1樓：王希說汽車
hr在篩選簡歷或面試時，其實都是圍繞這三個方面來提問，來考核候選人察爛。在簡歷環節，大型企業的校招因為簡歷量大，所以會以機器篩選為主，企業會檢查巖中一些關鍵詞（如學歷、專業等）。
<>包括但不限於校園經歷、實踐經歷、培訓經歷、比賽經歷、課堂專案經歷。當然，在這麼多經歷中，hr肯定最看重實習經歷，尤其是與工作匹配度高的實習經歷。但是，除了大型企業，很多企業的篩選還是以人工篩選為主，也就是by自己的篩選。
所以hr看乙份簡歷的時間其實很短，可能只有10-30秒，一般hr先看學校、專業，再看候選人的經歷，然後再看整體簡歷是否有其他亮點。如果你想用你現在的職位在簡歷和麵試中吸引更多的高階職位，儘量避免與職位不匹配的部分，突出你的優勢。你所提供的資訊比較粗略，所以我們先概述一下你目前的優勢和劣勢，以滿足你想要的晉公升。
你提供的資訊是乙個 "年輕"，如果你想公升粗沒山職，是管理崗位，什麼都不能太年輕，甚至可能是乙個缺點，因為這意味著你的工作年限不會太長，相對的工作經驗和管理團隊的經驗可能沒有那麼豐富，這就要求你在陳述經驗時消除這個顧慮。你說你 "有一定的實力"。這種實力是如何體現的？
針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這裡了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想。
2樓：金牛愛仕達
在面試中，盡力的表現自己的知識儲備量，以及對該工薯局掘作的了臘逗解程度，表現出自己一定可以勝任的感覺，讓面試官相信數核你。
3樓：曉娟學姐
可以展現出自己的學歷以及好的工作經驗，並且也應該和對方去分享自己上一段孝歷工作的心得。可以給對方留下好的印象，巧緩搜可以說下自己的特長。哪腔。
4樓：羅文
在面試的時候一定要優化自己的簡歷，一定要提高自己的情商，畝仿族一定大祥要知道什麼話可以說，什麼話迅弊不可以說，在簡歷中寫上自己的特長和優點。
5年hr，對於求職面試的一些小想法
5樓：職場有我
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5年hr，對於求職面試的一些小想法
1.想「換回」拒絕的offer,別怕開口！
在難以抉擇選擇哪個offer的時候，很多小夥伴會因為時間緊迫做了錯誤的決定，最後追悔莫及。其實，大家不要擔心，只要hr還在，我們就有機會為自己爭取，何況從答碰hr的角度看，這也是幫ta完成了kpi。
參考話術：「你好，我已經收到您傳送的offer郵件了，非常感謝公司對我的認可。下週我會攜帶相關入職資料準時報到，如果有其他事宜可以隨時聯絡我，謝謝您，祝工作順利！」
2.拒絕offer不需有負擔，但要禮貌！
求職是乙個雙向選擇的過程，所以拒絕offer也是很正常的現象。所以大家不要有過多的心理負擔。但是話語上要禮貌體面，多留餘地。
參考話術：「你好，我已經收到貴司的offer郵件了，非常感謝公司對我能力的認可。由於考慮到通勤距離一些方面的綜合因素，因此決定取消入職貴司。
很抱歉給您和公司帶來的不便，希望貴司能儘早找到心儀的人選，若今後有機會，也期待能夠再次合作，一起共事。」
3.面試結束3天主動「跟進」結果！
不要內耗自己，陷入面試之後的焦慮裡！要主動出擊，爭取機會！就算沒有面試通過，也為自己節省了更多時間，提前準備新一輪的面試。
參考話術：「你好，我是xx天來貴司面試xx崗位的xx。我現在這邊收到了其他的offer,但是我個人更傾向貴公司，因為貴司的崗位更符合我豎局的職業規劃，所以我想了解一下我的面試結果怎麼樣？
出來了嘛？」
4.收到offer,確認入職要禮貌回覆！
hr很多時候是我們在這家公司認識的第乙個「同事」，所以從你接受offer那一刻起，你的「評價」就已經開啟了。因此，接到offer一定要禮貌回覆哦，給hr留下乙個好印象。
參考話術：「你好，我已經收到您傳送的offr郵件了，非常感謝公司對我的認可。下週我會攜帶相關入職資料準時報到，如果有其他事宜可以隨時聯絡我，謝謝您，祝清纖談工作順利！」
年輕人是應該多換換工作崗位，還是呆在地方踏踏實實的幹
找到適合自己專業的工作不容易，積累經驗好 頻繁跳槽的簡歷，後面的hr也不敢接納你了，這是一 年輕的資本，是用來積累工作和生活經驗的，過於短期的工作體會，能夠學到什麼經驗？對於工資，你面試的時候就可以先談好，談好了，就把心思放在如何積累工作經驗上。有兩種選擇，且完全取決於你對個人人生的設計和選向。一是...
在藥企工作質量管理崗位可以考取什麼證書？ 50
在藥企工作質量管理崗位可以考取什麼證書？執業藥師非常適合質量管理崗位，並且這個證還是gmp明文要求的。 中國的質量工程師認證。品質保證，定義是 為了提供足夠的信任表明實體能夠滿足品質要求，而在品質管理體系中實施並根據需要進行證實的全部有計劃和有系統的活動 有些推行質量管理體系的組織會設定這樣的部門或...
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時之內經搶救無效死亡
根據 工傷保險條例 規定 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 法律 行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 職工原在...