1樓：匿名使用者
第四章工作時間和休息休假。
第三十六條國家實行勞動者每日工作冊絕時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三州型姿十六條租螞、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
所以，還要看你是什麼性質的公司。
縱橫法律網 翁利亞律師。
2樓：南邕
事假：員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/天/8小時。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同；不休獎勵假的，按圓攜照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。
日工資和小時工資的折算，按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除叢腔旅國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
2000年3月17日勞動保障部發布的《關於職工全滲凳年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
事假的規定及範圍
3樓：肖紅
一、事假的範圍是多少。
1、事假的範圍包括以下：
1）對於病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低於當地最低工資的80%就可以；
2）職工請事假期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。職工本人結婚，職工的直系親屬死亡時，經過單位領導批准，給予一至三天的婚喪期。
2、法律依據：《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條。
員工病假期間，用人單位應當發給病假工資，具體標準由用人單位按不低於當地最低工資標準80%自主確定。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第十一條。
計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的洞閉則月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
二、事假扣工資有哪些條件納棚。
1、工作人員請事假全態哪年累計未超過20天或一次性事假未超過15天不含公休節假日，原工資照發；
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發；
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發；
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資；
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。
國家機關事業單位事假規定
4樓：林巨集芳
法律分析：1、工作人員除國家凳賀已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權稽核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
3、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續棗衡派工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天攔畝。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
機關單位請假制度
5樓：範玲玲
法律分析：機關單位請假制度包括：1.機關事業單位職工按規定享有應有的休息和因並因事請假的權利。2.職工休假、請假須按管理許可權和程式履行相應的登記、請假、銷假手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一棚鎮日。
第三十九條 企業因手察生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政畢和茄部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
事業單位事假規定
6樓：羅仰俠
一、病假期間扣發規定：
1)月內累計病假11天及以上或連續病假半個月及以上者，扣發當月「月獎金餘額」和「其它」。
2)工作年限不滿十年人員，病假超過2個月的，從第三個月起，按本人基本工資(或固禪埋蠢定工資部分，下同)的90％計發；病假超過六個月的，從第七個月起，按本人基本工資的70％計發。
3)工作年限滿十年人員，病假超過六個月的，從第七個月起，按本人基本工資的80％計發液態。
4)執行職級工資制人員的基本工資為基礎工資、工齡工資、級別工資、職務工資四項之和。事業單位工作人員和機關工人固定工資部分按比例計發後，活工資部分如何發放，由單位根據本單位的有關規定執行，但對請假兩個月及其以上不滿六個月的，如果要發給津貼，最高不得超過國家規定比例部分的80％；對病假六個月及其以上的，最高不能超過國家規定比例部分的70％。
5)病假期間省定和市定職務津貼與基本工資(固定工資部分)一起按比例計發。
6)當年病假超過六個月的不計算工齡。
7)省級以上勞模，保持榮譽的，病假工資待遇可提高10％－15％。
二、事假期間工資扣發規定：
1)月內事假累計ll天和連續事假半個月者，扣發當月的「月獎金全額」、「其它」。
2)當年事假累計在30天以下(含30天)的，每天扣發本人日基本工資的50％(日基本工資＝事業單位事假規定lt;月基本工資＋職務(崗位)津貼事業單位事假規定gt;÷
2l，下同)；當年事假累計超過30天以上的，從第3l天起停發本人基本工資，事假期間如遇國家規定的休息日和節假日不予扣發。
3)因私出國、出境假期待遇：事假第乙個月，發給本人基本工資和職務津貼的70％；事假第二個月發給60％；事假第三個月，發給50％。事假超過三個月的，從第四個月賀陪起停發本人工資。
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