1樓：邂逅浪漫
職場就是個利益場，懂得利益交換，才能實現共贏，你需要善於和別人交換資源，交換利益才能生存發展得更好。在客戶困難的時候給它一些優惠措施，確保它保障利益；在你需要利潤的時候，請客戶多給你一些支援，那麼你就可以創造更好的效益。
2樓：木子夢境解析
我覺得職場人際關係是要有利益互換，但不全是利益互換，也有很多的時候可以交到真心的朋友的利益互換，其實是一種公平的做法，把這兩個人都是有好處的。
3樓：愛吃西瓜的熊
是的，這樣的說法非常的正確。因為職場當中人與人之間很少有真情實感，都是互利互惠，從而讓自己得到更好的發展和更多的利益，但也會有個別的情況出現，只要你真心付出，對方也會真心對待你的。
4樓：勤奮的苦海
我認同這種說法，因為職場裡人際關係本身就要有利益互換，只有禮尚往來關係才能夠長久的維持下去，在職場當中這一點尤為明顯。
5樓：天悅
是的，職場人際關係就是利益交換，人們都是為了自己的發展，而且職場競爭力也非常的強，根本沒有人情味。
6樓：匿名使用者
確實。在公司裡，誰對誰都沒有義務，若你要想有人幫你，跟你交友，那必然是要付出代價的，比如請對方吃吃飯，給對方送禮等。
大家怎麼看待職場人際關係？
7樓：小鎮東街小余
職場溝通按溝通雙方關係分門別類，再可以按溝通內容分小類。目前本人遇到最多的是有如下幾類。
1、下級向領導彙報工作。
2、同事與同事之間的溝通。
a.對方職責範圍之內。
b.對方職責範圍之外。
3、與客戶、合作單位之間的溝通。
先從向上級彙報說起，領導通常都有自己的煩惱和壓力，而且會很忙，所以他們沒有太多的時間來聽你講一堆的細節，雖然也有人說過，要在領導面前顯得很忙。自我感覺一個度吧。不能讓領導覺得你很閒，也不要過多的打擾領導。
同事間的溝通，需要注意溝通的效率與質量。每次溝通前打腹稿，理清幾個重點要素，背景、需求、時間、節點、目標。這樣別人才能更快的接受你的資訊並給予幫助。
同事之間職責範圍外的溝通則需要互相尊重，在能力足夠的情況下儘量多幫助別人，這樣以後別人也願意幫助你。
而與客戶之間的溝通本人目前還有點想當然，以為客戶是同齡人，說話隨意一點，幽默一點，通過共同話題可以加深兩者之間的關係。或者說因為自身是個很熱心的人，很願意去幫助別人，所以想當然的認為別人也和我一樣。
不過事實證明還是有偏差的，別人願意幫你，但也要看願意幫到一個什麼程度。願意為你冒風險？多大的風險？還是隻能接受互利關係？
溝通有時候也是一種習慣，從每天的日常生活中的習慣。譬如每天早上碰到熟或不熟的同事，問聲早。出門碰到住對面的鄰居問聲好。
在家裡自己曾是個不太愛叫人的孩子，於是這點也延續到了職場，正如領導曾說過的，把公司當成自己家那麼隨意。
溝通還有個禁忌便是不能帶情緒，帶情緒的溝通效果是無法預期的。
日常生活中還需要收集各種場景的客套話，靈活運用。不同場景不同時間段該說什麼，自己都有一個把握的話，那麼就沒什麼問題了。這點應該像耿總多學習，如何打圓場，如何處理矛盾。
某貼中提到70%的溝通會被誤解，誤釋，拒絕，扭曲，干擾或引起不快，如何衡量溝通成功與否，用如下標準：
1)必須被接收(資訊可能被延誤，積壓，錯發，或者聽者心不在焉)
2)必須被瞭解(以為資訊無誤地傳出就會被自動地瞭解，是個長盛不衰的誤解)
3)必須被記住(資訊會被誤置，遺忘而失效，一次的傳達是不夠的，最聰明的人也需提醒)
4)必須被加以利用或者起作用(未見行動只被列入事程表或你被許諾，溝通不能算有效)
8樓：福到
在職場裡如果你想升職加薪，一定要搞好人際關係，這樣才會引起老闆注意，只要有機會就可想起你，吧。
9樓：體娛荒原
尊重的人際關係是比較單純的，但是同事也是矛盾重重的，用每個人都是為了各自的利益較量，遇到矛盾衝突的時候，首先考慮的是自己。
10樓：領鴉滿
據我們平時所見，超市工作人員本身就以女性居多，且很多人的文化素質不是特別高，女人多就是非多，人多嘴雜，這種情況下，要和他們談崇高的職業道德和素養未免有些太虛。
11樓：海瑜然
注意有效社交，避免無效社交。不要既花時間又花金錢的去討好別人委屈自己，遵循本心做自己。也不要看得太重，同事有時只是同事。
職場人際交往很難嗎，你有什麼看法？
12樓：木子夢境解析
我覺得職場人際交往還是挺難的，並且也是非常重要的，因為職場如戰場，其實不同的同事之間的職態或仔場關係，以及本身和團唯領導之間的同事關係，都是需要自己去衡量的，所以帆汪綜合來看還是很難的。
13樓：路邊的風兒
職場交往確實非常難，需要注迅燃意很多，在職場當中要顧及他人的感受，還要是多亮出自己的立場，也要經常去思考別人的立場，不能以自我為中心，要思考對方需要什麼，這樣才能在工作上更加成功，而且切記孤膽英雄，一定要聽從安排，用謙虛的態度，尺枝去和陵昌敏每個人學習。
14樓：該弄啥弄啥去
職場上的人際關係是非常複雜緩含的，因為會結識到各種各樣的人，每旦絕個人的性格都是擾遲笑不同的。所以說在職場上最關鍵的就是不要亂說話。而且要搞好人與人之間的關係。
15樓：春季的風啊
非常的難，因為在職場中是存在頌亂著競野配檔爭關係的，並且是不可能有真心對你的好朋友，在職場中必須要以真心賣鏈換真心，才可以得到很好的朋友，要不然的話只能憑自己的本事。
16樓：阿樂秋季雨
職場人際交往真的非常的困難，如果你真誠待人的話，可能他會在背後算計你，但是如果你不太真誠的話，可能會導致你在職場當中始終都沒有一個好的人際關係。
17樓：天悅
是的，職場的人際交往特別的難，因為稍有不慎，你就成了別人的替罪羊，而且你的秘密，也會成為別人的飯後笑點。
18樓：勤奮的苦海
我覺得職場人際交往並不困難，只要你找對方法就可以結交很多朋友，帶人真誠別人更願意與你相處。
19樓：小貝太狼
職場人際交往還是挺難的，並且也是非常重要的，因為職場如戰場，其實不同的同事之間的職場關係，以及本身和領導之間的同事關係，都是需要自己去衡量的，所以綜合來看還是很難的。發揮自己的特長，才能更好的面對人際交往的困難。
職場人際關係處理方法有很多，人際關係惡化怎麼辦
如果在職場中，你的人際關係惡化了，那麼我想首先應該做的就是進行自我反思，看看是不是自己這方面的問題。因為如果你一旦發現是自己這方面的問題，那麼就要從自身開始改正了。在職場中人際關係的惡化絕對不是一天兩天形成的，很可能你長期以往來形成的惡習，給你身邊的同事帶來了不好的印象，千萬不要將人際關係的惡化歸咎...
什麼啊，人際關係，什麼是人際關係
人際關係就是你對身邊環境的適應度，如果你覺得你不能適應某一人文環境，那就說明在這個特定的環境裡，你的人際關係不好！所以說好的人際關係就叫八面玲瓏！怎樣搞好人際關係當然是一門學科，但深厚的生活知識和社會經驗就是這裡面的關鍵之處！就是人與人之間的關係。一般包括家人之間 親戚之間 朋友之間 戀人之間 同事...
如何處理好職場中的人際關係
進入職場以後，確實也是進入了另一種的生活狀態，想要在職場中處理人際關係，我給出以下幾點吧！提高你的職業能力 在職場中，你的能力很重要，要想要較好的人際關係，那麼你的能力也要好，只要這樣，你才能有更多的話語權，也能得到別人的尊重。如果你的能力不好，即使你處理的關係再好，你也是一個很容易被取代的人，也不...