1樓：數位技術小輝
沒有。企業並沒有處罰權，而且法律也有相應的規定，該企業的做法是違法的。
廣東一公司全員未回覆群訊息被罰200元，企業是否有處罰權？
2樓：慧慧答題
企業是沒有處罰權的，因為當時釋出的時候是下班時間，而且釋出的還是放假通知，同事是有權不回覆資訊的。
3樓：青梅無苧麻
這家企業涉嫌侵犯員工的權益，公司可以有自己的規章制度但是這一處罰太過嚴厲，且不再明確的規章制度之內，損害了員工權益，不合法，企業是沒有處罰權的。
4樓：網友
企業沒有處罰權，因為企業的這種行為可能違反了勞動法，實際上太過分了。
廣東一公司全員因未回覆群訊息被罰200元，公司這樣的規章制度違法嗎？
5樓：乙個人666啊
大家在日常工作的時候，一定都會嚴格按照公司的規章制度來進行工作，尤其是上班時間和下班時間，可能上班遲到幾分鐘就會被罰款，所以說有些時候公司的規章制度，還是能夠嚴格的讓腔首芹員工們更好的進行工作。
在廣東乙個公司全體員工因為兩小時內沒有在群訊息內回覆訊息，所以說全體員工被罰款了¥200，這個訊息可以說是讓其他的相關公司也非常的震驚，因為相關人員在釋出了放假通知之後，所有的工作人員並沒有及時的回覆，導致所有的人員都違反了企業微信使用的管理辦法，所以公司進行的懲罰，對於每乙個員工都處罰了¥200，希望通過這樣的方式讓員工引以為戒，按照公司的規章制度進行執行，共同維護好他們的正常工作。那麼對於這樣乙個判罰到底是不是違法的一種行為呢？
雖然每家公司都有自己的規章制度，但是每個規章制度都要符合我國勞動法當中的規定，所以說他這樣的行為顯然是違法的一種行為，屬於財產處罰的措施，但是這種處罰屬於剝奪芹液公民的財產權，雖然他們的規章制度當中明顯規定，他們應該在群訊息當中進行回覆，但是並沒有規定任何時間來回復，所以這家公司的做法是不合法的，需要將這些錢退還給員工，用人單位既沒有權利罰款，也無權在規章制度當中設立罰款條款。而且根據有關伍畢人員來判斷的話，這家公司已經涉嫌侵犯了員工的權益，所以說這樣的乙個規章制度不僅屬於違法的制度，而且對於員工也沒有任何好處，雖然這樣的做法目的是為了督促和管理公司，但是這樣違法的行為來管理和制約員工的話，也沒有任何的好處，而且勞動者一定要在日常工作當中學會保護好自己的權利。
6樓：小美美學姐
公司這樣的規章制度是一種違法的行為，因為殲公升這樣的行為已經壓榨了員工的正常休息時間森改蠢，而且不屬於工作的範此陪圍內，所以是屬於侵犯勞動者權益的行為。
7樓：西紅學姐
公司這樣的規跡指章制度違法，因為這種規晌衝章制宴州殲度是不合法的，然後也違背了我國的勞動合同法，剝奪了員工的自由權，然後對員工來說也是非常不公平的。
8樓：灰灰慧闖天涯
公司這樣的乙個規章制度肯定是違法的，而且公司春碼就不應該這麼做。因為公司裡面所有的員工，可能是他們在下班了之後都沒有關注好這個群，所以才沒有回覆訊息，不應該直接罰款這笑塵麼多，真的很過扒公升哪分。
沒回群訊息，廣東一公司全體員工被罰200元，這樣的處罰是否合理？
9樓：小炎認真回覆問題中
對於工作來說，這是每個人都需要做的事情，第一是工作來換取金錢養活自己甚至是一家人，第二就是通過工作來創造出價值，進而體現出自己人生的意義，而工作中也會遇到很多問題，比如這一次人們就會感到困惑沒回群訊息，廣東一公司全體員工被罰200元，這樣的處罰是否合理？我覺得這個絕對是不合理的，群訊息而已，大家有權利不回，而且有很多意外的情況發生，不能因為這個就大家都罰款，這是一家非常不合理而且沒有社會責任意義的公司，我們來具體分析一下吧。
首先很簡單的乙個道理，全訊息這個是手機發出來的，可能有些人就是手機沒電了，看不到訊息，所以沒有回覆，這是可以理解而想到的情況，還有一些是可能不回覆但是已經看到了記住了也是可以的，不是工作必須要求的，所以用這個理由來讓大家罰款，這是絕對不合理的，也可以看得出來這家公司根本就沒有所謂的社會意義價值等。
就像羅永浩說的一句話，我們每個人存在這個世界都有自己的價值和意義，從出生開始就註定改變這個世界，這是我們的宿命，任何人都不能拒絕，作為乙個公司對於社會的責任也是很大的，不能想著如何去剋扣員工的工資，而是帶動員工去改變世界，讓他們的生活變得更好。
但是這家公司居然就為了沒有回覆群訊息，讓大家一起罰款，簡直就是讓人覺得噁心，對於這樣的公司，說實話我建議大家，直接申請離開就可以了，沒有待下去的意義，讓公司看到自己的問題，尤其是那些領導，很多時候就是用腳去思考根本就不知道問題的意義所在。
10樓：情感導師hz小秋葉
我覺得這個絕對是不合理的，群訊息而已，大家有權利不回，而且有很多意外的情況發生，不能因為這個就大家都罰款，這是沒有社會責任和缺乏道德的公司 。
11樓：危瑞錦
個人認為這樣的處罰並不合理，沒有任何乙個法律規定，員工必須回覆領導的訊息，這種懲罰的措施也非常的不人性化。
12樓：半分清甜
不合理，對於大家而言這樣就是很大的一種侮辱，讓大家的工資無故被罰款。
廣東一公司員工因2小時內未回覆群內訊息被罰款兩百，公司這麼做合法嗎？
13樓：遊戲小達人
廣東一公司員工因為兩個小時內沒有回覆群內訊息，被罰款200，公司這樣做不合法。任何對於勞動者任意扣工資的行為都是違法的，如果說大家都遇到了這樣的情況，一定要用正確的帶睜方式維護自身的利益不被非法侵害。想問一下公司這樣做內心的不痛嗎？
已經下班了，為什麼還非要員工守在手機旁邊給你工作，你又不給錢。<>
一、公司這樣做是違法的
對於這樣的公司，想說，最後的下場肯定是倒閉。就是因為5分鐘之內沒有回訊息，竟然就被扣了200塊錢，這家公司絕對就是一家黑店。過年期間沒有誰有那個閒工夫，總是看著自己的手機，而且回到家就回到家裡面的事情，在公司裡面竟然都已經完成了自己的工作，為什麼回到家裡面之後還要一味的聽從你的差遣。
公司的做法肯定不合理，員工可以拿起法律的**保護自己的合法權益。<>
二、我們可以通過投訴來維護自己的合法權益
在勞動法以及工資支付暫行規定當中就有相關的規定，用人單位不得剋扣勞動者工資，任何扣工資的行為都是違法的，只要是發現這樣的行為，我們就可以向勞動監察大隊投訴。這個事件一齣也讓很多人都長了見識，不知道原來公司裡面還有這樣蠢扮歲的規章制度缺姿，為什麼群訊息就一定回覆，上班的時候回覆你，說我摸魚玩手機，回到家之後你不玩，看手機你又說消極怠工，這樣的公司儘早倒閉。<>
工作本來就是8個小時，現在24小時隨時待命。現在主要是工作人都非常不喜歡用微信，微信就相當於是一種辦公軟體，如果扣錢扣的多的話，希望大家都申請勞動仲裁，他們到時候還要進行賠償。
14樓：帳號已登出
這樣做不合法，隨意扣員工的錢會引起員工的反感，已經侵犯了員工的個人利益。
15樓：路邊的風兒
公司這麼做是不合法的，唯好因為每個人都有自己要忙的事情，我可能24小時都秒回群沒歲裡訊息。公司沒有理由扣錢指察鉛。所以公司這樣的做法是很讓人憤怒的。
16樓：是顧言吖
這樣做不合法，因為他這樣做已經傷害了員工的利益，這種行為會讓很多員工對公司不滿。
17樓：停停停我去額
我覺得這樣的做法非常的不合法，只不過是沒租手橋有回覆訊息而已，可能是太忙了或者是有事情做，感覺這個公司真的是沒有一點人情味兒，就是想薯鎮著罰款而已，這弊猛樣的公司根本不會有大的發展。
因為沒回群訊息，廣東一企業全員被罰200元，企業真的合法嗎？
18樓：紫丁平飄來
在廣東，一家企業當中，因為公司領導發放資訊沒有員工進行回覆，企業的員工全部被罰款200元錢，這件事情你讓人覺得非常的不可思議。企業的做法是非常不合理的，而且也是屬於不合法的一種行為，有的時候員工的工作比較忙碌，確實是沒有時間去及時的檢視群訊息。而有的網友就非常的生氣，那麼如果員工回資訊了呢，是不是要獎勵員工。
企業的這種行為讓人覺得吃相非常的難看，而且也讓人覺得無法接受。<>
這件事情是發生在2022年的1月10號，在這一天，公司的領導發不了敬稿放假的資訊，而沒有員工去回覆領導的資訊，在兩個小時之內，沒有任何的回覆，於是，企業就即將用管理員工的方式對全體員工罰款200塊錢。這樣的罰款也讓大部分的網友覺得無法接受，而且也覺得企業的吃相非常的難看，如果說每一家公司都這樣的話，那麼，員工還如何去賺錢呢？而且本人覺得這個企業的老闆是非常不會做事的，這樣的罰款也會讓員工不再為公司效力，那麼，公司還如何去賺錢呢？
有的時候員工的工作確實是比較忙碌，所以沒有辦法去回覆公司的資訊。只要員工看見了，不就可以了，如果真的要回復的話，那麼，公司的領導也可以在後來的時候加上看見請回復一，這樣也能夠讓員工知道是需要去回覆資訊的。
其實本人覺得只要員工看見了公司的通告，能夠去亮租孝進行完成就可以了，沒有必要總是讓員工去回覆資訊，因為這樣也會佔用員工的時間。而且只是因為沒有回覆資訊，就罰款200塊錢，如果做了其他的措施，那麼罰款的錢是不是要更多呢？
19樓：雙子小黑嘿
不合法，這樣做已經嚴重侵害了員工的利益，而且也對員工造成了很大的傷害。
廣東一公司全體員工因2小時內未回覆群內訊息被罰款2百元，該規定合法嗎？
20樓：叮叮咚咚呀
廣東一公司全體員工因2小時內未回覆群內訊息被罰款2百元，該規定合法嗎？
現在的人們在工作和學習的過程當中都離不開各種各樣的群，有一些公司會要求員工們在公司群內回覆各種訊息，這一方面是為了公司的業務著想，另一方面也是公司監督員工的一種方式，廣東有一家公司所做的事情卻讓人覺得不能理解，由於公司的相關人員在公司的內部群裡面發了一條放假通知，可是公司的員工在兩個小時內並沒有人對這條放假通知進行回覆，所以這家公司對每一位員工進行200塊錢的處罰，這讓所有的員工都覺得非常的不能接受。
相信有公司內部群的人都沒有遇到過這樣的事情，沒有哪一家公司會因為員工不及時的回覆，群內的訊息而去處罰員工，既然能夠發在公司群裡面，這就說明這件事情並不是十萬火急的，因為如果這件事情真正非常的緊急，完全可以通過**的方式進行聯絡，不是更方便更快捷嗎？既然能夠在群裡發訊息，就說明這件事情只是希望大家知道並不需要做必要的回覆，但是這家公司卻因為員工沒有在兩小時內及時的回覆就處罰員工，這種規定不僅不合法，也不合理，公司的這種態度很難讓所有的員工信服。
看到這件事情之後，廣大網友都紛紛表示，這家公司在制定這項規定的時候肯定沒有作出太多的考慮，用這樣強制性的粗春渣條款去無理的要求員工，實在讓人沒有辦法接受，不僅僅是這家公司的員工，就連我們其他人看了森唯都覺得非常的生氣，相信公司的員工肯定都會覺得公司非常的不近人情，而且非常的無理，這樣的公司想要留住員工，估計難度也非常的大。無緣無故的懲罰員工並巖悄不是解決問題的辦法，反而還會適得其反，所以還是希望這家公司能夠三思而後行，真正的做到以人為本，這樣一家公司才能夠走得更長遠。
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