1樓：鄉楚波鍋
很多人說職場人與人之間基本上，是有利益關係的，因為大家其實都是為了賺錢，為了公升職而加薪，這其實是很正常的現象棚者散。職場的感情其實是純粹的，沒有學生的感情。我覺得在職場中，任何時候都要保持理性的狀態，要有防人之心，害人之心。
在我看來，同事之間是否選擇推心置腹的關係，要根據實際情況來選擇，因為有些同事是惡意的，但有些同事的感情還是很純粹的，所以可以選擇推心置腹的關係。
相信很多人在進入職場之前，對職場生活抱有很大的期望，認為職場生活和學生時代的生活沒有什麼不同，大家都會互相幫助，共同進步。但是現實很骨感，很多人覺得職場和自己想象的反差很大。現實中，職場生活其實競爭非常激烈。
現實中，職場上的同事基本都是利益關係。每個人都在為公升職加薪而努力，很少有人能在真誠的進步中成長。然而，我認為我們不應該被職場的現實生活所打擊。
在職場上做好自己就足夠了。對於鏈氏同事之間是否有必要交流的問題，每個人都有不同的答案。
其實我覺得我們在一定程度上是可以交心的，但是在選擇朋友的過程中一定要睜大眼睛，千萬不要被居心不良的人欺騙。其實，有乙個能和你一起成長，在職場上一起奮進的人，是乙個不錯的選擇。遇到困難可以一起解決，他可以給你建議和幫助，給你力量。
有人認為職場是一種競爭關係，在所謂的競爭關係下是不可能實現心與心的交流的。我覺得要根據實際情況來判斷，希望大家在職場上能有好的經驗。俗話說，朋友多路多，敵人嫌讓多牆多。
不管學生們經歷什麼階段，我們身邊都會有幾個親密的朋友。
職場也是如此，朋友可以在很多方面幫助我們，所以同事之間的友誼仍然非常重要。當然，職場上有很多有權有勢的人。活了這麼久，我們肯定能從一些小事中看出乙個人的性格。
所以，對於這樣的人，我們要儘量敬而遠之，不要和他樹敵，也不要和他交朋友。對於初入職場的新人，要從零開始學習。雖然肯定會有高手帶隊，但是朋友是需要快速適應職場的。
沒有他們的幫助，將很難在這家公司站穩腳跟。
2樓：數位技術小輝
是的。因為同事關係處理不好，工作起來會很累，很難長期工作下去，所以我覺得是這樣的。
3樓：逍語清
對的，只有和諧友善的同事關係，我們在工作上才會更加省心省力才會順順利利。
4樓：愛上我企鵝9啊
我也是這麼認為的，人際交往是特別重要的，如果在職場中有很好的人際交往的話就能立足。
5樓：雙魚愛仕達
我也是這樣認為的。同事關係處的好，我們工作才會順利，而且工作的心情也會好。
同事關係是職場立足根本，主要原因是什麼呢？
6樓：天德永相承
在和同顫檔事搞好關係之後，會讓你得到非常多的小道訊息，而且你在遇到困難的時候，同時也可以拉你一把，也不會出現被別人孤立的唯中現象和狀況，可以提公升指洞山你在工作當中的自信心，覺得工作是非常簡單的。
7樓：甜更越
因為兩個人的交集主要是因為工作，所有的交集儘量都建讓鄭如立在工作之上，不要有過坦啟多的接觸，因為如果接觸過多的話，會在工作中產生分歧，會叢洞帶來很大的不好。
8樓：路邊的風兒
主要的原因是同事關係對於職場來說是乙個很重要的環節，和同事相處好，能夠讓自己的職場生活更加豐富。
9樓：星野弈明
因為在職場上，平時工作中，偶爾需要同事的幫助，所以和同事打好關係很重要。
在職場中，你和同事的關係是怎麼樣的？
10樓：帳號已登出
有些人做拿廳是註定只會是同事，但有些人卻會在成為同事的同時，也會成為好朋友。從學校步入社會，進入到職場會發現，變化很大。開始為生活的一些瑣碎小事兒趕到煩惱，這是在學校不會出現的事情。
但實習工作之後，衣食住行都會發生巨大的變化，租房、穿著打扮、交通方式、飲食習慣都會和校園生活形成乙個強烈的對比。而敏緩職場也並沒有影視作品中的那麼簡單，新人入職註定會有乙個適應和融入階段。在這個階段會認識很多公司的同事，一起共事的時候還要習慣和忍受很多自己也許看不慣或是不習慣的小動作。
一旦離職，那麼僅僅是同事還是說真正的朋友就會表現出來。有的人只是一時的同事，而有的人會成為永久的朋友。當然了也可能說乙個朋友都沒有，這種情況可能就是工作時間太短造成的。
公司裡的部門多，人員多，也就造成了不同的小圈子，甚至說乙個部門可能會有好幾個圈子。也是因為圈子的不同，造成了不同得人適應不同的氛圍，養成不同的習慣。如果說除了工作時間外，其餘時間沒有任何聯絡，那麼說明真的只是同事。
如果說除了公司時間之外，平時還有私底下的活動，那麼這就是以後的朋友。總而言之，在公司任職，與同事相處，純隱最後得到是僅僅同事而已還是說成為朋友，都是看個人情況的。
在職場中，與同事的關係應該是什麼樣的？
11樓：111在路上
在職場中，同事關係只能是同事。尤其是如果你們平級，那麼你們存在競爭關係，很難當真正朋友。如果你們是上下級，那更不要當朋友，階級一定是有矛盾和鬥爭的。
如果你們不存在競爭，而且平級，那頂多也只是社交投資罷了。
要把握好以下幾點：1、莫把同受當朋友 職場都是賺錢的地方，並不是去結交好友的地方，職場上存在的只有競爭和利益。2、少與同事爭對錯 與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。
3、不欠同時人情債 因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙，尤其是同事。 4、幫忙要底限。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。 5、莫言公司長短 職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，同事就只能是同事。
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提高情商應該被認為是職場上難得的任務，多做少說提高語言能力。範和都是職場高情商的表現。多做少說。其實我說的是看眼神，做任何事情都不要趕在別人前面，看清楚別人做事的方式方法，以及碰不得的底線，這樣別人才會喜歡。我對大家都好，為什麼不去做呢，當你在職場上出盡風頭的時候，可能會慢慢成為別人眼中的刺。也就是...
我倆是同事關係，他是銷售經理，我是才來不久的會計，我在單位帶
兩個星期你對公司的認識，講好的，和在公司學到了什麼，好的 進入一個公司面試的是專案管理這塊，但是面試我的那個經理卻說，進入專案部你首先要去銷售部門呆兩個月 這個有兩種可能，有些公司挑選高層需要有本公司基層經驗的，銷售應該是直接對應專案負責這一塊的。還有一種可能就是銷售部暫時缺人，專案管理是個噱頭而已...