1樓：洋嶽東弘
你工作做的就越好，越非常容易出成績，越易於獲得領導的關心。領導關注你，但你仍然一如既往的工作好，那領導就會重視你，隨後器重你，進而會給你更多的是工作。侍老而針對不好好工作得人，領導都不安心為他關鍵的工作，領導會將他愈來愈弱化，直到取代。
既然是初入職場，那樣有能力最主要是指工作上面有能力，<>
反映出去得話便是職工自身的本職工作工作做的非常好，領導分配的臨時性工作，非本職唯談絕工作工作也做的非常好。而所說的非常好，既包含能按時完成，也包含進行的品質比較高。既然是初入職場，那樣乖巧最主要是指聽從領導的管理方法，聽從領導的工作分配。
實際上領導對這一點是特別注重的，是十分重視的，從另外乙個角度觀察，便是職工針對領導來講是可以控制的。本職工作工作搞好，並不會造成領導的太多關心，本職工作工作搞好僅僅職工起碼的職業素養。
僅有本職工作工作以外的工作也可以成功的非常好，特別是領導臨時性讓你分配的工作，你才會造成領導的關心。領導信任你，**於你的能力與你的態度，這兩者之間並沒有次序之分，都特別的關鍵指姿。能獲得領導的信賴，表明你與領導的影響早已更進了一步，領導對你已經有了更加深入的掌握，領導早已將你視作心腹，<>
在這種前提下，領導關注的工作，領導高度重視的工作，臨時性的工作，重要的工作，領導會第一時間想到你，領導會第一日程安排你來進行，即便你很忙，即便工作非你本職工作工作，領導仍然會讓你。因為對自己的本職工作工作遊刃有餘，得心應手，在再加上領導的信賴，那樣當領導為自己分配大量工作的情況下，幾乎都不會拒絕，大都是毫不在意，並積極積極主動的實現這種附加的工作。
2樓：番茄味雞腿堡
這是很正常的，個人能力強的人需要多完成一些工作，領導會將一些重要的任務交給你。
3樓：帳號已登出
因為個人能力較強。領導者不可能將新任務交給能力較弱的人。 那只是浪費時間。
不如直接備租譽把任務交給能力強的人，省心，等任務結果就好了。 領導者一旦有新的任務，他就會把它分配給能力強的人。 隨著時間的推移，工作量會增加。
因此，領導和用人也是一門藝術，你不能讓最有能力的下屬筋疲力盡。 當然，這種任務安排型局也可以理解為對優秀員工晉公升前的考驗。 因為領導者在選擇提拔誰時往往非常謹慎，不僅看工作能力，仿段還看個人素質、工作熱情、態度等，必須納入考核指標。
為什麼工作效率越高的員工，工作量越大？原因是什麼呢？
4樓：塔羅迷路了嗎
作為職場人，我們往往會見到乙個奇怪的現象，工作越努力，做得越快的人，往往會被安排特別多的任務，很多人表示很奇怪，按理來說不應該是工作效率低的人，要被催促抓緊工作嗎，那麼為什麼出現這種現象？接下來就和大家談一談為什麼會出現這個問題。<>
對於我們的職場人來說，領導是十分喜歡工作效率快，能夠及時完成工作。因為像這樣的人，他不僅能夠按時完成工作，而且對於領導的其他安排也是能夠嚴格的執行，領導就喜歡這樣的人。於是他才會更傾向於培養人才，希望把更多的工作交給他，讓他能夠獲得提公升。
而且有這樣品質的人，往往為人也比較好，人際關係也是十分和諧的。無論遇到什麼問題都能夠積極的解決，於是便會得到越來越多的工作。而另一種可能，就是這名員工往往是任勞任怨，成為了本部門的主要工作者，很多事情都離不開他們，如果突然把他的工作撤掉了，反而影響了正常工作秩序，於是導致了他工作量的越積越多。
也有很多的朋友覺得，這樣工作起來實在是太累，而且給自己的壓力也很大，表示自己不是很喜歡這樣的工作方式。這個時候我們就可以適時把自己變得不那麼「老實」，要讓自己適當的平庸下來。不要說過於的追求效率，讓人覺得你想在領導面前出頭。
我們只要適當地完成核心任務，同時把握好我們工作的程序即可，不用事必爭先，同時也要利用閒下來的這個時間去學習提高自己，這樣才能讓自己更進一步。<>
綜上所述，在職場中越來越忙的主要原因還是領導比較認可你的工作能力，但如果實在太慢影響了生活，還是要及時調整狀態，必要時也可以選擇裝糊塗，才能讓自己不那麼勞累。
5樓：魚與魚塘
這是因你領導不會考慮到你的難處，他們只想把手上的活幹完，所以你工作效率越高，就要做越多的事情。
工作效率越高的員工，工作量越大，這是什麼原因造成的？
6樓：湖和說娛樂
工作效率高的本意就是花同等時間乾的活多。工作效率高的人不僅有能力，能幹活，還會根據事情的輕重緩急，穿插做事，配套完成，巧做事，會幹活。
有些職場職責不清，考核制度不健全，效率高的就多做事，效率低的就少做事，甚至有些人不做事。這對效率高的人是不公平的。長此以往，必然挫傷人的積極性。
效率高本來是長處，是優點，是優勢，但是因為效率高你就得多做事，這不是鼓勵高效率，似乎是在懲罰高效率。低效率的人少做事，心安理得。因為我就這樣，就是慢，只能做這麼多，你效率高，就該比我多做。
這是什麼邏輯呀？
這樣管理職場，其實是在鼓勵懶惰、拖拉行為。低效率的行為沒有壓力，高效率反而成為負擔。最終，這樣的職場，工作效率只會越來越低。
效率高，多出活，這是必然結果。但是，效率高，也要能幹的人發自內心地把高效率的素質表現出來。
能者多得是能者多勞的根本動力。
職場建立正確的業績評價體系和用人機制，對員工工作效率高的素質和行為以及結果予以肯定。通過給予工作效率高、多出活員工更多的利益，包括加薪晉級，樹立鼓勵提高工作效率的價值導向。
多勞者多得，效率高的人受到肯定，被激勵，被鼓舞，會更加提公升業務技能，工作效率會更高。
效率低的，幹活少，相對利益也少，甚至受到懲罰，就會變壓力為動力，努力提高效率。
大家都重視提高效率，職場就會形成比學趕幫的好風氣，總體效率高，效益好。
7樓：素顏情感導師
其實是因為你的工作效率比較高，所以交給你的任務都能夠及時的完成，說明你的工作實力也是非常強的。所以才能做很多的事情。
8樓：羅文
是因為領導覺得你工作效率非常高，能做很多的事情會給你，不屬於你的工作，所以才會出現這樣的情況。
工作效率越高的員工，工作量越大，這是為什麼？
9樓：小豆子子梓
因為像這樣的員工工作能力是很強的，所以公司就會把很多重要的工作都交給他們。
10樓：劉心安兒
是因為這些人的工作能力比較強，所以他們的工作量比較大，然後也比較自律，已經掌握了高效的工作方法。
為何在公司裡，工作做得越好反而工作量越大？
11樓：情感導師素顏
首先是因為你的工作能力比較強，所以才會交給你更多的任務公升世，也就是因為你之前把工作做的吵襪肢比較好，所以領導才好頃會認可你的工作能力。
12樓：想去看極光
因為老闆覺得你有這個能力可以做好交代的工作，領導也希望自己的工作可肢顫以完成的又快又好啊，所以誰坦飢羨有能力就願意讓拍使喚誰。
13樓：史蒂芬斯
工作做得越好，成績就會越出色，就會更容易得到領導的關注，能力越強，責任就越大，工作量就會更大。
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