1樓：琳姐
按照《勞動合同法》第四十四條「有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的」規定，在乙個私企工作了六年合同到期，如果不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，單位可以不再續簽。
由於不再續簽勞動合裂臘同的責任在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的「情況，單位應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
即每工作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資。
反之，如果具備可簽訂無固定期限勞動合同的資格，只要勞動者提出，私企就必須與其簽訂無固定期限勞動合同。否則，需承擔《勞動合同法》第八十二條第二款規定的「用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資肆春滑」的法律責任。
私企強行終止勞動合同，就涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》 第八十七條 規定的「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金」的法律責任。
即每工作一年森頌兩個月工資，不滿六個月乙個月工資。
由此產生的糾紛屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
2樓：wcg選擇
如果六年都辦理了社保，且也不欠薪，只是合同到期不續簽，這算自動到期解除，沒有補償。
工作六年被公司辭退怎麼賠償
3樓：沈士朋
法律分析：在公司工作6年被辭退攔巧賠償標準，一般是6個簡御鍵月工資，故意辭退賠償12個月。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日拆銷以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作六年了被公司辭退有補償嗎
4樓：
您好，一般情況下，公司辭退員工時，會按照勞動法規定的標準給予補償。根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：「用人單位解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十五條規定給予勞動者補償。
第四十五條規定：「用人單位解除或者終譽運止勞動合同，應當按照下列標準給予勞動者補償：（一）勞動者在該用人單位工作滿一年以上，按工作年限每多一年給予勞動者乙個月的工羨念資；（二）勞動者在該用人單位工作滿十年以上，按工作年限每多一年給予勞動者兩個月的工資。
因此，六年工作經驗的員工被公司兄虛困辭退時，公司應當按照上述規定給予六個月的工資作為補償。
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