1樓：木頭教結他
雖然經過調整好了許多，但在部分國企央企，依然存在著各種不透明的收入和部門小金庫。所以，不要和有編制的談工資。對於在外企或者私企工作的你來說，每個月可憐巴巴領來的薪水，要承擔一家人的吃喝拉撒；對於有編制的國企央企來說，每個月領來的工資可能是工資卡里從來都沒機會使用的存款！
比較工資有意義嗎？
某個在央企x網的朋友，每次聚會時，也是喊著工資低，我問到底多少錢呀，他說月薪才七八千，我一聽確實不高，可幾年前買房時直接就拿出來200萬，我驚住了，這時候才知道人家除了月薪，還有名目繁多的這個獎那個補貼，光工資卡就好幾個；最神奇的是，公積金高到了幾乎和工資差不多。
所以，和國企央企以及某些編制內的人談工資，有時候是沒有意義的。就像跟大學教授談薪資一樣，大學教授的薪資其實比勤快的快遞小哥高不了多少，可收入可以秒殺了快遞小哥，工資待遇和收入根本不是一回事！
最近的情況大家都看到了，在私企外企工作的，雖然平時工資高一些（也不一定高），一旦遇到營業額下降或者現金流困難，立即就啟動裁員降薪。你在家宅了2個月，去上班時，可能發現公司已經倒閉了！
而在國企央企檔槐，除非你自己看雞湯文看的焦慮，一般是不會出現被辭鍵蠢指退的情況的。國企央企營業額再下降，現金流再困難，員工的福利也不會下降，反而會更好。很多人不明白是這麼回事，道理很簡單，就像家裡的親兒子，沒錢了根本不用出去工作，把自己裝扮的慘一點，哭一下，家長自然會給發錢的，拿到錢又可以開心去玩了！
同樣是40歲，在外企民企，叫做「中年危機」；在國企央企叫稿配做「後備中青年幹部」，你就知道差距有多大了。除非你自己閒著沒事和馬雲作對比，自己製造焦慮，否則一朝在國企央企，可以滋潤過一生。
總結一下，國企的員工為什麼不離職？歸根結底一句話，還是他自己都覺得國企央企價效比更高，更舒適，不然他早就辭職了！之所以不辭職，就是他噼裡啪啦小算盤一打，發現還是國企央企最好啊！
2樓：彩虹巧克力糖豆
因為這些工作都比較的穩定，毀脊許多人都擠破了腦袋想進去，所以沒有離職的人我覺得也很正猛沒常，枝餘納畢竟這在父母眼中可是鐵飯碗。
3樓：情感小柒柒
國企和央企的工作比較穩定，而且比較輕鬆，工資待悄棚早遇還可以，和慶還有五險一金，待遇並不是特別好，但是沒有人會選擇離啟雀職。
4樓：愛的烏托邦去發
為了五險一金和雙休，不然熬不住的。
5樓：安妮的心動錄目
這些工作特別的穩定，在社會的地位也很高，在老了以後也會得到相應的福利和待遇。
央企的工資待遇怎麼樣？為什麼很多人都辭職？
6樓：偉大還通亮丶繁星
上到機關，下到銷售門市部，都是央企成員，待遇、體面度、穩定性完全沒法比，哪怕在同一機關，又有強勢部門、邊緣部門。而大部分央企人其實都在一線崗位在央企工作，員工動不動就是幾萬人，幾十萬人，可提供的管理崗位是有限的，很多人在乙個領導崗位上可能幹一輩子，年輕人公升職空間很小，只能老一輩退休了。
如果瞭解一下企業內部人員，你卻會發現許多人對企業工時制度、勞動待遇都很不滿意，許多工種工時超長，還沒有節假日，鐵的紀律又時刻要求你做出超強度奉獻，所謂上公升空間，就是職業發展，大學生基本就技術路線和管理路線，還有乙個方面就是不公平，這也是最普遍的問題，有門路的都去機關或者其他的好單位，可以雙休。
央企裡面的職位等級制度極其森嚴，大部分的名校研究生在央企中也就打打雜，提拔和公升遷基本上是無望的。甚至有些清華北大的研究生工作兩三年，仍然是負責列印和影印的「影帝但是相比一些完全市場化的大型私企而言，央企國企的工資標準可能壓根就沒法跟人家去比，所以很多人為了收入，可能就會選擇離開。
不同的央企肥瘦不均，瘦企容易出現辭職現象。央企所在的業務領域基本上都是關乎國計民生的，但它的運營必須符合市場經濟規則，不是隨隨便便就能夠肥得流油能夠進入省會城市央企的，現在大部分都是的研究生，學習能力是毋容置疑的。應屆畢業生剛進入公司，一般都有一年的實習期，這段時間乾的都是髒活累活能在央企工作的人，很多都是一畢業就進去的，需要熬資歷，等熬過了這個階段再加一定的工作能力，肯定會比普通人的工作好很多。
因此最重要的是要撐得住，堅持下來。
7樓：叄么肆鋒
央企的工資非常的低，但是待遇不錯。這是因為工資太低，很難養家餬口，所以很多人都想辭職。
8樓：三四么洞洞么
央企的工資待遇還是非常好的，比普通人要好一點，因為很多人覺得自己會有更好的發展，所以辭職走自己的路。
9樓：你真的好嘛
待遇是很不錯的，還有五險一金，各種補助還能夠管飯。但是因為太累了，很多人受不了就辭職了。
10樓：姚寶貝
央企的工資待遇其實並不高，只是福利好一些，有購買五險一金，而且表面光鮮亮麗。好多人辭職是因為有更好的發展，央企只是乙個跳板而已。
11樓：龜戲
央企的工資沒有私企高，但是節假日多，節假福利好，退休金高，工作穩定，因為他們有更高的追求，能力也更出眾，不願意混吃等死。
國企和央企一些的員工，工資待遇實際並不高，她們是如何堅持下來的？
12樓：小藝生活中的點滴
有很多學生在畢業後面臨著一些職業選擇，因為這些職業選擇有的時候可能會影響著人的一生，這個時候有一些人就會聽從家裡面的安排去考公務員或者是進國企，因為國企，公務員，央企這讓宴些企業都是屬於非常非常穩定的鐵飯碗。
一般來說不會被輕易的辭退，但是慧賀對於國企和坦碧銀央企其實工資待遇並不是特別的高，這個時候就有很多人在詢問，那麼對於一些國企央企的人工資待遇並不高的話，大家到底是如何堅持下來的呢？下面就和一起來了解一下吧。
一般來說，對於一些國企和央企的員工，主要是有以下的一些因素能夠讓大家堅持下來。第乙個因素就是有很多國企和央企的家庭的員工其實家庭待遇本來就非常的好，因為這是有家裡面的家底比較好，所以說才會更想讓孩子去考公務員，這樣的話才能夠非常的穩定，也不會被公務員的薪資影響，因為自己的家境很好，所以說很多人在公務員和國企，央企的這種工作就能夠很容易堅持下來。
除了因為國企和央企的一些員工家庭條件比較好之外，還有一些原因是因為一些國企和央企的工作是非常穩定的，現在屬於乙個疫情的情況下，很多工作是非常不好找的，而且隨時有可能會面臨著且倒閉或者是一系列的欠薪問題，這些都會給員工帶來一些比較大的影響，國企和央企其實是乙個非常好的選擇，雖然說工資待遇並不是特別的高，但是一般來說工資也是在乙個城市的平均工資左右，所以說是非常容易堅持下來的。
總的來說，國企和央企的一些員工工資待遇不高，但是還是有很多人能夠堅持下來，一方面因為有一些員工的家庭條件本來就非常的好，還有一方面的原因是因為疫情的情況下工作是非常不好找的，國企和央企對於很多人來說是乙個特別好的選擇。
13樓：大事發生的
最主要的原因就是扒廳並這些員工雖然工資並不高，但他春跡們的福利待伏好遇還是非常好的，而且還享受著法定節假日，平時工作也不是特別的繁忙，其實生活中也可以多關心自己的家庭生活，做對他們來說是非常不錯的。
14樓：小徐說民生
主要是由於這些工作是比較穩定的，福利待遇也是比較高的，能夠給自己特別多的機會，所以才能夠堅持下來。
15樓：情感導師素顏
首先是因為這些企業他並態櫻不餘核是為了養家餬口，並不是為了那一點點收入，更多的帆毀叢是因為這份工作帶給他們非常厲害的人脈。
國企和央企一些的員工，工資待遇實際並不高，為何不離職？
16樓：羅文
因為這些人覺得國企和央企這樣的工作是比較穩定的，說出去比較有面子，所以才不會離職。
17樓：生活達人徐胖妞
雖然工資待遇實際上並不是特別高，但是隨著年齡的增長會有一定的改變，所以就不離職。
18樓：月光星辰
這些企業的福利很好，過年過節會發一些日用品，工作也比較穩定，不會像私企那樣動不動就裁員。
國企和央企一些的員工，工資待遇實際並不高，為什麼沒有選擇離職？
19樓：創作者
因為待遇比較好，雖然工資不高，但是待遇比較好，生活的比較簡單，比較穩定，所以不願意辭職。
20樓：要天天喝
因為國企單位擁有著比較健全的福利體系，有五險兩金，還有更多的補充待遇，而且工作比較穩定，還有節假日福利，包括一些年終悉肢獎的獎金待遇，待遇悄譽是不啟陸段錯的。
21樓：生活達人徐胖妞
主要是由於這樣的工作是比較穩定的，而且福利待遇特別高，所以就沒有選擇離職。
國企和央企一些的員工工資待遇實際並不高。為什麼不離職？
22樓：和你談談感情
國企和央企一些的員工工資待遇實際並不高。為什麼不離職？
國有企業單位和央企的一些員工，他們到手的工資待遇水平並不高，但是為什麼都不願意離職呢？可能我們從表面看每個月工資待遇水平並不高的，根本原因是確實每個月可能只有兩三千塊錢，或者說三四千塊錢，當然在今天來看，甚至很多員工，還沒有達到他所在地區的社會平均工資水平。
而很多私營企業單位的員工，可能每個月工資七八千甚至過萬元的水平。那麼這樣一對比，似乎國有企業單位員工的工資水平確實是比較低的。既然工資低，但是很多員工依然奮鬥在自己的工作崗位上，沒有選擇離職，可為什麼他們沒有選擇離職呢？
其實我們如果單純地來看他們每個月到手的工資，這樣的方法並不是十分的準確。
一般來說，體制內工作者的社會地位相對還是比較高的，特別是在一些小城市、小縣城，認可度更是高得很，家裡如果有人在體制內工作，父母臉上都陸帆有光。
如果你在體制內可以混個一官半職，那你基本可以掌握了社會資源拆源分配的主動權，你的人脈會遍佈城市的各個角落，許多事情通過人脈就可以解決。可以說國企早裂雹工作的員工不僅具有穩定性，還擁有許多隱性的福利，而這些福利是私企員工所望塵莫及的，這便是許多人擠破腦袋要考公務員和編制的原因。
留在國企和央企工作，無論薪水多少，每月會按時發放。然而體制外，薪水再高，依然有著拖欠甚至不給的可能。
實際上很多待遇他們並沒有按月發放，而是落實到年底再發放。所以就會造成很多人的一種誤解，其實整體上來說，國有企業單位員工的綜合收入並不是特別低。
23樓：小李教育空間
因為他們的工作是特別穩定的，可以說是鐵飯碗吧，沒有後顧之憂，當然就不會離職。
24樓：肉多
主要是因為他們的工作是相對穩定的，不用擔心失業的問題，所以才不離職啊。
25樓：羅文
這是因為央企和國企工作穩定，說出去有面子，所以這些人不會離職。
是國企，還是央企，國企和央企是一個概念嗎？
國企和央企有什麼區別？哪個更好？看完漲知識了。很多的家長都希望自己的孩子在國企裡上班，感覺這樣的話，孩子的後半輩子就保障。但是有時候大家往往分不清國企和央企的區別。那這兩者到底有什麼本質上的區別呢？什麼是國企？什麼是央企？兩者有什麼區別？企業，作為中國國有企業，長期以來是中國國民經濟的重要支柱。按照...
國企央企與高校哪個好，央企和國企哪個好
首先你這個提問本身就有問題。央企和國企並不是相對的概念，央企就是 所屬國有企業，是國企的一種，與央企相對的概念是地方所屬國有企業。而與國企相對的概念是非國有企業。我國對國有企業實行 統一國有，分級監管 的體制，央企和地方國企的劃分，強調的是對該部分國有資產的監管層級不同。比如中信 屬於 所屬國有企業...
你為什麼毅然決然的離開了央企國企？
第一，晉升空間有限。國企 央企都是規章制度非常嚴格的企業，想要晉升是很困難的，需要看資歷等很多因素，而提高資歷又需要時間，所以很多人都熬不下去，畢竟在企業中一連好幾年，都只是在一個崗位沒有升職，剛進企業時的積極性和上進心都被消磨沒了，所以就想要離開央企或者是國企，去謀求一份更適合自己的工作。第二，工...