1樓：f但是
因肢皮頌為現在的工作十分難找，即使有工歷鄭作但也並不握稿適合自己，而且國企的工作起碼還十分的適合自己，還有著五險一金，所以才沒有人離職。
2樓：帳號已登出
因為國企的工作是比較穩定的，工作相對來說是比較輕鬆的，所以一些人願意在這個地方工作。
國企乙個月4000的工資，工資這麼低，為什麼很多人還不辭職呢？
3樓：陽光觀察員
為何，這一收益，大夥兒都不願意離職？主要因素有以下幾個。國營企業比較穩定，並且處在社會發展上游，比下有餘，比上不足。
食不知味，食之無肉。國企壓力並不是非常大，在鬆散的企業工作，難以學習到較強的專業素養，假如離去國企，好多人都拿不到國有企業的收益，假如能夠拿到，也是要比在國企投入更多的努力。國企，可以說是大半個吃皇糧的，中國人素來尊崇做官，吃皇糧，因此吃皇糧是比較有地位。
國企各個地方都有些是自來水公司、電力供電公司、天然氣公司等公共基礎公司，<>
儘管薪水並不是非常高，可是掌有很多資源。次之，要不要辭職完全取決於本人詳細情況，假如家庭經濟水準還能夠，薪水只是作為乙個零花錢，那完全沒有必要離職，或是大部分在基層的工作者根本就沒有乙個能夠更好地好去處，能夠擁有平穩保障的收入的情況下，離職成本還是挺高的，<>
再沒有更好的選擇前提下，也不可能考慮到離職。再有就是國有單位的待遇和社保全是相對穩定的，對比私人企業一定時期內更高工資待遇，私人企業的待遇是無法保證一直維持在乙個平穩水準，是不確定性的，在發生公司金融危機時，隨時可能有失去工作風險，這也是人們在國有單位裡不隨便辭職的很重要的原因了。都還沒找到好的新東家，或是又是對於下乙份工作的顧忌；乙份好的是工作中很難找，<>
找到又擔心工資待遇比不上上一家好，因此不敢輕易離職。源於生活工作壓力，每乙個人每乙個月全是有固定花銷怎麼的，假定工作中沒了，生活**毫無疑問就斷了，生活的壓力便會擴大，由於換乙份工作是會有空置期的。已經習慣這份工作的具體內容，辦公環境，這兒的同事，這兒的工作節奏，雖然嘴上每天埋怨工資低，但身體卻很誠實從沒有一天缺陣。
4樓：果子哥的貓貓
因為現在社會上的私有企業的工資也不高，卻加班嚴重，很多人也只能拿著4000的工資，卻要沒日沒夜的加班，而且競爭激烈，會出現大裁員，而國企工作就沒有這些煩惱。
5樓：次元小拾
雖然說國企工資不高，但工作勝在穩定，而且該有的五險一金和逢年過節的福利不會少，因而對於一些比較喜歡穩定的人來說是最好的選擇，他們自然也不會因為工資不高而辭職。
6樓：情感導師素顏
首先是因為國企相對來說是非常穩定的，而且各方面的條件也確實是很高，再有所獲得的資訊，還有所拓展的人脈資源也都很厲害。
為什麼國企乙個月4000的工資，但是很多人都不願意離職呢？
7樓：老李家的汽車
由於乙個新的產品仍在科學研究環節，而老的產品早已並沒有競爭力，大部分停產，所以就造成工廠很長一段時間並沒有活做。曾經的我問過老員工，這類沒活幹的日子大約有多久？老員工追憶了一下，說：
實際上十年前每日任務就不是很多，但接連不斷或是有一點。近期五年就更少了，大部分並沒有什麼活，僅僅有時候相互配合研發人員做一點科學研究產品，別的大部分時間都沒有工作可做。
我不由自主地倒吸一口冷氣，想著：這些年並沒有活做，工廠怎麼生存？工人們哪有薪水？
儘管薪水有點兒低，可是最低生活保障還是沒有難題。像我以前工作中的企業，由於老產品早已落伍，新產品還未科學研究出去，在這些空檔期裡整整有10年並沒有活做。
假如換為一般的私企，要想渡過這一困難，降本增效是他們必做的事情。可是國營企業卻不容易這樣做，只要是有一口氣，她們絕對不會隨意開除員工。即使薪水拿的低，我們的宣傳口號都是一起擺脫困境，而非一天到晚惦記著把職工踢出來。
所以說國企是勇於擔當的乙個組織，相對應的也擔負了許多的企業社會責任。國營企業4000乙個月的薪水擊殺許多民企1萬的薪水，假如你目光限制在國營企業那點薪水，那你就還不知道國營企業有許多看不到、摸不到的收益。
真不是我走水的，我做為公司的財務工作人員，我能很清晰地對你說，國營企業的4000元錢，完爆民營企業的1萬的薪水。假如能挑選，那毋庸置疑的，一定會挑選國營企業的4000元的薪水，而不選舉人企的1萬元錢。要不然這些北大清華大學畢業的在校大學生為何擠破頭都需要考入那乙個街道辦事處去作業？
來，看在以往有這些你不知道的收益。
8樓：的瘦
因為國企非常的安逸，沒有絲毫的壓力，也不用出去跑業務，每天有空調吹坐在辦公室，而且各種福利都特別好，退休以後更是舒坦。
9樓：情感導師素顏
首先是因為國企本身他各方面的待遇都是非常好的，而且說出去臉上也非常有面子。同時國企的工作也是非常穩定的。也能夠拓展自己的人脈。
10樓：小白家美食
國企單位上班的話，工資雖然不是很高，但是比較穩定，而且國企工作一般都比較清閒。所以很多人會看重這樣的工作。
有些國企職工的月薪只有兩三千元，為什麼他們不辭職呢？
11樓：長千花遠
做為很多年國營企業人，從一線幹得北京總部的人，談一談這個問題。前純先舉乙個反事例：之前，傳統式國營企業經濟效益不太好，收益不高，即使產生失業浪潮，也極少有些人離職。
失業可以分離，還可以按置，還能夠給補助。離職便是離去私企，變成社會人士，完全無人管了。對大絕大部分國營企業人而言，就相當於斷開了這類真實身份關聯乃至的感情氣血關聯，寧可失業等按置，隨便也不會離職的。
這裡頭的要素太錯綜複雜了。國營企業儘管薪水三千元，可是認可度比私人企業高許多。再加上全額交納的五險一金，應發工資總金額就可以做到4500元上下，再再加上月獎、季獎、新專案獎以及他名目繁多的獎勵金，拿到手年薪基本上可以到達5-6萬餘元。
而私人企業，一般按最低水平給職工交納險金，有的公司乃至不給交納。因此私或鄭人企業的三千元跟國營企業的三千元不能同日而語。
國營企業的職工平均工資慧團咐遠遠地高過非國經濟發展的職工平均工資，2018年國營企業職工平均工資是6000多元化，並非國經濟發展職工平均工資才3000多元化。從巨集觀經濟表面，國營企業的收益不低，最少在本地處在較高質量。即使你說的僅有兩三千元，一般是邊遠地區國營企業的一線員工，與其說相應的本地私人企業一線員工可能更低。
國營企業員工離職向更低的私人企業一線流動性，你不是二愣子嗎？從大概率上看來，國營企業收益廣泛高過非國營企業收益，從巨集觀經濟表面看離職的動因並不大。大部分國營企業，都是會嚴格遵守勞動合同法，推行每星期雙休日，就算加班加點，也會按照規定付款加班工資。
除一線作業員較為艱辛外，管理工作都較為悠閒。勞動效率不大，也沒什麼銷售業績指標值工作壓力。到點就可以下班了，家中有點兒私事，跟領導幹部打招呼就可以了。
而私人企業可以嗎，加班加點是家常飯，指標值如泰山壓頂，每日務必像溜溜球一樣拼了命轉動。因此，別以為國營企業三千元，私人企業給六千也沒去！許多國營企業人，在公司呆久了也就呆懶了。
每日慢節拍的日常生活，令人失去壯志和士氣。宛如溫室大棚裡的花瓣，難以承受的住戶外的暴風雨。假如離職來到私人企業，那類高韌性、高工作壓力、高節奏感的日常生活難以融入。
因此，大部分的心理狀態是，寧願在國營企業混一輩子，也不願意去外邊打拼一番！
12樓：韓諾諾
主要是因為他們工作有很多補助可以拿，所以雖然工資低，但是每個月拿的錢並不少。
13樓：大超說教育
主要還是因為國企的工作十分穩定，而且國企的福利很不錯。
月工資4000多塊，得攢多久才能做賺錢的買賣
很多賺錢的買賣並不都是需要大資金投入的，很多生意小成本就可以做到。比如小吃餐飲。對於月工資4000元的人而言，積累半年就可以做一些小本生意，賺錢也快。出來打工，一個月工資4000塊錢左右，一年可以存多少錢？省去住宿吃喝水電和日常穿衣消費，一年省個兩萬不錯了 每個月大概需要2000左右來用於生活 買些...
應屆本科畢業生在南京工作月工資4000左右，算高工資嗎在南京
如果這是把所有稅啊保險啊都扣完了拿4000，那算蠻高的了。如果是總共四千，跟剛畢業的大學生比也算挺高的。跟南京本地的農民工比，那是差不多滴，現在請農民兄弟進城幹活沒個三四千人家是不幹滴！月工資4000在南京是什麼水平？根據2014年全國各省市平均工資統計結果，南京月薪4447元，您月工資4千元在南京...
每天上小時班。4000到5000塊錢月工資高嗎
每天上12小時的班，5000塊的工資真的不算高。相當於20塊錢一個小時。差不多可以算得回上是最低工資。答 說明你們的老闆非常的坑，一直在剝削你們的勞動力。建議可以去勞動局進行檢舉，舉報維護你們應該擁有的權利。如果雙休日也加班的話，在嚴重的影響了勞動法。說實話麼不多，但是也得看地區的，一線城市的話太少...