別人經常問你工資多少，是不是很煩？
1樓：豐田小凱
您好，有人願意問你工資多少，你就讓他們問吧，怕啥啊，證明你很晌銀優秀，就如實告訴他們就行，放好自己的心態，冷靜的他們，沒有什麼可煩的，你越覺得他們很煩，而且你總不耐煩，時間久了，他們都不會再問你了，但是你也失去了跟他們在一起的機會了，人在世界上會遇到很多事情還有人，每個人宴豎宴都是不同的，什麼人都不能去得罪，因為你也不知道以後能發生什麼，你能不能求到人家，所以擺正自己的位置和心態就纖唯好，別人的事情你也控制不了，但願能夠幫到您，祝您生活愉快。
2樓：熱麥哥
從他的言行來看，他是對工資很敏感的人，也是乙個非常計較個人賀困利益的人。如果他從你口中知道，你的工資比他高，他很有氏悄可能去找領導要乙個說法，到時候，說著說著就把殲拍渣你出賣了。
3樓：夜行北城天
是的，你可以反問他睜信賣煩的事比如成家了嗎？小孩讀書怎麼樣？找了男，女朋悉逗友嗎？他肯定也坦咐有不願意的事。你就問他，讓他也煩下次就不會問你了。
4樓：婆娑
是比較煩人的，所以說，你也可以問對方的工資進行反擊就好了。
5樓：平凡平射手
別人經則掘碧常問你工資多少來說的話是不是很煩的？我覺得來說的話，確實比較煩散棚的乙個人問你的孫舉工資來說的話是多少的話，那肯定來說的話，就是不管是屬於我們的私隱來說的話，我覺得沒有必要的話讓別人知道的呀。
6樓：劃過的印記
對於我來說，同事問我是有點煩，因為加工資不知道老闆給哪幾個加了，加了多少，不知道應該怎麼，答錯了容易得罪人，如裂數果是爸媽，那就無所謂，衡此如果是七大姑八大姨，那其實我也無所謂，畢竟不管高低她們都有的說，反正她們說了也不會影響到我是否會加減咐源迅工資。
7樓：幻翠
沒感覺很煩，我基本都是回覆四五千塊錢吧，就完事了，如果掙得不多的話就說沒多少，夠生活了就行了啊。
8樓：網友
你既然覺返宴得煩的話，那就直接說無可奉告。這個別人是誰呀？如果是親朋好友問一問，你客氣一點空陸他們鬥世頃老是問，你也可以說我還真沒太注意自己工資是多少，也許有時候會有變化的。
9樓：溪上小雀
因為不高才覺得煩，你不用具體多少，就說剛好夠用吧。
10樓：玄濃綺
確實很煩，因為我爸爸就經常被媽媽問發工資沒？
11樓：段閒利
不僅僅是煩，而且還很討厭。
12樓：及可
我覺得沒有眼力見的人才會一直去，嗯，問別人的工資啊，是多少啊？
別人問我工資多少怎麼辦？
13樓：無級
其實在職場中經常會遇渣掘到這樣的問題，明明是在乙個公司明明，明明工資都差不多，但是他就非要問你的工資薪水多少，讓你變得特別的尷尬，這個時候你可以這樣：「都在一起工作，工資當然和你一樣了。」這樣就為我的拒絕了工資多少的問題，也避免了和同事之間產生隔閡。
在我們入職的時候，hr都會提醒不要隨便說工資，有的公司會明文規定，員工之間不允許談論工資，一旦發現甚至可能會被開除。
你的薪資取決於你的能力。
接下來我們再來說，如果別人問你工資多少，究竟要怎麼最合適。
1.變被動為主動，反向詢問
如果說你的同事，非糾纏著問你工資多少。所以你可以變被動為主動，反過來詢問他。
比如說，「我就那點，你的工資是多少啊？」
就等於把他拋給你的問題還給他，如果他不，等於這個話題已經是結束了。如果他了，你就敷衍的和你差不多就可以了。
最主要的是，當你反問他說出自己的工資之後，不要傻傻的說出真實的工資，你要記住在職場中同事之間是沒有實話的。因為在職場上，工資問題一般都是比較禁忌隱晦的。
有一句話叫做，害人之心不可有，防人之心不可無，他打探你的工資，保不齊是存著一些其他的心思。如果你說出的工資比他高，他就會去找老闆理論，老闆知道是你說出來的，對你的印象就不太好了。
2.避而不答，學會轉移話題
在一些公司工作，很多人都知道，工資這個是保密的，一般人都是不會詢問的，但是有同事纏著你詢問工資，就一定還有其他的心思。
對方一般也就不好意思繼續問了。如果你不知道對方的工資範圍，那就儘量把話題岔開，聊一聊其他事情。
我來舉乙個例子。
上一次，辦公室的小張，來到我們辦公室找我還錢，（前幾天他著急用錢借我的）聊著聊著就說到了工資，他說他每個月的工資都不夠花的，問我乙個月工資多少？感覺每次找我借錢都如孫核有。
我一下子就警覺起來了，就是因為給他借錢，反而讓他嫉妒起我，然後我當然就不敢和他說我有多少工資，只是說「我也很窮啊，不過恰巧你借的時候我剛好有一點，你房租乙個月多少啊」。
不管他有沒有壞心思，辦公室人多也雜，如果我告訴他工資傳到老闆耳裡。就特別的尷尬。
避免談論工資不但是乙個保護自己的手段，也是保護他人的手段。因為如果問你的人知道你的工資比他高，就可凱判能心生不忿，因而扭曲他自己的行為。
最後，我們再來看看，薪資保密究竟對公司有什麼樣的意義，為什麼要實行工資保密制度。
14樓：sky芭啦小魔仙
當別人問你工資多少時，你可以考慮以下幾種方式來應對：
1. 保持私密：你可以選擇不這個問題，因為工資屬於個人私隱。你州侍可以禮貌地說：「我不太舒服透露我的工資細節，希望你能理解。」
2. 轉移話題：你可以轉移話題，將對方的注意力從工資上轉移到其他話題上。例如，你可以說：「我更喜歡聊歲跡襲聊我們乎兄最近的專案進展，你覺得怎麼樣？」
3. 給出範圍：如果你覺得必須，你可以給出乙個工資範圍而不是具體的數字。例如，你可以說：「我在這個行業的平均工資範圍內。」
4. 以幽默方式：你可以用幽默的方式，以緩解尷尬。例如，你可以說：「如果我告訴你，你會請我吃頓大餐嗎？」這樣可以化解尷尬並保持輕鬆的氛圍。
無論你選擇哪種方式，都要根據具體情況和與對方的關係來決定。重要的是要保持禮貌和尊重，並且不感到被迫透露個人私隱。
同事總是問我的工資是多少，怎麼辦？
15樓：冷眼看你裝
模糊答案，反問同事工資。
同事問你工資的時候，一般是想知道具體的工資數，但是你的時候，卻可以「偷換概念」，不必說出具體的工資多少，只要說個大概的工資範圍。
這樣一來，你既了同事問你的問題，又能夠讓同事摸不清楚你的工資到底是多少。當然，只模糊工資具體多少肯定不夠，有些同事目的性很強，就是想知道你工資多少，他們很可能會接著問。
你在了同事的問題後，就應該緊接著反問同事的工資，如果他還想要接著問清你的工資是多少的話，他勢必要遊衫先你的問題，透露他自己的工資。
要是他沒有別的目的，可能就會直接說自己的工資了，要是他另有所圖，也會就此為止，不會再接著問你了。
看公司有沒有保密規定。
有些人待的公司競爭都不是特別激烈，公司規模比較小，同事關係也比較和諧，如果同事問你工資的話，他其實也沒有什麼惡意，可能就只是想看看你的工資有多少，比他多了還是少了。
像是這種情況的話，你工資多少時就不必遮遮掩掩了，因為小公司的話，同級別的崗位工資相差都不是很大，除非是有業績、提成加成的薪資結構。
不過，你在工資問題之前，要考慮到公司有沒滑絕有相關的保密規定，如果公司規定了不能夠透露工資的話，你就可以直接以公司的規定為由，委婉拒絕跟同事繼續談論這個問題。
假裝沒聽見，轉移注意力。
如果你不想正面同事的問題，覺得談論工資這件事有些尷尬的話，就可以假裝沒有聽見同事問的這句話，直接提別的話題，去轉移同事的注意力。
比如，同事在吃飯的時候，無意中隨口提了一句你這個月發了多少工資時，你可以直接問同事：「你今天的菜還挺不錯的，看起來很好吃，味道怎麼樣？」
這樣的話，同事能夠明顯感覺到你在轉移話題，他要是對你工資不是特別在意的話，就會順著你的問題。要是他對你的工資很在意，聽到你轉移話題後，也會知情識趣地不再接著問。
在職場上，談信磨姿論工資並不是乙個好的行為，不管你是問別人工資，還是被別人問工資，都要儘量迴避這一塊的話題，以免造成一些不必要的矛盾。
同事老是問我工資是多少？
16樓：帳號已登出
向同事透露鉛旅自己的工資是一件很敏槐渣凳感的事情，如果不小心洩露了自己的工資，可能會造成很多不必要的麻煩。那麼，如果被同事問及自己的工資應該如何處理呢？下面我將從以下幾個方面進行分點闡述。
1. 防範洩露個人私隱。
透露個人的工資資訊是一種洩露個人私隱的行為。同時，這種行為也可能引起同事之間的嫉妒和不和諧，不利於企業的和諧發展。因此，在工作場合中，我們應該牢記保護自己的私隱，不輕易透露個人的工資資訊。
2. 避免同事之間的不和諧。
如果透露了自己的工資，很可能會引起同事之間的不和諧。有些人可能會因自己的工資比自己低而感到不滿，有些人可能會因為自己的工資比別人高而引起嫉妒。這種情況下，同事之間的關係可能會變得不和諧，不利於企業的發展。
3. 維護企業文化。
在工作中，我們的行為舉止都應該符合企業文化。企業文化是企業發展的重要支撐，如果我們透露個人的工資資訊，可能會對企業文化產生不良影響。因此，我們應該注意自己的言行，維護企業文化。
4. 練就一套應對策略。
如果被同事問及自己的工資，我們應該練就一套應對策略。可以通過委婉的方式，比如說：「我不太願意透露我的工資資訊，但是我可以告梁襪訴你我很滿意現在的薪水。
又或者可以：「我的工資和你的工資完全沒有關係，所以我不太想談論這個話題。」
5. 尋求領導的幫助。
如果同事始終不放棄詢問，甚至對答案不滿意而影響到工作，我們可以找到領導尋求幫助。領導在這個方面具有一定的管理權，可以合理調節同事之間的關係，防範工作中可能出現的問題。
總之，在工作中透露自己的工資資訊可能會引起不必要的麻煩，因此我們應該保護好自己的私隱，避免同事之間的不和諧，維護企業文化。當同事詢問工資時，我們應該練就一套應對策略，並在必要時。
同事問你工資多少怎麼辦？
17樓：乾旋
後果，因為不同的人對待這個問題的態度和看法是不同的。以下是一些可能出現的後果：
1. 引起嫉妒和不滿情緒：如果你的同事發現你的工資比他們高，有些人可能會感到不滿和嫉妒，從而影響到工作中的合作和團隊氛圍。
2. 形成標杆效應：如果你透露了自己的工資，可能會讓其他同事也想要透露自己的工資，形成乙個標杆效應，讓大家比較自己和別人的絕配工資水平，這樣會干擾工作中的正常秩序。
3. 個人私隱暴露：透露自己的工資也可能會讓別迅戚人瞭解到你的個人私隱，例如你的薪資水平、職位等資訊，這可能會對你的職業發展造成一定的影響。
因此，如果被同事問及自己的工資，建議考慮以下幾點：
1. 拒絕：可以委婉地拒絕，例如說「我覺得這個問題比較私人，不太方便透露」，或者轉移話並昌指題。
2. 只透露部分資訊：如果非常需要這個問題，可以只透露一些模糊的資訊，例如說「我在這個公司工作了幾年，收入還算可以」。
3. 儘量避免透露：最好的方法是儘量避免透露自己的工資，避免因此引起不必要的麻煩和影響到團隊合作和個人私隱。
別人問你工資多少怎麼回答，別人問你期望工資多少怎麼回答
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如果別人問你是不是男人,,該怎麼反駁別人？
你就說我當然是乙個男人呀，當別人這樣問你的時候，其實是對你是乙個男人，這件事情的一種侮辱，所以你一定要反駁回去。如果別人問你是不是男人該怎麼反駁別人。如果別人問你是不是男人那麼肯定事出有因的，如果你覺得他侮辱了你，那你就告訴他，你如果是男人我就是男人，你如果不是男人，我也和你一樣不是男人。別人問這種...
當別人問你找死是不是你該怎麼回答
如果有人問你是不是找死的話，他可能是非常很和影響力的語氣，這個時候你就不要管他，儘量保持自己的平常心。如果自己能趕過他的話，就告訴他，不服來試試，如果幹不過他的話，就遠離他，不說什麼就行了 對於這樣有挑釁性的問題，應該回答你找死對著幹決不能妥協彰顯自己的個性。這個時候只要是簡單的應付一下就可以了，沒...