否有相關條款。
如果當時離職協議中有約定到廠子搬遷時有相應的補償政策，那麼您有權利按照協議要求獲得相應的補償。
您好，十年前退廠的現在廠子搬遷有補償的呢。如果您十年前已經退休並離開了工廠，現在該廠子搬遷是否有補償，碰笑悄取決於您當時離開工廠時簽訂公升輪的協議和離職證明中是否有相關條款。如果當時笑渣離職協議中有約定到廠子搬遷時有相應的補償政策，那麼您有權利按照協議要求獲得相應的補償。
如毀世神果沒有約定或者約定不明確，您可以向工廠或者相關部門諮詢，瞭解是否有相關返羨的政策和規定，以及您是否有權利獲得纖虧補償。需要注意的是，如果您當時已經簽署了相關協議並獲得了相應的補償，那麼您在此後可能就無法再次獲得補償。
十年前退廠的現在廠子搬遷有補償嗎
6樓：
摘要。親，您好，對於您的情況，我為您做出以下分析：十年前退廠的現在廠子搬遷有補償。
根據我國《勞動合同法》的規定，企業搬遷或者改制引起職工下崗的，用人單位應當依照法律、行政法規和勞動合同的約定，向被辭退的職工支付經濟補償，並且應當在搬遷或者改制前向職工作出說明。因此，如果您是因為企業搬遷而被迫離開工作崗位的話，您有權獲得相應的經濟補償。
親，您好，對於您的情況，我為您做出耐殲談以下分析：十年前退廠的現在廠子搬遷有補償。根據我國《勞動合同法》的規定，企業搬遷或者改制引昌碰起職工下崗改哪的，用人單位應當依照法律、行政法規和勞動合同的約定，向被辭退的職工支付經濟補償，並且應當在搬遷或者改制前向職工作出說明。
因此，如果您是因為企業搬遷而被迫離開工作崗位的話，您有權獲得相應的經濟補償。
需要注意的是，具體的經濟補償標準可能因地區和企業不同而有所差異。一般情況下，經濟補償的計算方法與被桐運解除勞動合同時已工作年限有關。此外，如果您在簽訂勞動合同時與用人單位約定了相關條款，應當以合同約定為準告判。
建議您局友梁可以諮詢當地的勞動監察部門或者工會，瞭解具體的補償標準和程式。<>
十年前退廠的現在廠子搬遷有補償嗎
7樓：
摘要。親親<>
很高興為您解答。<>
十年前退廠的現在廠子搬遷是沒有補償的，搬遷後員工沒有與單位解除勞動合同，繼續在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。如果工廠搬遷後，搬遷的距離較遠，搬離了現在所在城市的，則如果員工因此解除勞動合同的，工廠應當給予員工補償；如果工廠是在本市內近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動合同，工廠也不需要給予補償。
十年前退廠的現在廠子搬遷有補償嗎。
親親<>
很高興為您解答。<>
十年前退廠的現在廠子搬遷是沒有補償的，搬遷後員工沒有與單位解除勞動合同，繼續在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。如果工廠搬遷後，搬遷的距離較虧信遠，搬離了現在所在城市的，則如果員工因此解除滾空衝勞動合同的，工廠應當給予員工補償；如果工廠是在本市內近距離搬遷的，則即使員工因此解除勞動合同，工廠也不需要大殲給予補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十七晌鉛條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月公升滲工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其宴笑好支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
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