1樓：何人談遊戲百科
我覺得職場做事優先於做人。面試時，hr會根據你的工作經驗來判斷是否錄用你。他們沒時間瞭解你的性格。
公司需要的是能做事，能給企業帶來效益的人。但久而久之，人們就會看到，如果品德敗壞，情商低下，遲早會被職場淘汰。做事是基本，做人是根本。
做壞人也沒用。職場不是福利院。《三國演義》中的曹操多疑，不喜歡別人猜他的心思，但是有乙個愛逞能的楊修。
他總是猜測曹操的心思，而且總能猜對。其實猜對了也沒關係。也是一種能力，但他總是在曹操面前炫耀，這是大忌。
他終於在雞肋事件中死去，45歲，這是個好年紀。很遺憾，但他活該。在職場上無法認識人，做事情。
雖然我不會像楊修那樣死得很慘，但這足夠我們受很多苦了。比如，有些老闆會覺得你跟他多談各方面的事情，多談整件事情，你就很在意，而有些老闆會覺得你應該把事情不插手。
如果我們摸不透激老，盲人很容易騎瞎馬到處亂撞，即使互相拍馬屁，也很容易拍出馬蹄鐵的**。同時入職的同事，有的贏得了老闆的好感，有的則打入冷宮。究其原因，除了工作能力之外，就是那些能被欣賞的人，在遇到乙個人的時候，知道說什麼歷好，做什麼。
這是一種能力，尤其是對職場老闆來說，但是不能任性。否則，你的工作能力再強，也做不出老闆喜歡的事情。
很多時候，你的努力都會白費。所肢鉛鉛以，成為關鍵員工的第一步，也是最關鍵最基礎的一步，就是了解你老闆的領導風格。對於職場新人來說，做人和做事固然重要，但更重要的是如何找到自己在職場中不可替代的位置。
所謂不可替代性，就是職場核心競爭力，即乙個人在企業中創造的價值和解決問題的能力。一般來說，你在工作中的能力，有些是你獨有的，有些不是，其他人也不可能在短時間內達到你的水平。
2樓：結婚發的
做人最重要，因為在職禪者雹場中，你要擁有乙個高情商，如果有乙個高情商，那麼就可以證明你已經成功一半了。賀帆而且有很多嫌激公司領導都很喜歡情商高的人，像這種人一定會被留在公司。
3樓：阿斯達歲的說
我個人困皮消覺得做人做事都重要，如果你光會做人，沒汪知有實際的成績，那麼也不會有很大的晉公升機會，如果你光握宴會做事不會做人，那麼老闆也不會喜歡你的。
4樓：羅文
個人認為在職場是會做事比較重要，在職場一般領導或者是老闆的，看重的是個人能力。
職場中,做人重要還是做事重要
5樓：道景師
做人重要。人是群居動物，都是需要社交的，不僅是在職場，在平時的生活中，也要學會做人。誠實守信是必須的，是立身稿哪遲立業之本。
我們可以權衡利鍵李弊，做出利於我們的選擇，同時也要考慮其他因素，看是否屬於損人利己的行為，做人要有原則，有底線，<>
如果乙個人做事情不考慮後果，絲毫不為別人考慮，那活著也沒什麼意義了，只會被身邊的人孤立。有的人自私，有的人撒謊，有的人說話不算數，這些行為對自己的發展沒有任何緩襪好處。
所以呢，不斷提高自己的品質，才會有好人品，得到同事領導的青睞，才會有乙個成功的人生。
在職場中，究竟是會做人重要，還是會做事重要
6樓：唰唰唰兒
如今的職場，有著各式各樣的人，魚龍混雜，卻又有著各自的規則，但是我認為在職場中做人和做事一樣重要。首先，乙個品德優良，善良正直的人，會更受同事喜歡，在職場中，可能會更能夠打好人際關係，更加如魚得水助力工作。
現在有許多大公司的面試官，設定的考題往往與想象中的不太一樣，與以往只考專業性和能力的考題也不太一樣，在一批能力差不多的面試者中，面試官往往會設定考題考驗面試者的性格，或者說是品質。我曾在一本書上看到過一則案例，面試官故碰灶意在面試走廊前放置乙個拖把，而且橫在路上，面試官在攝像頭前觀察面試者的狀態，有些面試者很自然地把拖把放好，也有些面試者視而不見，直接跨過去的。面試官對於放好拖把的面試者予以直接錄取，這也表明會做人在職場中可能會更佔有優勢。
其次，我認為會做事也特別重要，乙個人要面試乙個工作崗位的首要條件是這個人必須對該工作有一定了解，且有能力做好這個工作，因為工作可能不只是乙個人的工作，也可能是一整個團隊的工作，不能因為乙個人迅侍的能力差而導致一整個團隊遭殃，而企業也不會聘用乙個沒有能力的人，當然，這種能力也不僅僅是指乙個人的技術能力，會說話，察言觀色也很重要。乙個能在社會上立足的人，一定要具備這些能力，不然我相信也沒有什麼企業和單位敢聘用這樣的人。
但是在職場上做人和做事這兩種能力又缺一不可，這兩種能力也不是互相排斥和矛盾的，所以我覺得作為笑昌扮一名合格的公司成員，這兩種能力同樣重要，只要有這兩種能力，我相信再難的工作可能也不在話下。
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