1樓：網友
先去做工傷認定，再去做勞動能力鑑定，符合評級條件的才可能有賠巧弊償。。
工傷10級】標準：6）一手指除拇盯慶指外，任何一指遠側指間關節離斷或功能喪失；
10）除拇指外，餘3～4指末節缺失；14）身體各部位骨折癒合後無功孝則族能障礙；
1、有骨折；2、關節功能喪失；3、末節離斷。符合任何一項都可以評10級工傷。。
2樓：網友
請依據工傷認定標準進行判斷。
工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
企業職工工傷保險試行辦法。
我國原勞動部1996年釋出的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍為：
1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關係到本單位重大利益的。
2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。
3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的瞎慶頃。
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
5.因履行職責遭致人身傷害的差薯。
6.從事搶救、救災、救人等維護國家、社會和公眾利益的活動的。
7.因公、因戰致殘軍人復原專業到企業工作後舊傷**的。
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
9.在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；(三)從事屬於日常工作生活所需要的活磨陸動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。
上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）
11.法律、法規規定的其他情形。
手指中指,食指骨折,工傷體息乙個月單位讓回去上班怎麼辦?
3樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，1.休息期沒有滿就可以不用回去上班，先申請工傷認定。
2. 去勞動局申報工傷，工傷醫療期工資照發。3.
工傷休息期間單位不給工資的解決方式： 如受工傷的，如果用人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷乙個月內申報工傷。 如果用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要儘快申請勞動仲裁，要求認定工傷並進行勞動能力鑑定，最終根據鑑定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。
手指中指，食指骨折，工傷體息乙個月單位讓回去上班怎麼辦？
親很高興為您解答，親親，1.休息期沒有滿就可以不用回去上班，先申請工傷認定。2.
去勞動局申報工傷，工傷醫療期工資照發。3.工傷休息期間單位不給工資的解決方式：
如受工傷的，如果用宴叢人單位已繳納工傷保險，可由用人單位在勞動者受傷乙個月內申報工傷。 如果脊祥碰櫻談用人單位未繳納工傷保險，勞動者需要儘快申請勞動仲裁，要求認定工傷並進行勞動能力鑑定，最終根據鑑定結論要求用人單位按照能夠享受工傷保險傷殘補助金數額標準賠償。
親親，骨折休息多久，需要醫生出具相關病休證明。在醫生能夠出具病休假期間內，公司無權要求員工上班。
手指頭骨折沒休息上班還能評工傷嗎?
4樓：點行**
可以的，屬於工傷。建議先申請認定工傷，再鑑定後賠償。 《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、友轎鋒客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品好晌監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。帆虛工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷手指骨折後有規定休息多久嗎
5樓：摩托王子
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
醫院會給出建議休養時間。
工傷右手食指關節處骨折能鑑定到多少級
具體和律師聯絡 根據案情而定。右手食指骨折工傷可以鑑定幾級 要根據骨折遺留的關節功能障礙程度和手指缺失的具體部位來綜合判斷，如果只是末節缺失，工傷可以評十級傷殘 如果食指2 3節缺失，則可以評工傷九級。除輕微骨折不能評上傷殘等級外，如果只是手指骨折的話能評上十級傷殘。根據 勞動能力鑑定職工工傷與職業...
我工作時右手食指開放性骨折，中指和無名指斷兩節，小指斷一節
這個案例其實也有，挺麻煩的，1.你沒有和公司簽署勞動合同 2.又沒有工傷險。明顯就是不利因素。第一 我先回答你 來沒有和公司籤源 訂勞動合同的問題，沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償。法律規定詳見 勞動合同法 第82 38 46條和 ...
單位員工工傷骨折出院一般可以休息多長時間
要看員工受傷的程度，由醫院開具證明需要休息多久，法律規定的是停工留薪期的時間。根據 工傷保險條例 的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期是 工傷保險條例 規定的一個概念，是指職工因工作遭受事故傷害或者患...