1樓：撒的謊
不要製造矛盾，在公司的範圍內不要討論私生活，而且也不要去炫耀逗前自己的關係，不要拉幫結派，李寬不要挑撥離山擾清間。
職場新人該做工作範疇之外的事情嗎？
2樓：廣依白
一、這個事情需要一分為二來看。
對於多數職場新人來說，這場新人在看待工作量問題的時候會存在誤差。有的人可能會覺得不需要做自己工作範疇以外的事情，不然就屬於平白無故幫別人的忙了。有的人則以為自己需要做工作範疇消掘以外的工作，因為這樣可以增強自己的工作能力。
這兩個說法都沒有錯，重點在於你用什麼樣的職業發展規劃來設計自己。
二、想成為管理者的人需要去做工作範疇之外的事情。
這個邏輯其實非常簡單，如果你想晉公升為一名管理者的話，不僅需要把自己分內的工作做好，同時也需要增強自己統籌和協調的能力。在這樣的情況之下，如果你經常能夠參與工作範疇之外的事情，你不僅可以獲得更多的市場影響力，同時也可以增加自己的管理經驗。
三、只想踏實工作的人不需要去做鉛殲工作範疇之外的事情。
如果你本身並不想公升職，對管理崗位也沒有興趣，你完全可以只做自己分內的事情。從某種程度上來說，雖然我們一直提倡團隊成員需要互幫互助，通過這樣的方式來完成團隊業績，但對於普通員工來講，做員工完全沒拿激核有必要在沒有任何回報的前提下主動幫助他人。總的來說，你需要在職場裡有自己的職業規劃，通過這樣的方式來判斷自己在工作中應該怎麼做，這個問題並沒有固定答案。
為什麼要遠離職場新人？
3樓：帳號已登出
因此我們並非要遠離職場新人，而是要想辦法，去了解職場新人可能會存在的困惑和缺點，制定相應的系統專業的培訓方案和培訓體系讓新人更快的成長，而能夠獨立承擔起相應的事務，為企業創造價值。
職場新人的確會存在很多的問題。例如，職業技能有待加強，職業素質有待提高。但是這並不是我們遠離職場新人的理由，對新人我們應該給予足夠的關心與幫助，建立完善專業的培訓體系，讓新人更快地成長，更好地去適應工作，為企業創造新的價值，注入新鮮的血液與活力。
4樓：網友
作為乙個職場老人，我從來不會遠離職場新人，如果我們老人不帶新人，新人成長會更慢，也缺乏對工作的歸屬感，不利於公司的長遠利益，我從來不怕教會徒弟餓死師傅，我希望我帶出來的個個都是大師，個個都是社會的中堅力量，這樣國家才會越來越好。
5樓：笑傲江湖
新人之前已被學校洗了腦，介入職場全是看不慣，三十年後才知應學會了解現實丟掉童話幻想。
6樓：劉六吃
作為乙個新人，沒覺得自己有多可怕，職場老人也是從新人過來的。
7樓：shir丶
你一出來就是職場老手？問些帶爭議的nc問題博關注。
8樓：誰瞭解我的心苦
我覺得小心有關係的新人，因為他們有關係不怕，捅人更厲害，可怕！
9樓：素水撩指纖
職場新人是最純情及純粹的，可以說少有花花腸子，但是也常因看不慣老油條及壓榨而閃人，相對沒有實際仕途提公升價值，雖然有呼來喝去的那點利益。反而得親近職場老油條，打成一片，才能公升官發財！
10樓：在意便是喜歡
剛入職場的人很多沒有社會經驗，心高氣傲，當然也只是部分職場新人，畢竟我也是從新人走過來的，我深有體會。
11樓：公子心禪
作為乙個老人，我覺得新人特別可怕，無知者無畏。
12樓：網友
因為職場新人通常思想激進，不按套路出牌，很容易成為眾矢之的，作為乙個他的領導，你可能還得給他收拾爛攤子。。。
13樓：你的俊叔
因為職場新人有幹勁，想幹實事，你們這些老油條想混吃等死八面玲瓏，怕因新人去做實事而自己也被牽著去做給自己造成麻煩甚至得罪人。
14樓：小張同學本學
作為剛畢業的新人在前輩面前謙虛，在工作面前也勤奮，在能力學習上也刻苦，在酒場上也從不怯弱，在為人上也沒有多斤斤計較，憑什麼遠離。
15樓：網友
這什麼問題啊，老人也是新人過來的阿。而且不是每個新人都是小白，有的新人接受能力強一下子都懂了。
16樓：網友
沒有職場新人，你們以後怎麼養老？
17樓：流浪的小幸福
初生牛犢不怕虎，出事了找師傅。
18樓：擴子
少說多看，少說多做，少做多看，少做多問。
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