1樓：微風
在廠裡離職了 工資不發，當時說好了打在卡里現在讓本人取，車費肯定是勞動者自己拿的，用人單位通常不會因此給勞動者支付車費的，勞動者可以嘗試和用人單位協商解決。 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
離職交接手續都辦理完成，但是薪資未領取，原先說好打到卡上的，現在又說讓我去拿現金
2樓：
你就叫他幫忙給你打到卡上塞！遠，具體有多遠，我不管你多遠關鍵是你去到那要花費多少費用（車費），劃不划得來！既然離職了，可以打到卡上，為什麼不打到卡上呢？
還非得要你去領，少，他肯定不會少你的！也不敢少你的！
3樓：無情—凌爺
不會不給你錢 不過一般的都是打卡上 讓你去拿 估計是公司的公用賬號上你的卡號已經被刪除。
4樓：匿名使用者
一般情況下不會，可以**諮詢原單位不可以打卡的原因，如果公司給出的解釋不合理的話，就強烈要求單位打到卡上。單位一般情況下是可以解決的，不能解決的情況通常是實際操作人員怕麻煩。
我和我男朋友之前在一家公司上班，後來一起辭職了。 公司扣押了我們乙個月的工資說事下個月20號打到工資卡
5樓：受傷的龍
怎麼可能，你跟你男朋友是不同的個體，怎麼可能因為你男朋友就壓你的，明顯是違法的。其次，你跟你男朋友也沒結婚，也沒取得法律保護的認可權，所以更沒有任何因素認定你需要為你男朋友承擔責任。公司只是在胡說而已。
如果覺得不爽，可以通過法律手段維護自己的權益。
6樓：福州興諾保潔
是違法的 個人是個人 雖然他是你男友 但公司沒有權利剋扣你的錢 在公司上沒有說可以抵扣的 你可以去告他了。
7樓：麼原
你男朋友工作有問題是什麼意思？公司把你們工資扣壓著是說不肯把工資打到你們的工資卡里，一定要你們自己去領嗎？你男朋友的工資不夠要把你的一併扣押多貼少補是什麼意思？
你好，我辭職了，工廠裡的科長和人事部也簽字了，也說我可以走了，但是10號沒給我發工資。我要投訴工廠...
8樓：
1、按照法律，你必須提早30天寫書面辭職給工廠。如果沒有批准辭職，那麼你要等30天才能離開。
2、你6月22日辭職，必須要等到7月22日才能走。而且沒有辦理離職手續，你仍然在職。
你現在根本打不了官司，因為沒有辦理離職手續。只有你辦完離職手續後，公司沒有給你結算工資，你才能申請勞動仲裁。
9樓：晴天小憨
別有點什麼事就投訴，投訴不是那麼隨便就投的，本來就沒多大事，估計根本就不受理，就算受理，頭一步也是雙方協調為主，而且勞動仲裁是誰起訴誰舉證，所以你起訴工廠，你需要拿出工廠違規的證據，你說你手續辦完了，那怎麼會還有辭職單讓你簽字呢？那就說明你的離職手續還沒辦完，離職手續不是說你把一些都交完就叫辦完了，因為工廠方面也需要找領導籤批，一層一層上報，也是有辦理離職的流程的，所以既然他們要求你去工廠籤個什麼辭職單，那你就去籤一下，否則，工廠以你未辦理完離職手續而不發你工資，到哪都是說的通的，所以你最好還是按照人家要求去做，但是做歸做，你也要堤防工廠在辭職單裡搞文章，所以一切需要你簽字的東西你要看清楚看明白，不明白的要找對方給你做出解釋，工資該發你的必須發給你，要是有工資確認單，一定要等工資發到你手裡了或者打到你的賬戶裡你已經確認了再籤。
10樓：卷長青靳娟
人事部已經給了你辭工書，說明已經批准你在10月15日離廠了。你沒有簽字那只是你個人的事。人事部換任主管後，你在離廠時應當向他們說明你是已經批准了的，不要不辭而別。
廠裡不發工資
11樓：南京追夢網路科技****
1、根據你的描述，因你是未成年廠裡存在僱傭童工的行為，但在你離職時，廠裡應當支付你付出勞動力部分的工資。
2、建議先和廠裡負責人協商溝通，協商不成的，可以直接向當地的勞動監察大隊投訴。
12樓：廈門黃螞蟻搬家公司
建議之前簽定的勞動協議之後去相關部門去上訴。
離職信提前乙個月上交 人便可以自動離開。
13樓：重慶巴南區劉光芬
告他勞動局去，打114可以查一下吧。
本人3月19號辭職4月19號到期，前些日子公司發了通告，如下:1辭工必須以主管部門批准離職日期為準，
14樓：匿名使用者
按理來說，只要你簽訂的合同是辭職是提前乙個月就可以準時離職，至於主管部門是沒有理由不批的。 《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
所以這個公司通告完全不符合法律規定，根本就違法的。我建議是正常離職的時候，你可以與財務部協調的， 工資直接打卡上。避免很多麻煩。
希望對你有用。
15樓：網友
公司規定不合理的時候可以訴諸法律，可以找當地勞動仲裁調節。
1月份的工資3月初還不發，這正常嗎？？？2月份提出辭職而且厂部准許的外地員工現在連車費都沒有而停留...
16樓：
頭前工資是違法勞動合同法的，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；
17樓：網友
這肯定不正常了，有簽訂勞動合同的話你可以上勞動局告他們的，來維護你的權益。
18樓：網友
找勞動部門投訴或者打市長**。
我在南通市九竽港通順船舶上班想辭職可是公司說年底才發工資沒車費怎麼辦
19樓：侵日突擊隊
膽子大點不嫌麻煩就去勞動仲裁所，一告乙個準，保證立馬把你的工資發了。怕事怕麻煩就去找該公司招你進來的人要路費。
公司以離職為由拒絕報銷車費對不對，現在我應該怎麼辦？
20樓：網友
因為你是以公司的名義出差的，必須要給你報銷。你可以去勞動局告他們！
在廠裡上班都是怎麼計工資的？
現在計算一月工資是根據公式 月工資 日工資乘以。加班還需另算。月計薪天數 日工資 小時工資的折算方法為 月計薪天數 天 天 月 天 不扣除天的法定節假日 日工資 月工資收入 月計薪天數。小時工資 月工資收入 月計薪天數 小時 在廠裡上班都是怎麼記工資的？這個首先要看你在什麼廠裡面上班，每個廠裡面上班...
在廠裡打工經常受氣，而且工資低怎麼辦？
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我已經29歲了,現在在廠裡做普工工資很低,想去飯店裡學做廚師會不會太晚了
我今bai年7月份大學畢業，我du學英語的，我不喜歡這zhi些招聘會dao上的工作，我高考那年就版想權學廚師的，現在，我也很猶豫，我想去學廚師，大概要個一到兩年，之間我會勤工儉學，可是就沒人支援我，連我最希望支援我的人都不同意，希望我先工作，先攢點錢，可是我攢點錢都到25了，再學點廚師都27了，再去...