1樓：法師兄法律諮詢
病假申請程式的僱傭公司有不同的規定，但是帶著醫院的診斷書，主治醫生的病假在公司的主管領導處簽字，向人事部門辦理相關手續。具體申請病假需要什麼條件，勞動法沒有明文規定，只規定員工患病或非因工負傷**期間，在規定的改滾醫療期內企業按有關規定發放病假工資或病假救濟費，病假工資或病假救濟費攔首可低於當地最低工資標準發放，但不低於最低工資標準的80％。也就是說，什麼情況可以申請病假，這是乙個可有單位裁量的事項，醫院的診斷書和醫生建議起到很關鍵的作用。
勞動部關於貫徹執行〈簡殲數中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條。
2樓：網友
勞動法病假工資規定職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。關於更多最新勞動法病假規定的更多內容，下面由華律網為你解答。
一、勞動法病假工資規定。
1、職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
2、除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。
3、請長春嫌閉病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作者嘩的，可以繼續履行勞動合同；醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力鑑定。被扒裂鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑑定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，並按規定支付經濟補償金和醫療補助費。
4、勞動法第四十八條中的「最低工資」是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利。
5、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。
3樓：網友
根據《企業職工患病或非因工負老汪腔傷醫療期規定》及侍衫其它勞動法的相關規陵姿定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
4樓：拉菲得得得
職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫衡凱族療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能孫掘低於最低工資標咐弊準的80%。
5樓：匿名使用者
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟彎碼費和醫療待遇按照有關規定執行。
請並譽長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動關係，用人單位應埋蔽哪與其簽訂勞動合同。
勞動法請病假的規定
6樓：張豪傑
法律分析：關於病假的規定是勞動法當中規定企業如果在具體的醫療期限內，他的病假的工資還有醫療待遇，必須要如實正常的來進行乙個發放，當然對於請長期病假的員工來說，應當與原來的單位保持著勞動關係，待遇方面的話會少一點。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患困閉病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二)實際工作年限十年以上的，在本單位工首漏作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年汪芹裂以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
勞動法請病假需要提供什麼
7樓：姜超
勞動法請病假需要提供的資料如下：
1、正規的醫療機構出具的病休證明伏吵或住院證明；
2、就診記錄、**單；以及職工的病假條等。企業可以根據職工的請求，依法讓頌謹其休病假，並向其發放野廳基病假工資。
勞動法對病假規定是：
1、勞動法沒有規定病假，而《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》規定職工有三個月的醫療期的，按六個月內累計病休時間計算；
2、有六個月的醫療期的，按十二個月內累計病休時間計算等。
法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
8樓：宋聰聰
1、請病假需要提供：
就診醫院出具的病休證明或住院證明（病休證明有醫師簽名+醫院公章）；
請假條(或者企業其他的類似證明)；
就診記錄、**單等（有些企業不需要）。
二、病假需要提前請嗎。
員工請病假是不需要提前請的，因為生病並不能事前就知曉的。公司或企鎮雹業員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療和旅飢時，根據員工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。醫療期計算應喚返從病休第一天開始，累計計算。
三、病假需要批准嗎。
1、不需要批准，病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假是法律規定給予勞動者在患病時享有帶工資休養的權利。
2、醫師實施醫療、預防、保健措施，簽署有關醫學證明檔案，必須親自診查、調查，並按照規定及時填寫醫學文書，不得隱匿、偽造或者銷燬醫學文書及有關資料。 醫師不得出具與自己執業範圍無關或者與執業類別不相符的醫學證明檔案。
法律依據
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第六條規定， 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位， 終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
勞動法病假請假規定
9樓：創作者
勞動法病假請假規定：單位的職工因為生病或者意外受傷的，虛襲正需要暫停工作到醫院接受**的，用人單位應當根據職工實際參加工作的年限和在本單位工作的年限綜合差悔判定職工的病假，一般是基於三個月到兩年的病禪啟假。
勞動法的病假要求是怎樣的
10樓：創作者
關於新勞動法請病假規定如下：勞動法規定段槐伏的病假最長能請二十四個月，但這得建立在該職工已經在用人單位實際工作了20年以上的情況下；勞動者至少可以享受到的病假是三個月。
【法律依據】
勞動部關於釋出的通握攜知》第三條企業職工因患明裂病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
勞動法病假，新勞動法中對請病假的規定
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...
勞動法病假，新勞動法中對請病假的規定
1全部不算根據 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第...
關於勞動法，關於勞動法
1全部1 只要你還沒有和公司解除勞動關係就是應該有基本工資保障的2 公司經常拖欠工資，這屬於勞動法上的法定事由，你可以主動提出辭職，毋須提前一個月的時間也毋須繳納違約金 還可以到勞動仲裁機構申請仲裁，要求討回拖欠工資。還可以到勞動監察部門舉報拖欠行為 3 公司辭退你，按照勞動法首先要提前一個月的時間...