1樓：尕軋
對於公司辭退員工的行為是否需要進行賠償，是需要根據被辭退的原因去分析的，如果是公司主動辭退的話，那麼就要進行賠償，如果是員工提出辭職或者是自己的原因造成重大失誤的，就不需要進行賠償。
在勞動合同法中對於員工被辭退或者是辭職的行為，會分不同的情況來考慮是否需要進行賠償的。裡面的細則也是寫的很清楚的，首先我們可以知道辭退有被辭退和主動鬧褲辭退這兩種情況。那我們就先來分析這兩種不同的情況出現的時候，公司是否需要進行賠償。
首先第1種是主動辭退。這種情況一般是由於員工自己不想在這個公司工作，而想要去其他的公司上班的，這種情況員工就會主動的去提出辭職。我想要辭職的話，一般是需要在乙個月前就提交辭職報告，這種情況是不需要賠償的。
而第2種被辭退的情況又可以分為員工沒有犯錯公司進行辭退，還有一種是員工犯了重大錯誤導致公司經濟皮彎大損失而被公司辭退。如果是屬於第1種情形的話，那麼公司就要對員工進行賠償，一般是按照員工在工作當中的實際年限進行賠償。如果員工工作了三年的時間，那麼就要賠償三個月的賠償金，如燃豎果是工作一年就要賠償乙個月的。
而第2種情形是員工的錯誤而導致被辭退的，那麼這種情況下公司是為了考慮自己的利益而選擇辭退的，那這種情況下公司是不需要進行賠償的。
還有一種就是公司違背了勞動合同法中對員工的權益保護，而員工感覺自己的權益受到損害，並且提出辭職這種情況公司是需要去賠償員工的損失，並且要對之前違法員工權益的補繳。
2樓：天才劉鐵錘
用人單位辭退員工要不要支付賠償金，關鍵的問題還是在於用人單位辭退員工的理由是否合法。 在試用期間，員工被證明不符合錄用條件而被單位辭退，員工嚴重違反用人單位的棚梁規章制度而被辭退，員工山和野在工作過程中，嚴重失職，營私舞弊，給單位的利益造成重大損害而被辭退，員工以欺詐、脅迫手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退，員工以欺詐、脅迫逗喊手段或趁人之危手段訂立勞動合同而被辭退，員工因被追究刑事責任而被辭退，這些情況下都不需要進行賠償的。
3樓：網友
需要，員工在工作過程中沒有出現失誤，所以公司在辭退飢神野員工的時候，一定爛喊要有乙個正當的理由，應該予以相應的資金補償，還應該發放當瞎肢月工資。
4樓：樂樂在此呢
是需要賠償的，公司擅自辭退員工，已經違背了和員工簽署的勞務合同，所以是需要賠償的。
公司辭退員工需要賠償嗎
5樓：林超
法律分析：需要結合具體情況判斷。
1、用人單位有《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照規定向勞動者支付賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區廳者吵的市級人扮侍民**嫌拆公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退員工,員工要賠償公司嗎
6樓：**
法律橋悔分析：單位無故辭退員工，那麼員工可以要求單位支付雙倍經濟補償的賠償金。 單位辭退員工，根據辭退的原因不同或者條件不同，可能需要支付員工經濟補償或者雙倍經濟補償的賠償金，如果單位拒絕支付，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經衝豎濟性補償的。
員工達到退休年齡者，是沒有經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十八散消大條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
公司辭退員工,員工要賠償公司嗎
7樓：彭宗輝
法律分析：一般情況橋歷下不需要，除勞動者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的的情況外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係槐消納，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償鉛沒責任。
公司辭退員工是否需要賠償
8樓：創作者
公司辭退員工是否需要賠償需要根據具體的情況進行分析，用人單位旦賣鎮單方解除勞動合同(過失性辭退)是不需要經濟補償的；
無過失性辭退是需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，才可以解除勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
勞動合同法》第四十條，【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或配旦者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規模粗定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
給客戶倒水的時候需不需要給老闆或者本公司人也倒一杯水啊
需要給本公司的人也倒一杯，這是倒水的禮儀。端茶倒水有以下需要注意的細節 從主客開始向右順時針依次倒水。一兩個客人可以用手直接端給客人，如果兩杯以上就必須用托盤了，左手托盤，右手擺放，這樣比較規範 擺放前，一定要輕聲示意，避免對方無意碰撞，擺放時右進右出，順時針斟倒或擺放 添水也同樣 擺放位置為飲水者...
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