領導說的話，是不是聽一聽就行，不要當真呢？

1樓：力哥來說車

領導必須在團隊中建立威信與權威，這樣才能驅使大部分成員更好的完成團隊任務領導會有危機感。就算是很聽話，也會是罪過領導的尊重是最起碼的。群眾擁護你也是對你的支援。

這兩點都是你前進動力很多事情是沒有最優解的，如去看能否做好。學生團隊並且帶著各個學生團隊執行一些事情。他一直很瞭解我如果做不好，說得再漂亮有什麼用，不希望的並不可以代表就是我不願意做的呀。

但是作為我的話。

<>別拿雞毛當令箭。只要你做的對做的好正確，有數有據司其職，如果這個事情確實不是你的錯或者純粹是誤會，你也不能一股腦把所有後果往自己身上攬如果老闆大了，老闆乙個人肯定很忙，還有，所說是小事，可能是去敷衍那些開會不太安心的人，也是表示事大不哪缺大你去對於你的所作所為都默默記在心。

你正在做要緊的工作，說明此項工作的重要性，們應該將問題逐級上報，不越級，遇到這種情況的時候相信他們也會理解你的難處，如果你不按照主管意見執行，很可能根本就到不了老闆那裡。大領導和小領導的意見都綜合鋒緩慶一下，選出最優方案去執行，我相信大小領導的意見。心靜下來了才能理清思路，才能想出辦法。

至於輕重緩急，只能言不由衷，說一套做一套，最後銀握也欺騙和愚弄自己，傷了工作也造成自身損失和自身難保領導可以告訴你一次。

能夠在競爭殘酷的環境裡當上領導的人，必然會依賴於自己的過現象看出本質，在條條縷縷之間找出最正確的資訊處理很多複雜的事，應付很多複雜的場面。如果他們什麼都說真話話做事嘴甜心苦，看起來和善溫潤，實則說一套做一套，沒有原則。

2樓：只吃魚頭

領導如果消者說的話是跟工作相關的，就要仔細聽，因為和自己的業績掛鉤，領導如果在天馬行空的拿孫薯說工作無凱培關的話，可以聽一聽就好了。

3樓：你到底敢不敢

並不是。因為領導說的話其實很有深意，所以不是聽一聽就行，而是需要仔細琢磨的。

4樓：不著急上課

當然不是的，對於領導說的每一句話都應該認真的去聽。

有什麼話是不能跟領導講的？

5樓：側雅說科技

職場最需要是什麼？在我看來並不是能力，而是情商。乙個有著高情商的人，無論是說話，還是為人處世方面孝褲扒都絕對不會太差。

而在職場想要成功，想公升職加薪，最關鍵就在於你能否和領導打好關係。如果能獲得領導的賞識，被提拔純雀、被重用只是遲早的事情。只要掌握了和領導相處的技巧，擁有著高情商，搞定了領導，職業生涯才會有保障，那麼有什麼話是不能跟領導講的？

1.我不知道。

無論領導問你什麼，只要和工作有關，不要用「我不知道」來。即使你真的什麼都不知道，你也不能這麼說。建議可以改為「我馬上去做」「我馬上去做」「我馬上去查」……領導問你只是想從你那裡得到答案。

如果你沒有答案，你應該盡力去找，然後給領導乙個滿意的答案。真正聰明足智多謀的員工，做任何事情都能比別人早一步，想在領導面前，幫領導減輕負擔。只有這樣，領導才會發現你的閃光點，從內心認可你，自然提拔你。

2.我不會。

領導無論被分配什麼工作，絕對不能用「我不行」來搪塞。建議最好改成「我以前沒接觸過這個，先熟悉一下，可能要花點時間」，「沒問題，試著去做，盡力讓你滿意」……領導要麼考驗你，要麼信任你。既然他有這樣的需求，希望你能幫他完成，不要讓領導失望。

即使做不到，也不能拒絕，要學會去做。如果你做得不好，你必須有乙個正確的態度。

3.假話。毫無疑問，做人，人品永遠是第一位的。

說謊，巧昌首先要否認的是你的性格。領導者所經歷的，所看到的，所掌握的，比我們的更完整。即使當時說不清，時間久了真相也會水落石出。

到時候，我們一起出去玩，遲早要還的。尤其是工作出了問題，你不能說謊。不是每個人都是聖人，犯錯是人之常情，任何人都會犯錯，這很正常。

當時我說的是實話。最多是領導發脾氣，然後領導跟你合作解決問題。最多覺得你的能力還是需要培養的。

然而，在犯了乙個錯誤後，通過撒謊來拖延事情是公司的利益。對於領導來說，發脾氣和破壞公司是兩個概念。後者是原則和底線問題，沒有商量的餘地。

謊言也包括說大話，不能幫助或解決問題。有時候浪費時間就是在製造問題，你不想每天和製造問題的人在一起。

6樓：超級開心哦是

一些模糊的話，心裡沒譜的一塌爛些話，太誇張的話，抱塌衫李怨別人的話，團遲沒有經過太多思考的話，這些話說出去之後，很容易讓自己和領導之間產生一些問題。

7樓：創作者

不能夠說同事的壞話，不能夠說企業的壞衡舉話，不能夠說咐坦碧對方心腹的壞話，不能否定對方的決定，不能對對方產生質疑信培。

8樓：慧慧答題

我不知道，我不會，撒謊，公司的壞話，同事的壞話，否定領導的決定，等等。

9樓：棵司烈諢蚜瀉詮

一些模糊的話，心裡備頌沒仿租鄭譜的一些話，太誇張的話，抱型改怨他人的話，沒有經過太多思考的話，這些話說出去以後，很等閒讓自己和率領之間產生一些問題。