1樓：涼爽的魚
在職場當中，自己付出一定的努力之後，就希望得到回報，所以當自己無論是擔任的工作職務，比原來更多或者做的業績比原來更好的時候，就會想上次提出漲工資的要求，如果領導總是推託，這種時候，自己首先要反思，如果是故意對自己的要求進行回絕的話，可能會考慮辭職。<>
當向領導要求加工資的時候，如果領導總是推託，並且能夠給出足夠的理由，那麼自己就要反思是否真的有的地方做的不夠好，才會讓領導多次拒絕自己加工資的要求。這種時候自己咋會有則改之，無則加勉。<>
在工作當中，自己有要求是好事，說明自己是想更努力的把這件工作做好，領導，這個時候，如果能夠提出更高層次的目標，並且能夠指出自己哪御**還有欠缺？這個時候正式自己努力提公升的時候，也不要對於當前不能漲工資的事情產生不滿，而是儘量的儘快的去提高自己的能力，拔高自己的水平，到時候也就距離給自己漲工資的時間不遠了。<>
有些領導心胸狹窄，總是小肚雞腸的看待自己的職員，擔心燃緩滑別人把自己的風頭搶過去，所以對於員工的成績會刻意的加以掩蓋，如果員工要求漲工資，領導當然就會各種理由去推脫，這種時候有這樣的領導，自己好像就永遠沒有出頭之日，當然會選擇其他更好的平臺，更公平的平臺去，完成自己的理想和抱負。
2樓：小美生活小集錦
會悶告選擇辭職，真的，其實就是不願意給自己找工作，但是我們工作的目的也是為了賺錢陪罩行，如果不給自己漲工資的話，就蘆譁會選擇跳槽。
3樓：海之藍
如果是一直推脫不漲工資的話，有可能是會選好和擇辭職的，但是首先要明白，上司為什麼不給自己漲工資，是因為自己這個工作崗位上的工資絕襪謹就這麼多，還是說自己的工作能力上司心目中看不併基上，所以說不願意漲工資。
4樓：帳號已登出
領導推脫可能是認為還不是時候，或者能力還沒有達到他的要求，如果圓陸是大家都有約定或者伏耐是已經寫到合同裡，要漲工資，那他不給你漲工資就屬於違約，一直不這樣橘廳頃你就辭職。
5樓：繁榮昌盛新中國
和上司提漲工資的事情，領導總是推脫，自己可以想想，工作是不是做的很到位，創造的利潤價值很大。
6樓：兔子愛吃胡蘿蔔
我不會，我會開始找工作，找到工作賣腔再辭職。
領導不願意漲薪也不能貿然辭職，應該在找到適合的工作以後再辭，否則下一租畢個工作的工資可能會更低中型衫。
7樓：橘子來呵呵
如果你認為你工作很穗神努力，但是工資一般般的話。稿乎你可以趙老闆談一下，如果老闆一直推脫的話，猜敬虧也就說明你可以辭職了。
8樓：彌茂
那就要看自己有沒有這個能力了，能不能尋找到更好的工作，如果能的話，那肯定會選擇辭職的。
9樓：創作者
我會選擇辭職的。說明你漲工資的事情已經沒有戲了，在這個公司已經走到了盡頭，我肯定會選擇更好的平臺。
10樓：無能為力大蒜
我會選擇辭職，因為我覺得不照顧職工的公司和領導不會是乙個好公司和領導，我不幹了。
11樓：金龍
你開心或者傷心就辭職，或者不推脫或者不推脫都是一樣的，我覺得我應該會辭職。
12樓：網友
我認為我會辭職。因為我自己的工作，已經是達到了很不錯的水準。
辭職的時候，千萬不要接受上司的加薪，這種說法有道理嗎？
13樓：肖艾斯的旅行日誌
有道理，因為如果接受加薪的話公司就掌握了主動權，而且於情於理方面都說不過去，同時也會影響自己在行業的口碑。
14樓：數位技術小輝
有。因為上司的加薪只是緩兵之計，遲早還是要離開的，所以我覺得有道理。
15樓：網友
我覺得很有道理的，職場的終極安全感，不是老闆和高薪決定的。公司再知名，也有倒閉的可能；薪資再誘人，也有可能是一時的。真正的職場安全感，是自己給自己的。
向領導提加薪但是領導推脫怎麼辦
16樓：
摘要。全面來分析，如果您確實達到了加薪的條件，他不給加，而您有有條件跳槽，便可以考慮到更好的發展平臺，如果不是這樣的情況，那就安心好好幹。相信您的努力，一定會讓您儘快加薪的。
您好！領導推脫，那就說明加薪時候還沒有到。或者有可能有一些因素並不是他說了算的。所以，這個問題要冷靜看待。
全面來分析，如果您確實達到了加薪的條件，他不給加，而您有有條件跳槽，便可以考慮到更好的發展平臺，如果不是這樣的情況，那就安心好好幹。相信您的努力，一定會讓您儘快加薪的。
不知我的解答您是否滿意，有不足之處敬請諒解。希望我的心理服務能夠幫上您，祝幸福如意、財源廣進……
問一問自定義訊息】
辭職的時候不能接受上司的加薪，可能是什麼原因呢？
17樓：一糯星座助眠
若單純是為了加薪，大可不必用辭職的威脅方式與老闆周旋。員工如果對公司的工作環境和氛圍都滿意，對未來前景也充滿希望，就是覺得工作與自己創造的價值不匹配，那堅決不應該用辭職的方式威脅老闆。正確的做法是，在恰當的時機，以圖表的形式把自己的業績呈現出來，同時說明在相同的條件下，自己的業績比其他同事高了多少，也就是說老闆用你幹這份工作，公司利潤會更高，給你漲工資是值。
如果不漲，老闆覺得是虧欠你的。
經過這樣的交流，老闆給你加薪就名正言順，同時，也在員工中樹立了榜樣，即今後大家都能做到高效低耗，都可以漲工資。有時員工辭職，老闆為什麼會主動提出加薪呢？此種情況大多是專案處於啟動階段行答或專案半死不活的狀況，老闆需要員工的力挺；或者是辭職員工被老闆寄予厚望，暫時還不想他離開。
試想，如果專案團隊穩定，老闆會給用加薪挽留你嗎？老闆給你加薪的目的是維持團隊的穩定性，大家同舟共濟拼一把，爭取迎來專案運營的轉機。因為專案投入都是老闆的，一旦專案做不起來，割的全老闆的肉啊！
所以，恨乙個人，就讓他開公司的道理就在於此。
辭職老闆給你加薪，實在是暫時沒有替代你的人選，是一種無奈之舉。當老闆薯枯的專案順利時，他會藉機換掉你的。所以，既然決定辭職了就走吧。
或者不要加工資，答應老闆再幹乙個月或最多二個月，以觀察專案進展如何，進退自如數帶洞！職場忌諱因為工資低就離職的人，即便原因真是這樣，也不要傻傻的以此為藉口。要知道人資的圈子都是相同的，除非你非常有實力，並且你的實力已經為公司創造令人滿意的價值，顯然這是不可能的，因為沒有哪個公司會承認某職工的實力會影響公司發展。
18樓：巨集盛巨集盛
因為一旦租卜接受了這樣的情況，那麼自己的工作壓力就會增大，自己會受到領導的鄙視，會渣型跡受到領導的打壓，還可能會被領導穿小鞋，也可能會被自己的同事如並排擠。
19樓：天德永相承
可能是因為公司的員工不好，和同事搭陵之間相處的並不融洽，或是在公司當中感覺受到了委屈，加的工資也並不是特別橋哪的多，有了更好知消戚的工作。
20樓：創作者
會讓自己陷入更加被動的局面，容易導致工作出現問題，一旦沒有利用價值，將會面臨更加困難的情況。
21樓：番茄味雞腿堡
因為上司只是為了拖延時間，害怕離職以後給公司帶來不好的影響，所以才會有這樣的做法。
辭職的時候，怎麼向上司提出理由最好呢？
22樓：夢裡總是她
辭職理由怎麼說好1.辭職理由大全。
一、陪伴孩子只屬於我的三年。如果我是老闆，那我對這句話猜團昌真的沒有半點的抵抗力，孩子是父母的全部，陪著孩子成長是每個父母的願望，多少父母因為經濟問題而錯過了孩子的成長，落得遺憾終生。孩子只有前三年是屬於父母的，以後會分別屬於學校，公司，另一半，子孫後代等等。
二、跟老闆耍點伎倆，說自己改行了。如果老闆聽說你改行了，徹底告別這個行業了，那麼他還留你幹什麼呢？心都不在這個行業了，還談什麼奉獻，談什麼努力，趕緊愛去哪去哪高就吧。
反正離開了，誰也不會跟著誰，你在去重操就業，老闆還能告你？三、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。
注意不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。四、可以跟老闆玩笑似的提出。前提是你跟老闆或領導很熟。
這公司沒人喜歡我，傷心的待不下去了。這公司太多人喜歡我，受寵若驚的待不下了。老闆知道你心意已決，哈哈大笑過後，一紙協議，咱各奔東西。
五、我不能有命賺錢，沒命花錢。這意思就是告訴老闆我太累了，受不了這工作了，或者身體狀況出現問題了。這比直接說自己生病離職要委婉的多。
讓雙方都容易接受，說不準老闆還會給點補貼哦。六、老闆，我也穗扒想做老闆。這意思不是讓你去篡位的，而是告訴或茄老闆我也有更好的發展的，或許是你這裡空間太小，我耍不開，或許是環境有限，我待得憋屈，所以我行單幹。
走時別忘了謝謝老闆之前的栽培。
辭職的時候，不能接受上司的加薪，這是為什麼？
23樓：愛唱的英侃
因為一旦接受了老闆的加薪，我們就被對方拿捏住弱點了，日後想要再辭職的悄讓話，就會變得更加麻煩，所以大家在辭職的時候，一定不要接受上司的加薪，這樣你才能順利的離開。
我們可以發現很多人在辭職的時候，領導會給對方進行加薪來挽回對方，有的人就會選擇接受繼續留下來，可是當他們再次選擇辭職的時候，他們就會被領導各種為難，而且還被領導拿捏住弱點，所以大家在遇到這種事情的時候，一定要堅定自己的立場，不要總是想著領導會為你著想，領導想的只是公司的發展，根本不會在乎這些東西，他只是想通過加薪的方法，讓你留下來為他創造利潤，等他找到合適的人選之後，就會把你踢開，到時候你就會錯過很多機會。
希望每個人在選擇辭職的時候咐辯，一定要有自己的想法，不要接受上司的好意，那樣你就很難離職了，因為領導這個時候給你加薪，並不是看中你的能力，只是他暫時沒有找到合適人選罷了，如果他找到了比你更加優秀的人，他一定會讓你離開，到時候你想要後悔都來不及了，所以我希望大家在提出離職的時候，一定要堅定好自己的立場，這樣你才能順利離職，你才能重新開始新的工作，千萬不能因為一時的加薪，就選擇留下來，那樣你日後一定會後悔的。
你在職的時候，老闆根本沒有看到你，也沒有給你提出加薪的想法，等你要離職了，他卻要給你加啟簡局薪，顯而易見，你的老闆根本不是看中你的能力，他只是先穩住你，等他找到合適的人，就會讓你離開，所以你一定要學會拒絕老闆的加薪，這樣你也不會被對方拿捏住弱點，你才能夠順利離開這個公司。
24樓：彩虹巧克力糖豆
明明自己的個人能力是可以再提一提工資，結褲汪果非要拖到自己心灰意冷笑純李，辭職才給出這樣的待遇，從這一點就可以看得出公司對自碰遲己有多麼不好。
25樓：愛上我企鵝9啊
因為這樣做的話會讓上司看不起，而且自己以後的工作也會非常難的，會受到排擠。
26樓：彌茂
因為去意已決，就算領導給你公升職森腔讓加薪，你也不願意繼續在這個此局單位做下去了，圓或在這個單位裡你已經受夠了，覺得很不開心，而且你有更好的工作。
27樓：網友
因為辭職就是不想幹了，如果老闆磨跡拆加薪後你留下來了瞎棗，就是說明州簡老闆還沒有找到合適的替代你的人。找到了你就沒有用了。
如何能得到上司（領導）的認可和肯定
人事經歷變動 如何和你的新領導建立關係 怎麼搞定你的新上司？摸領導的脾氣，在他面前說話言行注意些，留個好印象。工作上要作超出自己的工作範圍的活，工作主動。不同的領導認可不同的人還是要摸摸脾氣 工作中要獲得領導的認可，歸納起來一句話 做得好，也說得好，當然歸根結底要做得好。領導再怎麼樣也是希望下屬有業...
如果女孩總是肯把自己的事情和家裡的事情和男生說，而且經常和他鬥嘴。這說明她對這個男生是什麼
雷地豫青龍佔位 測感情。變卦不知道是什麼。之前互相喜歡目前不聯絡，男人有家，算卦他有三個女人，我們能和好嗎。他目前還喜歡我嗎 說明她對你有點意思，但也可能她只是把你當作最好的朋友，想與你無話不說。現貨bai 的交易時間du 1.亞洲交易時段 北京時 zhi間05 00 17 00 2.歐洲 dao交...
微信上怎麼和老闆提加工資的事
payments couldn t be calcula 做的事情太多啦，早上微信跟老闆提出給我加工資。她說她可以考慮一下。說起來不多，不過最好不是你的嘴先說出來，你讓老 板先說。讓老闆說 你看我的工作量與對工作的認真，你看看能夠加多少呢?一個故事，有個小男孩跟媽媽到雜貨店去買東西。雜貨店的老闆看到...