1樓：小琳的書屋
因為很多老員工已經在這種環境下習慣了，所以他們也不想離開了，而新員工剛來到往往還不適應。
2樓：小
可能是不清楚公司的規則，所以，他們才會覺得走了好找工作，其實，未必好找工作。
3樓：金牛愛仕達
新人在找工作的時候，非常盲目性，只是為了找乙份工作，或許自己就沒有長遠打算。也缺乏一定的判斷力。
為啥很多公司的老員工不願離職，而新人沒幾天就想走呢？是還沒適應嗎？
4樓：生活在光裡
因為他們已經堅持那麼久了，早已適應了這個環境，而且有晉公升的空間了，如果跳槽大部分情況下很多事都要重新開始。所以不容易走，新人確實是沒有適應，與老員工正好相反，一般感覺環境不適合自己的時候就考慮走人了。
5樓：譚談社會
因為老員工沒有辦法了，他們年齡大，離職就找不到工作了。新人覺得自己反正也沒有付出多大的沉沒成本，趁年輕，就當是吃虧，多體驗了一把工作而已，確實是因為沒有適應。
6樓：清秋雲奕
老員工在這個職位上已經幹了很多年了，只想在年紀大的時候有乙份更加穩定的工作。
7樓：零生聲
為啥很多公司的老員工不願離職，而新人沒幾天就想走呢？是還沒適應嗎？新人還年輕，有無數的選擇和無數的機會，而老員工已經在這兒發展了很長時間，再重新從頭再來的話，非常困難。
在職場中，為啥很多老員工不願離職，而新人沒幾天就想走呢？
8樓：李語梅聊情感
在職場中，為啥很多老員工不願離職，而新人沒幾天就想走呢？在大學剛畢業那會，那時候也很迷茫。投了好多簡歷，心儀公司的offer確沒有收到。
對自己也缺乏自信，總感覺自己做不好。好在收到一家外貿業務員的面試，並且成功入職。第一天上班並不愉快，也不是本專業，對工作內容更是不熟悉鏈遊友，也沒有人帶領就乙個人呆呆坐在那，環境也不是自己想的那樣，辦公位址離住處兩小時車程。
總總原因入職第一天下班回家後，給人事打**說不合適。這也算是人生的一種經歷吧！
到崗第一日，發現公司種種跡象與面談中所陳述的不一致，出入較大，這個時候，要走的念頭一定會很強烈。另外一種原因，剛到乙個新公司，人生地不熟，業務不瞭解、公司各項管理制度不瞭解、公司運營、產品實力等都不瞭解，自己有些被動，而這個時候若沒有老員工幫忙介紹、帶業務，全憑自己摸索，甚至前任無任何工作交接，留下一堆毫無頭緒的工棚槐作。相信很多人看到這樣的情景，也會通過這個結果來推測公司管理、部門管理、業務管理等詬病，從而考慮要不要繼續留下的價值。
不管是因為什麼原因，若真有了不想再堅持的念頭，建議及時止損。止損自己的時間成本，也是為公司負責，不合適早點告知，做到有始有終，那怕只有一天或者不到一天的工作時間，也不要一聲不吭的一走了之。
剛上班就想辭職，是不是對這份工作勝任與否，沒有足夠的信心；也有可能是碰到磨昌了乙個令人糟心的上司，也有可能是對公司的某個事情比較反感吧。否則，都不應該有剛上班就辭職的想法。作為職場人，在應聘乙份工作之前，都要對這份工作有個簡單的瞭解，看看是不是適合自己，工作環境怎麼樣，工作內容，強度大不大等等。
這個工作你之前沒有接觸過，不知道是出於什麼原因去應聘的，但是正式上班了，就要盡力做好。
9樓：注意沈題
因為老員慧含工在時間長了以後就會清楚公輪碧模司的規則，在公司裡面會有自己的發展方臘緩向，對待工作也會形成依賴，新人這時候想法非常的浮躁，就很難在公司裡面堅持下去。
10樓：小白庚子
因為老員工已經和公司摸出了一套熟悉的相處方式，而且能夠很好的完成自己的工作，也有自己的家庭要養。
11樓：可樂
因為很多老員工覺得這樣的公司非常適合自己，也覺得自己空鬧可以在公司當中獲得乙個比較好鬥念罩的地位，並且也能夠獲得更好的發展待遇。高培。
很多整天喊著要辭職的員工乾的最久，為何新來的員工卻都走了？
12樓：竹兒說教育
這個現象在職場是很常見的。整天抱怨公司，總是喊著「不幹了，大不了辭職」的人，從從沒見他們付諸行動，而那些新來員工說辭就辭了。其實，這就是乙個職場舒適區的問題。
無論是職場還是生活中，都會有乙個舒適區。人在這個舒適區內，會感覺很舒服。雖然也會抱怨裡面的環境，或者是羨慕外面的條件，但是很難做出離開舒適區螞基的決定。
舉個通俗易懂的例子，冬天在被窩裡，雖然被窩並不十分暖和，但是總比被窩外面要舒服的多。嘴上一邊抱怨不暖和，但是又捨不得離開被窩。因為外面更冷！
而很多牢騷抱怨較多的人，就有典型的舒適區心理。他們或坦帶者是本身能力不足，或者是性格比較懶散怠惰，雖然對公司有很多的不滿，但也僅限於過過嘴癮，今天罵上司不近人情，明天罵公司慘無人道，整天把辭職掛在嘴邊上，但是，他們是不敢辭職離開公司的。因為已經在這個熟悉的環境待舒服了，他們也知道外面並不是人們嘴上說得那麼好。
這跟在被窩裡的人不想出來是乙個道理。
而那些新來的人，就不會有這樣的心理。剛到乙個新環境，一切都很陌生，人員還沒熟悉，工作還沒上道，還找不到舒適的感覺。所以，一旦公司管理太嚴、氛圍太差、待遇太低、上司太爛，他們就會毫不猶豫地選擇辭職。
然後去尋找自己的舒適區。當這些新人到乙個新公司，工作時間久了，找到了舒服的感覺，他讓物蘆們也就會跟那些老員工一樣，整天牢騷滿腹，卻還從一而終了。
所以，這型別的老員工其實就是在發發牢騷，這類人也是比較喜歡雞蛋裡挑骨頭，明明很舒適，硬要說點不是。
13樓：殷琬
首先雖然他們整天喊著要辭職，但是他們內心是非常明確的這份工作對他們的重要性，他鏈叢們往往是以一種抱怨的形式來化解自己的壓力，一般新來的員工，如果對一些公司如猜的相關工作不熟悉以及不瞭解的情況下，所以他們會選擇新的行業另謀發展。渣喚型。
14樓：時間帶給我們的快樂
很多老員工經常孝啟喊辭職，但是幹了一年又一年，因為他們喊辭職是有原因的，想能夠公升職加薪，新員工因為接受不了巧扒如公司的一些情況，所以他此臘們不吭聲就離職了。
15樓：小丸子的吃瓜日常
因襲舉櫻為整天想辭職拍叢但是沒有辭職這類人屬於比較沒有能力的人，但是離職了找不到合適的工作，會一直講究。新員工剛入職不願意答悄將就。
很多整天喊著要辭職的員工乾的最久，為何新來的卻都走了？
16樓：阿斯達歲的說
因為團旦這樣這些老員工，其實已經幹非常久了，他已經把工作流程已經搞得非常清楚非常明白了伏或纖，是不會走的，所以說他每次喊著辭職，其實都是嘴上說說而已，而新來的人，不瞭解工作的流程，覺得工作非常的難，覺得自己適應不缺仿了，所以才都走了。
17樓：曉丹學姐
這是由於慶配這些員工已經適卜衫應了公司的狀態，所型差腔以就算公司的壓力比較大，他們也能夠直接適應直接帶下去。但是新來的人卻適應不了這樣的狀態，所以才會離開。
18樓：無能為力大蒜
是因為這些員工他們就是用說辭棚培職來發表一下自己的抱怨，他們肯定是特別窮燃激的，所皮和襪以基本不會走的，新來的可能由於受不了工作壓力才會走。
為什麼新人工作不久就想辭職？
19樓：老房
職場新人，思想比較活躍，見異思遷，一山更比一山高，容易因為一些小事而動不動就辭職，有時也覺得這樣做對不起公司，猶豫不決。
新人工作不久，不論什麼情況，都不要輕易辭職，這不僅僅讓你感覺到對不起公司，更讓你損失慘重，給自己的心理造成負面影響的同時，讓自己倍感失落，增加就業成本。如果辭職之前已找好了新的工作還好，如果是沒有新的工作崗位可選，首先要面對的問題就是找工作需要花費大量的時間精力，而且找工作期間是沒有任何收入**的。
辭職意味著你將失去必要的生活**，給自己的生活直接帶來影響。辭職後，你所有的日常開支不會減少，如水電費，房租費、**費，與朋友的交往應酬等都需要花很多錢，如果輕易辭職，手裡又沒有什模敏麼積蓄，這些生活上的經濟壓力會讓你喘不過氣。
因此，在辭職之前，一定要考慮清楚這些問題，做好萬全準備。新人入職，找一家公司工作很不容易，要珍惜這樣的機會，好好工作而不要輕易想著辭職。因為工作了一段時間，已經熟悉了工作環境，工作流程，有了一定的工作經驗，人際關係也比較熟悉了，對公司也有了一定的感情。
不能因為領導的一次批評，同事的一誤會，或者工作上的一點不順心等便一時衝動意氣用事離職走人，這樣，不僅我們在公司工作的這一段時間會浪費掉，對不起公司，給自己的心理造成愧疚感，更多有價值的東西也會隨著辭職而丟失。
到了新的工作崗位上，一切都要重新開始，浪費了大量的時間和精力，如重新適應環境，認識同事，熟悉工作等等。新人入職，頻繁的辭職，失去的遠遠不止是時間精力，更重要的是失去最佳的提薪公升職機遇，最佳的工作崗位，最好的人脈關係。特別是在乙個不錯的公司上班。
已經有了一定的基礎，因為自身的原因而輕易選擇辭職，那麼這些失去的資源往往都是無法彌補的。
頻繁辭職，會給自己帶沒唯來不自信的心理，認為自己是乙個不能堅持的人沒有毅力的人，做不成大事的人。這樣很有可能對未來的職業生涯造成非常不利的影響。
因此，辭職要慎重，堅持很重要。不要逞一時之勇，辭職走人，對不起公司，更對不起自己旦察枝，對不起家人朋友。
為什麼公司的老員工想辭職呢
20樓：帳號已登出
作為職場的老員工，很想辭職的原因還是比較多的，因為老員工時間長了，在老闆眼裡沒有年輕人做得多做得快，所以很多時候老闆並不是很尊重。不會在乎老員工的想法。特別對於打工人來說，在紙廠上班年齡大了 就意味著被淘汰，所以老闆看到老員工也不喜歡，得不到尊重和信任。
乙個員工在公司裡面沒有歸屬感，主要還是老闆，給不了尊重，很多時候傷害了員工的內心，而且老闆從來不信任員工，做事都是半遮半掩，很多事情不給員工知道，同時委託事情給員工做事的時候，經常懷疑員工搞一些小動作，在這個環境之下，員工得不到尊重，又沒有信任，離職都很正常。
2.只有罰款，沒有獎勵。
公司裡面都有規章制度，約束的員工，例如上班打卡，還要不能玩手機之類等等的制度，如果上班遲到十分鐘，一般都會罰款一百左……右，這表示都能理解，但員工上班完成老闆給委託的任務，還是。
很漂亮，超額完成，從來沒有獎勵，或者晚上加班乙個小時左右，沒有加班費，被員工來說是不公平的，因為上班遲到被扣款，晚上加班沒有加班費，這樣的公司只知道罰款沒……有獎勵，員工離職率也非常高。
3.老闆對員工判檔很苛刻，對親屬員工……從來不管。
公司裡面的規章制度非常嚴格，對員工非常苛刻，經常給到任務給員工，讓員工苦不堪言，一般員工咬牙堅持就算掘判亂了……，但對於乙個公司裡面的老闆親屬員工，老闆一般都是乙隻眼開，乙隻眼閉，從來都不管，有時做錯事的時候不會責罵親屬員工，把責任推到其他員工身上，非常讓人心寒的做法。
又或者是員工玩手機就會被罰款，而沖塌老闆的親戚就不會，他們玩手機從來沒人管，這都是非常不公平的做法，員工意見自然就大了，所以你一直很正常。而且對於老員工來說，很多人表示不尊重，覺得你年齡到40歲以後，就應該退下去，讓年輕人來做年輕人，看到老員工也不喜歡，覺得你人老了不尊重你不禮貌。特別是職場的領導，會另眼相待，別人加工資的時候都是揹著老員工給新員工加工資，心裡就會出現。
社保都包括什麼？如果員工在公司離職，它能通過所購買的
社會保險的構成 養老保險 失業保險 工傷保險 醫療保險 生育保險 一 養老保險 1 基本養老保險 基本養老保險是由國家通過立法強制實行，保證勞動者在年老喪失勞動能力時，給予基本生活保障的制度 它適用於各類企業於職工，標準基本統一，費用實行國家 企業 個人三方面共同負擔 社會統籌於與個人賬戶相結合 每...
在公司中，為什麼優秀員工往往最先離職
因為優秀的員工往往最清楚自己想要的是什麼，如果不符合自己心中想要的就會離職，因為優秀員工在哪個地方都可以找到相應的工作，而且優秀的員工在職場上不停的跳槽，可以增加自己的收入，每一位員工在自己的公司呆久了之後，都會產生一種厭惡情緒。1 錢給少了。優秀的員工可以給公司帶來大量的收益，如果工資不能與員工的...
有個員工來月在公司電腦上說要離職，被領導查不來，但沒親口和領導說
無所謂就是看自己有沒有找好下一家 沒走找好前 不要辭職 就當沒發生 沒說就是沒有發生 試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條規定 勞動者提前三...