1樓：
如果公司用經職代會通過的規章制拍數度制裁該員工，那麼才能符合法律規定，否則就是剋扣工資。
詳見《對《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定》第三條，關於減發工資。
規定》第十五條中所稱「剋扣」系源核指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：（1）國家的法律、法規中有明確規定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（3）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（4）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地的最低工資標準）；（5）因勞動者請事假等相應減發雹賀掘工資等。
2樓：網友
按照公司的管理制度，人冊頃為造成公司損失，適當處罰是合理的。直接開除彎姿敬他也沒有什麼不妥，埋慎發生了那麼多的人為錯誤，給公司造成那麼大的損失，他已經不適合再做這份工作了。
開除員工扣一月底薪
3樓：網友
1全部如果沒有什麼因原解除勞動關係而且扣發工資當然是違法的。依法應當對員工進行經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第七十六條縣級以上人民**建設、衛生、安全生產監督管理等有關主管部門在各自職責範圍內，對用人單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
4樓：屈良
違法，要到勞動局投訴，或發帖到網上去。
5樓：趙少平
如果沒有造成公司的經濟損失，那麼公司不得扣除你的工資所得。
2個手機乙個電視乙個月要多少的寬頻
這個具體要看你的使用情況了。寬頻並簡空沒有很嚴格的定義。從一般的角度理解，它是能夠滿足人們感觀所能感受到的各種 在網路上傳輸所需要的頻寬，因此它也是乙個動態的 發展的概念。fcc federal communications commission，美國聯邦通訊委員會 年月日做了年度寬頻程序報告，在報...
懷孕一個月如何流掉？懷孕一個月怎麼流產？
發現意外懷孕的朋友，有的會覺得這是一個好訊息，然而，對於那些不打算要孩子或者是二胎的寶媽來說，就是一件令人煩心的事。發現懷孕一個月以後該怎麼打掉呢？是選擇藥物流產還是 手術，應該都是比較糾結的事情。才懷孕一個月怎麼打掉？懷孕後如果不想要孩子，一般都會選擇人工流產。而 手術，則是最安全 直接的選擇。那...
男朋友說要冷靜一個月，在這一個月之內我要如何表現自己？
男朋友說要冷靜一個月，在這一個月之內自己要做好思想準備。戀愛當中所說的冷靜無非就是想得到解脫，不想跟你繼續在一起了。在這一個月當中拼命的懊悔，那受到傷害的也只有你自己而已。要想一想既然這段感情已經到了該放棄的時候，自己又何必再去挽留。自己在做好思想準備之後，對方提出分手那就不容易讓自己受到傷害。時間...