1樓：無雨
單位繳納的社會養老保險是根據**頒發的再低社保繳費基數來規定，不得低於再低粗中的繳費基數繳費，應按單位工資的總額比例來繳納社保的，參照《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人逗凳跡單位參加基本養老保險山並的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
2樓：圓葉榕
這個是根據單位的意願來確定的， 所以在找工作前， 請綜合評價您賣亮的收入， 不要被企業或伍嫌者公司給出的高工資中橘寬所迷惑。
舉個例子， 乙個家公司給出14000元的工資，但是不給上保險， 有的公司給出7000元的工資， 按照最高的社保給您繳納， 有的給出了10000元的工資， 按照最低的工資繳納社保。 看似10000元到手不少， 但是不一定比月入7000元的職工收入多。
公司按照最低工資標準繳納社保,合理嗎?
3樓：慶帥老師
公司按照最低工資標準繳納社保，這個並不合理，應該按照你實際的工資標準繳納社保，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
個人繳納社保。
個人辦理社保需要多少錢？
首先得清楚知道當地社保最低繳納基數和最高繳納基數，一般很多公司都是給按最低繳納基數給你繳納社保的。這樣一來，他們就少給了很多錢，別以為你這樣到手的工資變多了就是好事，將來你的養老待遇變低了才是。
這種方法的好處是和前面說的「職工社保」幾乎一模一樣，五種社會保險都可以續上。
但是所有的費用都要自己出。
養老保險：單位14%; 個人8%
醫療保險：單位8%; 個人2%
失業保險：單位； 個人。
生育保險：單位； 個人無需繳納。
工傷保險：單位； 個人無需繳納。
除此之外，你還得負擔一筆**費用。
如果你在城市，居民社保被稱為城鎮居民社保；如果你在農村，居民社保就是我們常見的新農合。
以個人身份繳納的社會保險只有養老保險和醫療保險兩種，必須去你戶口所在地的社保局辦理。
醫療保險則是有個具體的規定，比如北京的居民醫保，兒童每年交160元，老年人每年交360元，無業居民每年交660元。
建議你諮詢當地的社保局，畢竟不同地方的政策還是有差異的，以當地政策規定為準。
4樓：網友
當然不合理，公司為員工繳納社保，必須按照員工的實發工資為基數繳納，而不應該按照最低標準繳納。
5樓：京秋梵玉
這個要看公司實力來定標準不標準、、如果上市公司應該有繳納社保二當以上、去問問勞動局瞭解一下你公司符不符合最低標準繳納社保、
公司按照最低工資標準繳納社保,合理嗎?
6樓：吳亞非
法律分棚緩腔析：公司按最低工資交社保不合法，按我國相關法律的規定，用人單位應當按照職工上一年度平均工資為員工繳納社會保險。如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構哪銷劃撥社會保險費。用人單位鏈衫賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
最低工資標準包含社保個人應交部分嗎
7樓：生活百事咖
最低工資標準不包含個人繳納的社保部分，最低工資標準是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。最低工資標準具有三大特點：
一、最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法約定的工作時間內提供勞動從而獲得的勞動報酬，因此超時工作所得的加班工資不能納入最低工資標準；
二、最低工資標準是勞動者在正常勞動情況下獲得的勞動報酬，因此勞動者在一些特殊崗位上提供勞動所獲得的津貼不能納入最低工資標準，如中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等津貼；
三、最低工資標準是最低勞動報酬，一些非勞動報酬的福利不能納入最低工資標準。
勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
最低工資規定》第12條規定：在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一)延長工作時間的工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。但個人承擔的社保費，《最低工資規定》並未將其排除。
8樓：帳號已登出
最低工資標準是到手工資的意思，剔除加班費、夜班費、中班費、個人繳納社保費和住房公積金費等等勞動者福利待遇後的。
麻煩認真看看《最低工資規定》的第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一)延長工作時間工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
通俗易懂就是法定最低工資標準就是到手工資。
例：某地級市最低工資標準2300元，a和公司約定工資3000元月，法定節假日和雙休日等等，然後a加班費800元，a繳納社保五險和住房公積金400元，夜班費300元，正確計算方式是：3000元，剔除800元，400元，800元后，剩餘3000元超過最低工資標準700元，用人單位就是合法的。
單位按照最低工資標準交社保
9樓：姝婷法務
最低工資標準是不包含社保在內的。最低工資標準是勞動者在正常提供勞動的情況備肢下，單位扣除加班工資、特殊環境下的津貼以及社察滾擾保等費用後的最低工資待遇。
最低工資規定》
第六條。確定和調整月敗旦最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
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