1樓：喬南的知識庫
員工通過社交平臺發表了被公司拖欠薪水的事實。
這樣的事情真的是無法急速處理的，被拖欠的薪資也只能等有關部門介入處理，等待的過程中合理發聲也許是最後的無奈之舉。
那麼通過這樣的事情，能夠給予我們大傢什麼樣的警示作用呢，我個人有以下幾點看法。
一、職場中永遠都要保持一定的危機感。
這些危機感還不僅僅只是公司能夠存活乙個層面的事情，還有包含我們自身在內的能力培養等原因，一旦公司不在了，或者自己能力不夠為公司所用了，都有可能出現必須尋求新工作的情況。
二、人要學會自我儲備能力，有積蓄的情況下才能熬過寒冬。
我個人一直都不建議月光族的存在，因為你永遠不會知道明天和意外哪個會優先到來，職場也是如此的運營道理。
每個過來認都曾經自述自己有過那麼一段的灰暗生活歷史，其中因為職場的變故而導致人生架構變化的人不在少數，雲鳥科技的事情也是如此。
面對職場可能存在著的危機變故，我們就要學會儲蓄能力，永遠都要給自己留下過橋過路的錢。
三、職場人，要學會雙向思考的思維，公司倒閉了，大家都不會好過。
我一直不喜歡將公司和員工分為兩個不同的派系，而現在有些人的利己主義就是一直在倡導這些錯誤的觀點。
什麼我拿多少錢做多少工作，這些毒雞湯很多人是喝了一碗又一碗，最後你會發現，就因為你的利己主義，你的自我保留等等行為，會讓你自己成長緩慢。
2樓：西紅學姐
員工對此表示目前公司發展的不是特別的好，出現了拖欠工資的情況，公司現在處於破產清算的階段，但是沒有宣佈破產，很多的員工都在公眾平臺上發聲討薪。
3樓：創作者
說了公司拖欠工資的原因，公司目前處於破產的階段，公司的發展需要調整，每位員工都表達了自己心中的想法。
4樓：網友
員工表示是這家公司的ceo非法集資之後跑路了，導致拖欠員工工資，拖欠的時間比較長。
雲鳥科技官微及員工聲討ceo拖欠工資，雲鳥科技拖欠工資的原因是什麼？
5樓：老王閒談社會
從目前其官方上釋出的資訊來看的話，之所以要拖欠員工的工資，主要是硬的，雲鳥科技目前已經處於破產清算的階段，雖然並沒有對外宣佈破產，但是公司基本上沒有流動資金，所以在過去的幾個月的時間裡邊兒，才一直沒有發放員工的工資，從目前所統計的資料來看的話，大約有三千多個員工的工資沒有被髮放，今天就跟大家來**一下雲鳥科技的欠薪情況。<>
第一，為什麼他們要欠薪？其實之所以員工如此的生氣，主要就是因為在向公司討公道的時候，雲鳥科技空歷一直沒有進行正面的回覆，其ceo都直接表示你可以去告我，而且公司現在已正孫經準備破產清算根本就拿不出來錢給他們發工資。其實作為乙個網際網絡公司，雲鳥科技在當時還是物流行業的獨角獸，但是沒有想到，只不過過去了，等他兩年時間就已經面臨倒閉的現象。
第二，為什麼員工在官方下邊發聲？其實之所以會這樣，主要就是因為員工實在是沒有辦法，畢竟找公司要工資根本就沒有人搭理他們。而且最為重要的是，有一些員工表示，從今年到7月份開始，他們的工資就已經沒有發放，而且有很多下游的司機，他們的加盟費和已經被扣押的費用都沒有辦法退費處理。
第三，如何看到這樣的情況以及如何解決。從目前的情況來看的話，想要解決這樣的問題，其實是比較困難的，畢竟公司沒有流動現金的話，那麼也就意味著必須要進行破產重組，但是破產重組這個時候優先得到賠償的往往並不是員工。因為在公司的下游，還有很多的司舉虧鏈機，他們也要拿到工資。
所以最後真的有可能他們沒有辦法拿回自己的工資。
6樓：網友
是因為這個公司最近的營業情況不是特別的好，虧損情況特別嚴重，****也特別的明顯，產品銷量特別低。
7樓：情感小柒柒
因為公司的ceo跑路了，而且還涉嫌非法集資，所以沒有給員工發晌巖放工資，現在員工為了討要薪資，只能在宴鉛御微激陪博上發聲。
8樓：結婚發的
公司的資金鍊已經斷裂了，產生了嚴重的經濟危機，沒有辦法正常的支付報酬。
你如何看待雲鳥科技官微及員工聲討ceo拖欠工資這件事？
9樓：老王閒談社會
首先，拖欠別人的工資肯定是不對的，就算你的公司經營出現的問題，但是作為公司的ceo，你首先要考慮的滾坦就是要解決公司的員工工資問題。因為如果不解決的話，就會出現這樣的問題，你到官方平臺直接被別人操控，然後送到你們公司欠別人工資。這樣一來的話，直接相當於告訴別人，你們公司內部經營出現了問題，想要繼續經營下去是非常困難的，今天就跟大家來**一下這件事情了。
第一，拖欠工資本身就是不正確的。
國家一直在三令五申，一定不要拖欠員工的工資，在此前我們非常關注農民工工資，而這一次竟然出現在了網際網絡公司當中，測算我看來是非常少見的，畢竟網際網絡公司的利潤率比較高，一般情況下就算倒閉也會把員工的工資給結算清楚，甚至還會給出一定的補償。因此出現拖欠工資這樣的事情，的確是非常不應該的。
第二，官方的直接被員工給操控。
因為一直沒有辦法解決工資的問題，所以官方直接讓員工給拿到，然後他們在平臺上發表了拖欠工資的檄文。說句實在話，這個文章一經發布，立刻並備襲就直接讓雲鳥科技成為了行業內的笑柄，畢竟作為乙個網際網絡公司被員工給策反，絕兄說實話的確不應該。<>
第三，現在的工資拖欠情況。
在接受採訪的時候，有員工就表示，他們被拖欠的工資最起碼有超過三個月，甚至有的員工已經有5~6個月沒有被髮放工資了，而他們的提成從4月份開始就已經暫停了發放，同時還有很多的司機，在公司繳納的押金以及加盟費，都沒有辦法進行退費處理。所以現在公司的員工都希望能夠通過各種各樣的途徑來維護自己的權益。
雲鳥科技****怎麼樣?
10樓：侃侃說民生
雲鳥科技****還不錯。
北京雲鳥科技****成立於2014年11月，是乙個致力於「同城**鏈配送」的網際網絡平臺。為b2b、o2o、連鎖商業、分銷商、品牌商、製造商、b2c、快遞快運等客戶提供區域及同城配送業務。已覆蓋華北、華東、華南、華中、西南，服務各類**鏈客戶超過2000家。
雲鳥配送成立僅3個月即獲1000萬美元a輪投資，投資方為金沙江、經緯中國野孫及盛大資本。 雲鳥配送整合了海量的社會配送車輛，貨主通過在雲鳥配送平臺上公開招標，司機匹配個人情況及需求進行投標，貨主在投標司機中自主選擇並僱用。
2019年10月，雲鳥科技以70億元位列《2019胡潤全球獨角獸榜》第264位陸脊擾。
2019年11月15日，胡潤研究院釋出《世茂海峽·2019三季度胡潤大中華區獨角獸指數》，雲鳥科技以70億人民幣估值上榜。
2020年7月22日，獲評艾媒金榜（iimedia ranking）釋出的《2020中國新經濟獨角獸物流服早旦務領域top15榜單》前15名。
有工作過的人知道雲鳥科技怎麼樣?
11樓：網友
無搜野談賴公司，我們好幾百人拖欠我脊巨集們三個月工資不給，還想讓我們自己離世碰職，後續協議工資分六期給我們，到了付款日期也不給我們，非常垃圾的公司！
單位拖欠工資可以立刻不出勤嗎，拖欠工資員工不上班算曠工嗎？
單位違法法律規定，勞動者可以立即解除勞動合同，用人單位沒有權利剋扣拖欠勞動者工資的權利，並且用人單位應當支付勞動者工齡工資作為賠償。根據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支付勞動報酬的 三 未依...
因為用人單位拖欠工資導致員工辭職，辭職後多久可以結算工資？
辭職後馬上可以要求結算。員工離職後多久才算拖欠工資 根據 工資支付暫行規定 第九條的規定，勞動關係雙讓液方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應當在員工離職的當天結清所有報酬和費用手備，如果單位拒絕結清，就屬於拖欠工資。法律依據 勞動爭議調...
員工離職老闆拖欠工資不給怎麼辦
在與用人單位協商無果的情況下，勞動者可以去勞動監察部門去反映，禪譽也可以去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維護自身權益。勞動合同法 第三十條 勞賀圓段動報酬 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動仲裁需要準備的材料有 勞動關係證明，如 勞動合同 廠牌腔滾 入職登記表等 ...