1樓：匿名使用者
要是換著我 我回和領導說 不要去找上級 除非你不想做了 畢竟你是在他的手下做事 而不是在上級手下做事 山高皇帝遠的 以後的日子還長著呢 你還說他是個計較的人 看以後怎麼給你小鞋穿 建議你還是和你的領導談談 找個合適的時間 也毀正幾豎餘凳是大家都不是很忙的時候 不要你手上的東西多 不用說這是他知道的 說出了反而不 好 讓人感覺你在抱怨 可以以別的理由 說手上實在忙不過來 其實做事不能這樣 做一件餘旅就一件 不能馬虎 不要光是數量沒有質量 我上這麼多年的班 就上出了這樣一句 多做多錯 少做少錯 不做不錯 領導不會記得你做的多少多少 只回記得你錯了多少。
2樓：匿名使用者
出納工作滾譽本身就是沒有順序而且煩瑣，你不要造領導，如果早領導，對大褲段你不利。因為這是該工作的特性，你最好日常隨時發生，隨時記錄，當天發生額，當天校對，這個工作就是這樣，有一分錢對純毀不上，你也得找出來，這就是會計制度的體現。
3樓：匿名使用者
其實有時開不出口的話，可以用書面的形式表達出來。如郵件，字條等。不要過多的華麗詞句就行了。
怎樣和領導交談自己的想法？
4樓：網友
1單刀直入，承認自己很緊張。
為了避免緊張心理加劇，當你走進辦公室，見到領導的那一刻，不妨直截了當地對他說：「見到您，我心裡十分緊張！」這個時候，很多領導都會在心裡想：
難道我平時太嚴肅？這樣一來，領導就會對你表現出格外的隨和與熱情，即使你還是很緊張，他們也會理解你的心情。從另乙個角度來說，你承認自己心裡緊張，就放下了自己的心理包袱，情緒會慢慢輕鬆起來。
事實通常都是如此：你越不承認自己緊張，心理反而越緊張。
2相信領導是乙個通人情的好領導。
有些員工不敢和領導交流，主要是因為平時很少和領導溝通，害怕領導態度不好、不通人情。抱著這種心態去面對領導，能不害怕嗎？許多領導幹部都喜歡與員工接觸，通人情、講道理、態度好的領導是絕大多數。
只要你講的事情合情合理，他們會認真聽取的。
3找準與領導溝通的時機。
當我們在工作中遇到問題或者心存疑慮的時候，想要與領導及時溝通，光有誠懇的態度還不夠，還要選擇恰當的時機，至少別在領導的氣頭上說任何與他意見相左的話，選錯時機比不溝通的效果更差。
4別與同事「分享」你的牢騷。
在工作過程中，每個人考慮問題的角度和處理問題的方式都有不同，對領導所做出的某些決定也可能會有自己的看法，這些看法甚至與領導的意見完全相反，這時候，這種看法很容易演變為牢騷。有些人害怕領導，不敢正面提出意見，就把這種牢騷與同事「分享」了。這種做法是最不明智的，你想，無論你說了什麼，經過口耳相傳，即使是事實也會變調變味。
如果不幸讓領導聽到，事情就會更麻煩，即使日後有心交流，也很難改變領導對你的壞印象。
5主動溝通，真誠可以打動人，需要領導支援的地方要清楚地告訴他，並永不氣餒。記住這個統計數字：一件事你說三遍別人才能聽見；
6積極反饋：把你的判斷告訴他；並注意積累。你這次提問題的方式就很好，很清楚。
下次可以嘗試先談談自己的想法（不成熟沒關係）。跟老闆溝通也是一樣，老闆更喜歡幫你做選擇題。繼續努力！
7開會的時候，聽領導講話要奮筆疾書，好像每句話都說到了你心裡一樣。
8不懂的問題要多向領導諮詢，大多數領導喜歡熱愛問問題的員工，但是也不要事事都請教，顯出你很無能。
9多跑腿，要熱愛當領導的狗腿子，跑腿的事主動點。
5樓：小燕子情感中心
第一點：要真誠讚揚領導，最好是背後的讚揚。
每個人都想得到別人的讚揚，領導也不例外，適當的時候跟同事聊天，多讚揚你的領導，領導對下屬的關心，領導很有責任感，這樣領導就覺得你值得栽培。
第二點：要主動報告，讓領導對工作進展瞭如指掌。
接到一項任務，任務的開始階段、中間階段、收尾階段都要要及時報告領導，讓領導知道任務進度，好及時調整，不要擅自主張，資訊不共享。
第三點：對領導的詢問有問必答，而且清清楚楚。
領導詢問時，冷靜、快速的，而且清清楚楚，這樣領導認為你是乙個高效率、會聽話的好下屬。切記答非所問，不清不楚。
第四點：充實自己，努力學習，瘋狂超越。
每個領導都喜歡愛學習的下屬，這樣處理事情的時候遊刃有餘，不會困窘，但是千萬不要在上班的時候學習，表面上你是乙個愛學習的人，實際上上班是工作的場所，會讓領導覺得你愛表現。
第五點：真誠的接受批評，不犯三次過錯。
真誠的接受批評會讓領導覺得你這個很誠實，但錯誤不要過多的犯，俗話說的好：不能在乙個坑上跌倒三次。接受領導批評時，不要把情緒寫在臉上。知錯能改善莫大焉。
第六點：不忙的時候主動幫助別人，這一點非常重要。
自己的工作做完了，主動去幫助同事去完成工作，這樣不僅與同事關係融洽，也會的到領導的表揚。其實幫助別人也是成就自我。
第七點：毫無怨言的接受任務。
許多職場新人，領導交給你乙個任務，總是推三阻四，認為不是自己的，我就不去幹，應該毫無怨言去接受任務，因為領導的眼睛是雪亮的。你去做了，一定會有好的結果。
第八點：對自己的業務主動提出改善計劃，讓領導進步。
比如說：接到乙個任務，你有自己的見解，而且又非常可行，又能讓公司產生效益，可以跟領導商量，讓領導建議，讓領導進步，這樣領導認為你非常能幹，是個人才。
第九點：經常站在領導的立場看問題。
多站在領導角度去看問題、發現問題和解決問題。
第十點：對待工作要積極主動。
人們常說成功不簡單，其實只要你稍微做得比別人好一點，積極主動一點，你就是領導的得力助手、扶持的物件。因為在這個世界上，能夠按這句話行事的人不多，你只要稍微比別人做的好一點，你就成功了。
6樓：網友
專心聽領導講話。
如果讓上司看到你的心不在焉的話，那可想而知對你的態度會怎樣。 眼睛注視著他，不要埋著頭，必要時作一點記錄。他講完以後，你可以稍思片刻，也可問一兩個問題，真正弄懂其意圖。
然後概括一下上司的談話內容，表示你已明白了他的意見。切記，上司非常的不喜歡那種思維十分遲鈍、需要多次的反覆去進行叮囑的人。
婉轉拒絕上司。
即使不認同領導的意見也不要直接說不。他可能從某種角度看問題，看到某些可取之處，也可能沒徵求你的意見。如果你認為不合適，最好用提問的方式，表示你的異議。
如果你的觀點基於某些他不知道的資料或情況，效果將會更佳。別怕向上司提供壞訊息，當然要注意時間、地點、場合、方法。
7樓：匿名使用者
有不少的下屬與領導交談時，難免會忐忑不安，說話不流暢。見了領導，如果不知從何說起，首先可以洗耳恭聽，讓領導覺得你很謙恭。到關鍵的時候，你可以發表一兩句意見。
如果領導批評你，你一般都要承認錯誤，表示要改正。如果談的是公事，你只要不卑不亢的發表意見就可以。你還可以在交談中，對於領導述說的精彩部分，適當的加以恭維。
當然，領導需要聽取你的意見時，你一定要抓住重點侃侃而談，這樣才能得到領導的讚賞。
8樓：生活小幫手小包
積極反饋：把你的判斷告訴他；並注意積累。你這次提問題的方式就很好，很清楚。
下次可以嘗試先談談自己的想法（不成熟沒關係）。跟老闆溝通也是一樣，老闆更喜歡幫你做選擇題。繼續努力。
9樓：戢尋菱
我覺得想要和領導交談，自己的想法就是要開誠佈公的呃，冷靜的不要慌，真實的把自己的意思表達出來就可以了，而不要說一些嗯不著邊際的話。讓領導看到你的誠意，看到你的言辭懇切。
10樓：谷馳a良好市民
你就可以直接找領導，然後談和他談一談自己的想法和公司的最後發展，就結合實際和他聊一聊就可以，就這麼直白的跟他說就可以。
11樓：浮清韻
你可以經常和你的領導好好的溝通一下，或者說說一下你是什麼樣的乙個想法，或者你對於工作有什麼樣的乙個看法，都是和可以和自己的領導說一下的，所以找乙個合適的時機就可以了。
12樓：兔頭
交談方式的選擇取決於領導的風格和偏好，如果你的領導喜歡直來直去，你就不要拐彎，如果你的領導喜歡委婉表達方式，你就不能太直接，容易冒犯領導。
13樓：網友
你要根據領導的性格和他平時的做事風格，一定要按他喜歡的溝通方式來交談，這樣會取得事半功倍的效果。
14樓：來自上庸古城誠懇的袋鼠
與領導談心，要對自己的問題有充分的準備，要找準談心的關鍵，才能讓談心達到事半功倍的效果。
15樓：英子妮
那就要選擇 乙個適當的時期 ，在領導 不忙，而且心情好的時候，把你的想法告訴他。
16樓：晚秋至此
1.對領導交待過的事情肯定都有回覆。
2.對領導的喜好瞭如指掌。
3.少說和工作無關的事情。外單位客人：
1.來的都是客，肯定有貴賤。分不清的情況下都當貴客。
2.要做到外來客知道的領導的情況不是從你的口中得知的。3.
根據時間安排客人的見領導時間。這裡是有技巧的。你的預約安排非常重要。
17樓：後量
怎樣和領導交談自己的想法？那當然是和領導。訊息。談一些自己想做的事。對工作有意義的事。
18樓：網友
提前要有準備，要有明確的目的和目標。
談話中多陳述事實，少發表觀點。
19樓：對著月亮說_晚安
如果身處和諧的單位，又有開明的領導，上下級溝通的渠道應該是暢通的。領導對下屬有看法或在具體工作中有異議，一般會直接指出或點撥的。
20樓：代浩曠
怎樣可憐的交談自己的想法，你看有時當的機會和領導說說自己的想法和看法，看領導是否覺得你的想法是可行的，那個領導一定會給你這個機會。
21樓：勤奮的苦海
可以在工作場合和領導談談自己的想法，如果是真的很有實踐意義的想法，領導自然會接受並且對你作出表揚。
22樓：逍語清
在私下，人少的時候可以找領導談談話，說明自己最近的心事這些問題。
23樓：雷炎諾
找乙個適當的時機 可以和領導好好的溝通一下 表達自己的想法 這樣是最好的方式。
24樓：靈星中
可以找個時間休息的時間和領導談一談唄，或者是星期天約出來。
25樓：twinkle的
那就最好找乙個私下的場合，就只有你們兩個人在那兒心平氣和的拋開身份的彈一彈。
26樓：網友
和領導談自己的想法可以說是建議你先說出來再問領導什麼需要改正讓領導把關。
27樓：機巨集盛
那就選擇乙個好的試點，領導不忙領導有心情高興的時候，你得找領導給他談談說說你的想法和你的思想。
28樓：天馬
在職工作期間，自已通過實踐摸索想把工作工藝改進一下提高工作效率還能節省原料，這個想法想直接和領導交談，是否領導能夠。
當領導和我談工作的時候我應該說什麼？
29樓：匿名使用者
領導找你談話的時候，正常談話就有什麼就說什麼正常的對答。
如何與領導談工作？
30樓：愛夏
備 1、瞭解對目前崗位的適應性。即自己是否適應目前的崗位工作，來了之後，對新崗位有什麼瞭解？與之前想像的有沒有不同？
以前的工作對目前崗位工作開展有什麼優勢？ 2、對目前崗位的情況，還有哪些不瞭解？不適應的？
如果對新崗位存在不瞭解與不適應的地方，有哪些方面領導可以幫助自己的？這個時候，可以請領導幫助自己開展工作，領導的職責就是：要把下屬「扶上馬，送一程」。
但請領導幫助、支援的時候，要掌握好「度」，即分寸，不要讓他覺得自己根本不能勝任崗位。 3、對未來開展崗位工作有哪些想法。即在新崗位上，自己對開展工作有沒有什麼新的建議與想法？
有沒有好的工作計劃可以幫助業務發展？ 在與領導談工作的時候，談話內容可以從這幾個方面，結合自己的工作情況準備一下。 與領導談工作的溝通技巧 當然，與領導談工作，不光要準備內容那麼簡單，也要適當地注意工作中的溝通技巧，與領導談話技巧，如：
注意傾聽、恰當讚美、不說壞訊息、換位思考、乾脆地應答、委婉地拒絕等，也要靈活地表現。 與領導談話技巧相關的文章可參考與領導談話技巧 與領導談話技巧_傾聽技巧與領導談話技巧_恰當讚美與領導談話技巧_不說壞訊息與領導談話技巧_換位思考與領導談話技巧_應答技巧與領導談話技巧_學會拒絕與溝通技巧相關的文章可參考職場新人與上司溝通的五個實用小技巧掌握3個關鍵人際技巧，迅速提公升影響力面試常見問題及回答 溝通能力的展現與人際交往相關的文章可參考職業素質測評 人際交往能力測試？人際交往能力是怎樣影響了職業成功？
職場中的人際關係 怎樣做個受歡迎的人？
怎樣拒絕領導的工作安排，如何拒絕領導的工作安排？
說忙不過來 推掉不想幹的事 一定說為了更好的完成什麼 所以什麼不能保證了 是因為有重要的工作 所以不能兼顧的 不要說身體不好啊 能力有限啊 領導交代的工作不想幹，怎麼做，才能巧妙拒絕領導？o o 唉 這真是個頭疼的問題！我也遇到了，作為一個新人，我沒拒絕領導安排，真的很鬧心！我覺得你應該找個機會和領...
領導答應給我安排工作的事情了，但是他在外地馬上要出國出差十多天我在北京。我倆吃飯的時候也答應我盡力
你知道bai他快出國了，你就帶些禮 du品去他家看看zhi去，關心一下他，到最dao後快走的內 時候順便給他提一句容就說 領導你就快出國了，我工作的事情要不要緩一些，看他怎麼說.你隨機應變。私下裡都好說 呵呵，剛剛看了你的補充，人在外地你就打 說一些關心的話，然後就說你在家等得有些著急了，看他怎麼說...
和上司提漲工資的事情，領導總是推脫，你會選擇辭職嗎？
在職場當中，自己付出一定的努力之後，就希望得到回報，所以當自己無論是擔任的工作職務，比原來更多或者做的業績比原來更好的時候，就會想上次提出漲工資的要求，如果領導總是推託，這種時候，自己首先要反思，如果是故意對自己的要求進行回絕的話，可能會考慮辭職。當向領導要求加工資的時候，如果領導總是推託，並且能夠...