1樓：敏笑卉
按照勞動能力鑑定的傷殘等級，對照法律規定賠付。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在事故清禪發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》並提交：
與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
3、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費等。
與用人單位工傷保險待遇發生爭議，是勞動爭議，向用人單位所在地或者勞動合同履答老塵行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，經仲裁裁決，裁決書發生法律效力，用人單位不履行裁決書規定的含遲義務，申請人民法院執行。
如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關係的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關係。經過勞動仲裁確認存在勞動關係後，再申請工傷認定。
2樓：網友
上班的時候頭撞破了，現在縫了兩針，這是工傷，在上班時間受的傷都算是工傷的，醫藥費可以報銷的。
上班時間把別人撞傷了公司需不需要賠償
3樓：吳莉
法律分析：上班時間把別人撞傷了怎麼算，需要分情況而定：
1、如果是因工作行為，對方的受傷屬於工傷，按工傷保險條例處理就可以。由公司承擔賠償責任，個人不需孝局兆要賠償；
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
臘舉六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故巧租或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班時間撞傷別人，公司和個人應該如何賠償？
4樓：股城網客服
如果員工不是因為被公司強制派遣執行工作，那麼公司是不用必須進行賠償的。
根據我國《侵權責任法》規定。
第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
根據我國《工傷保險條例》規定。
第十四條職工有下列情形之一的，局物胡應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡螞姿、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
我公司的員工工作時把別個公司的員工撞傷了,我們該怎麼賠償?
5樓：
摘要。上班時間撞傷別人，如果是因工作行為的話，對方的受傷屬於工傷，按工傷保險條例處理就可以的。由公司承擔賠償責任，個人不需要賠償的。
被撞傷的人不是公司的員工，而且的行為是工作行為的，按《侵權責任法》的規定：第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
我公司的員工工作時把別個公司的員工撞傷了，我們該怎麼賠償？
上班時間撞傷別人，如果是因工作行為的話，對方的受傷屬於核納工傷，按工傷保險條掘陪例處判氏蠢理就可以的。由公司承擔賠償責任，個人不需要賠償的。被撞傷的人不是公司的員工，而且的行為是工作行為的，按《侵權責任法》的規定：
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
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上班時間撞傷別人，公司和個人應該如何賠償？
6樓：匿名使用者
1、上覆班時間撞傷別人，制如果是因工作行為的話，對方的受傷屬於工傷，按工傷保險條例處理就可以的。由公司承擔賠償責任，個人不需要賠償的。
2、如果被撞傷的人不是公司的員工，而且的行為是工作行為的，按《侵權責任法》的規定：第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
3、《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
上班途中被撞傷公司怎麼賠償
7樓：尹鳴鶴
上班途中被車撞傷，向人社局 申請工傷認定爛源 。 根據《 工傷保險條例 》第十四條（六）項規定，職工上班途中，在合理的時間與合理的路線，被車撞傷，經公安機關 交通管理部門 認定或者人民法院裁定本人不服主要責任的，應當 認定為工傷 。 根據《工傷保險條例》第十七條、第十八條、人社部《 工傷認定辦法 》第六條規定，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌慶曆或地區人社局提出 工傷認定申請 ，用人單位未申請的，職工個人及其近親屬可以在一年內申請工傷認定。
申請工傷認定應當填寫《 工傷認定申請表 》並提交下列材料： 一、勞動、聘用合同文字影印件或者與用人單位存在勞動關譽伍系（包括 事實勞動關係 ）、人事關係的其他證明材料； 二、醫療機構出具的受傷後診斷證明書； 三、公安機關交通管理部門《 道路交通事故責任認定書 》或者人民法院生效的事故責任裁定書。
上班途中被撞傷公司怎麼賠償
8樓：沈楚雄
法律分析：勞動者上下班途中遭遇非自己主要責任的交通事故，應當被認定為工傷，單位要承擔工傷賠償責任。上班途中非因己方主責的交通事故，可以去申請工傷認定，或者相應工傷賠償。
根據交通事故責任認定，進行傷害索賠。
法律依據：《工傷保險條手銀例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害畢缺宴或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的扮此其他情形。
我在工廠上班期間受傷,想知道公司給報工傷沒
您好。您復 可參照我制國對工傷的認定。工傷保險條例 第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...
工傷在上班期間用人單位惡領我繼休病假合付嗎
停工留薪期 工傷 期間 的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概衫早而論。.根據 工傷保險條例 第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確虧塌御認，銷巖可以適當延長，但延長不得超過個月。.停工...
鄭律師您好，我因在公司上班期間受傷住院治療，公司應不應該給我
可以申請工傷認定，屬於工傷的，可以要求享受工傷待遇 方律師 你好！我想請問你在上班期間受傷該怎樣維權？你說的情況屬於工傷，只要你在工作期間因為工作的原因受到的意外傷害，可以申請工傷賠償。收集證據，依法申請工傷認定，傷情穩定後進行傷殘鑑定，以鑑定結論確定的工傷等級結合個人情況享受工傷待遇，最好面談律 ...